Common use of Loondoorbetaling 2de ziektejaar Clause in Contracts

Loondoorbetaling 2de ziektejaar. Gedurende het tweede ziektejaar vanaf week 53 tot en met week 104, wordt aan werknemer ingeval van arbeidsongeschiktheid 70% van het maandinkomen betaald. Gedurende het tweede ziektejaar vindt, indien aantoonbare en daadwerkelijke re-integratie-inspanningen worden verricht en indien voldaan wordt aan de verplichtingen zoals opgenomen in de Wet Verbetering Poortwachter (WVP) en de afspraken in het door werkgever opgestelde verzuimprotocol, een aanvulling tot 90% van het maandinkomen plaats.

Loondoorbetaling 2de ziektejaar. Gedurende het tweede ziektejaar vanaf week 53 tot en met week 104, wordt aan werknemer ingeval van arbeidsongeschiktheid 70% van het maandinkomen betaald. Gedurende het tweede ziektejaar vindt, indien aantoonbare en daadwerkelijke re-integratie-reïntegratie- inspanningen worden verricht en indien voldaan wordt aan de verplichtingen zoals opgenomen in de Wet Verbetering Poortwachter (WVP) en de afspraken in het door werkgever opgestelde verzuimprotocol, een aanvulling tot 90% van het maandinkomen plaats.

Loondoorbetaling 2de ziektejaar. Gedurende het tweede ziektejaar vanaf week 53 tot en met week 104, wordt aan werknemer ingeval van arbeidsongeschiktheid 70% van het maandinkomen betaald. Gedurende het tweede ziektejaar vindt, indien aantoonbare en daadwerkelijke re-integratiereïntegratie-inspanningen worden verricht en indien voldaan wordt aan de verplichtingen zoals opgenomen in de Wet Verbetering Poortwachter (WVP) en de afspraken in het door werkgever opgestelde verzuimprotocol, een aanvulling tot 90% van het maandinkomen plaats.

Loondoorbetaling 2de ziektejaar. Gedurende het tweede ziektejaar vanaf week 53 tot en met week 104, wordt aan werknemer ingeval van arbeidsongeschiktheid 70% van het maandinkomen betaald. Gedurende het tweede ziektejaar vindt, indien aantoonbare en daadwerkelijke re-integratiereïntegratie-inspanningen worden verricht en indien voldaan wordt aan de verplichtingen zoals opgenomen in de Wet Verbetering Poortwachter (WVP) en de afspraken in het door werkgever opgestelde verzuimprotocol, een aanvulling tot 90% van het netto maandinkomen plaats.