Common use of Loondoorbetaling bij ziekte en aanvulling op de WAO- uitkering Clause in Contracts

Loondoorbetaling bij ziekte en aanvulling op de WAO- uitkering. 1. De werkgever betaalt de werknemer die arbeidsongeschikt is geworden, gedurende de eerste 26 weken van zijn arbeidsongeschiktheid 100% van het brutoloon door. Gedurende de laatste 26 weken van het eerste ziektejaar betaalt de werkgever 90% van het brutoloon uit. 2. In het tweede ziektejaar betaalt de werkgever de werknemer de eerste 26 weken 80% van zijn brutoloon door. De laatste 26 weken van het tweede ziektejaar betaalt de werkgever 70% van het brutoloon door. 3. De werkgever draagt zorg voor volledige bijboeking van de pensioenpremie. De werkgever is verder verplicht alle andere verschuldigde bijdragen aan de in deze cao genoemde fondsen af te dragen. 4. Indien en zolang als de werknemer actief meewerkt aan re-integratie in het arbeidsproces, vult de werkgever zijn loon aan tot 100%. Onder “actief meewerken aan re-integratie” wordt verstaan: het meewerken aan alles wat voor een effectieve re-integratie noodzakelijk is, zoals gehele of gedeeltelijke werkhervatting in de eigen of in een andere functie, binnen of buiten het eigen bedrijf en al dan niet op arbeidstherapeutische basis, om- of bijscholing, fysiotherapie, etc. 5. Opbouw van vakantiedagen is in 2011 beperkt tot maximaal de laatste 6 maanden van arbeidsongeschiktheid. Vanaf 1 januari 2012 bouwt de zieke werknemer (evenals de werknemer die niet ziek is) gedurende het hele jaar vakantiedagen op. In afwijking van artikel 7:640a BW geldt voor de minimumvakantiedagen waarop de werknemer conform 7:634 BW recht heeft, een vervaltermijn van 5 jaar. 6. De werknemer die op of na 25 januari 1994 een recht op uitkering krijgt op grond van de WAO of WIA, ontvangt een invaliditeitspensioen, afhankelijk van het vastgestelde arbeidsongeschiktheidspercentage. De voorwaarden waaronder dat recht op invaliditeitspensioen bestaat en de hoogte ervan zijn opgenomen in het reglement Invaliditeitspensioen van het Bedrijfspensioenfonds voor de Bouwnijverheid. 7. De werknemer die het laatst heeft gewerkt bij een onderneming waarop deze cao van toepassing is en op 1 november van het jaar recht heeft op een WAO-uitkering, (dus niet een uitkering op grond van de WIA) ontvangt in de maand december een eindejaarsuitkering WAO. De voorwaarden waaronder dat recht bestaat en de hoogte van deze uitkering zijn opgenomen in het reglement van Stichting Aanvullingsfonds Natuursteenbedrijf. De bedragen van deze uitkering zijn opgenomen in bijlage 7 van deze cao.

Loondoorbetaling bij ziekte en aanvulling op de WAO- uitkering. 1. De Met ingang van 1 januari 2005 betaalt de werkgever betaalt de werknemer die arbeidsongeschikt is geworden, gedurende de eerste 26 weken van zijn arbeidsongeschiktheid 100% van het brutoloon door. Gedurende Gedu- rende de laatste 26 weken van het eerste ziektejaar betaalt de werkgever werk- gever 90% van het brutoloon uit. 2. In het tweede ziektejaar betaalt de werkgever de werknemer de eerste eer- ste 26 weken 80% van zijn brutoloon door. De laatste 26 weken van het tweede ziektejaar betaalt de werkgever 70% van het brutoloon door. 3. De werkgever draagt zorg voor volledige bijboeking van de vakantie- waarde en pensioenpremie. De werkgever is verder verplicht alle andere verschuldigde bijdragen aan de in deze cao CAO genoemde fondsen fond- sen af te dragen. 4. Indien en zolang als de werknemer actief meewerkt aan re-integratie reïntegratie in het arbeidsproces, vult de werkgever zijn loon aan tot 100%. Onder “,,actief meewerken aan re-integratie” reïntegratie’’ wordt verstaan: het meewerken mee- werken aan alles wat voor een effectieve re-integratie reïntegratie noodzakelijk is, zoals gehele of gedeeltelijke werkhervatting in de eigen of in een andere functie, binnen of buiten het eigen bedrijf en al dan niet op arbeidstherapeutische basis, om- of omof bijscholing, fysiotherapie, etc. 5. Opbouw van vakantiedagen is in 2011 beperkt tot maximaal de laatste 6 maanden van arbeidsongeschiktheid. Vanaf 1 januari 2012 bouwt de zieke werknemer (evenals de werknemer die niet ziek is) gedurende het hele jaar vakantiedagen op. In afwijking van artikel 7:640a BW geldt voor de minimumvakantiedagen waarop de werknemer conform 7:634 BW recht heeft, een vervaltermijn van 5 jaar. 6. De werknemer die op of na 25 januari 1994 een recht op uitkering krijgt op grond van de WAO of WIAWAO, ontvangt een invaliditeitspensioen, afhankelijk van het vastgestelde arbeidsongeschiktheidspercentage. De voorwaarden waaronder dat recht op invaliditeitspensioen bestaat en de hoogte ervan zijn opgenomen in het reglement Invaliditeitspensioen Invaliditeits- pensioen van het Bedrijfspensioenfonds voor de Bouwnijverheid. 7. De werknemer die het laatst heeft gewerkt bij een onderneming waarop deze cao CAO van toepassing is en op 1 november mei van het jaar recht heeft op een WAO-uitkering, (dus niet een uitkering op grond van de WIA) ontvangt in de maand december mei een eindejaarsuitkering WAOuitke- ring. De voorwaarden waaronder dat recht bestaat en de hoogte van deze uitkering ervan zijn opgenomen in het reglement van Stichting Aanvullingsfonds het Sociaal Fonds voor het Natuursteenbedrijf. 8. De bedragen werknemer die het laatst heeft gewerkt bij een onderneming waarop deze CAO van deze uitkering toepassing is en op 1 december van het jaar recht heeft op een WAO-uitkering, ontvangt in de maand december een uitkering. De voorwaarden waaronder dat recht bestaat en de hoogte ervan zijn opgenomen in bijlage 7 het reglement van deze caohet Sociaal Fonds voor het Natuursteenbedrijf.

Loondoorbetaling bij ziekte en aanvulling op de WAO- uitkering. 1. De Met ingang van 1 januari 2005 betaalt de werkgever betaalt de werknemer die arbeidsongeschikt is geworden, gedurende de eerste 26 weken van zijn arbeidsongeschiktheid 100% van het brutoloon door. Gedurende de laatste 26 weken van het eerste ziektejaar betaalt de werkgever 90% van het brutoloon uit. 2. In het tweede ziektejaar betaalt de werkgever de werknemer de eerste 26 weken 80% van zijn brutoloon door. De laatste 26 weken van het tweede ziektejaar betaalt de werkgever 70% van het brutoloon door. 3. De werkgever draagt zorg voor volledige bijboeking van de pensioenpremie. De werkgever is verder verplicht alle andere verschuldigde bijdragen aan de in deze cao CAO genoemde fondsen af te dragen. 4. Indien en zolang als de werknemer actief meewerkt aan re-integratie reïntegratie in het arbeidsproces, vult de werkgever zijn loon aan tot 100%. Onder “actief meewerken aan re-integratiereïntegratie” wordt verstaan: het meewerken aan alles wat voor een effectieve re-integratie reïntegratie noodzakelijk is, zoals gehele of gedeeltelijke werkhervatting in de eigen of in een andere functie, binnen of buiten het eigen bedrijf en al dan niet op arbeidstherapeutische basis, om- of bijscholing, fysiotherapie, etc. 5. Opbouw van vakantiedagen is in 2011 beperkt tot maximaal de laatste 6 maanden van arbeidsongeschiktheid. Vanaf 1 januari 2012 bouwt de zieke werknemer (evenals de werknemer die niet ziek is) gedurende het hele jaar vakantiedagen op. In afwijking van artikel 7:640a BW geldt voor de minimumvakantiedagen waarop de werknemer conform 7:634 BW recht heeft, een vervaltermijn van 5 jaar. 6. De werknemer die op of na 25 januari 1994 een recht op uitkering krijgt op grond van de WAO of WIA, ontvangt een invaliditeitspensioen, afhankelijk van het vastgestelde arbeidsongeschiktheidspercentage. De voorwaarden waaronder dat recht op invaliditeitspensioen bestaat en de hoogte ervan zijn opgenomen in het reglement Invaliditeitspensioen van het Bedrijfspensioenfonds voor de Bouwnijverheid. 7. De werknemer die het laatst heeft gewerkt bij een onderneming waarop deze cao CAO van toepassing is en op 1 november van het jaar recht heeft op een WAO-uitkering, (dus niet een uitkering op grond van de WIA) ontvangt in de maand december een eindejaarsuitkering WAO. De voorwaarden waaronder dat recht bestaat en de hoogte van deze uitkering zijn opgenomen in het reglement van Stichting Aanvullingsfonds Natuursteenbedrijf. De bedragen van deze uitkering zijn opgenomen in bijlage 7 van deze cao.

Loondoorbetaling bij ziekte en aanvulling op de WAO- uitkering. 1. De Met ingang van 1 januari 2005 betaalt de werkgever betaalt de werknemer die arbeidsongeschikt is geworden, gedurende de eerste 26 weken van zijn arbeidsongeschiktheid 100% van het brutoloon door. Gedurende de laatste 26 weken van het eerste ziektejaar betaalt de werkgever 90% van het brutoloon uit. 2. In het tweede ziektejaar betaalt de werkgever de werknemer de eerste 26 weken 80% van zijn brutoloon door. De laatste 26 weken van het tweede ziektejaar betaalt de werkgever 70% van het brutoloon door. 3. De werkgever draagt zorg voor volledige bijboeking van de pensioenpremie. De werkgever werkge- ver is verder verplicht alle andere verschuldigde bijdragen aan de in deze cao genoemde fondsen af te dragen. 4. Indien en zolang als de werknemer actief meewerkt aan re-integratie in het arbeidsproces, vult de werkgever zijn loon aan tot 100%. Onder “actief meewerken aan re-integratie” wordt verstaan: het meewerken aan alles wat voor een effectieve re-integratie noodzakelijk noodzake- lijk is, zoals gehele of gedeeltelijke werkhervatting in de eigen of in een andere functie, binnen of buiten het eigen bedrijf en al dan niet op arbeidstherapeutische basis, om- of bijscholing, fysiotherapie, etc. 5. Opbouw van vakantiedagen is in 2011 beperkt tot maximaal de laatste 6 maanden van arbeidsongeschiktheid. Vanaf 1 januari 2012 bouwt de zieke werknemer (evenals de werknemer die niet ziek is) gedurende het hele jaar vakantiedagen op. In afwijking van artikel 7:640a BW geldt voor de minimumvakantiedagen waarop de werknemer conform 7:634 BW recht heeft, een vervaltermijn van 5 jaararbeidson- geschiktheid. 6. De werknemer die op of na 25 januari 1994 een recht op uitkering krijgt op grond van de WAO of WIA, ontvangt een invaliditeitspensioen, afhankelijk van het vastgestelde arbeidsongeschiktheidspercentagearbeids- ongeschiktheidspercentage. De voorwaarden waaronder dat recht op invaliditeitspensioen invaliditeitspensi- oen bestaat en de hoogte ervan zijn opgenomen in het reglement Invaliditeitspensioen van het Bedrijfspensioenfonds voor de Bouwnijverheid. 7. De werknemer die het laatst heeft gewerkt bij een onderneming waarop deze cao van toepassing is en op 1 november van het jaar recht heeft op een WAO-uitkering, (dus niet een uitkering op grond van de WIA) ontvangt in de maand december een eindejaarsuitkering eindejaarsuitke- ring WAO. De voorwaarden waaronder dat recht bestaat en de hoogte van deze uitkering zijn opgenomen in het reglement van Stichting Aanvullingsfonds Natuursteenbedrijf. De bedragen van deze uitkering zijn opgenomen in bijlage 7 van deze cao.

Loondoorbetaling bij ziekte en aanvulling op de WAO- uitkering. 1. De werkgever betaalt de werknemer die arbeidsongeschikt is geworden, gedurende de eerste 26 weken van zijn arbeidsongeschiktheid 100% van het brutoloon door. Gedurende de laatste 26 weken van het eerste ziektejaar betaalt de werkgever 90% van het brutoloon uit. 2. In het tweede ziektejaar betaalt de werkgever de werknemer de eerste 26 weken 80% van zijn brutoloon door. De laatste 26 weken van het tweede ziektejaar betaalt de werkgever 70% van het brutoloon door. 3. De werkgever draagt zorg voor volledige bijboeking van de pensioenpremie. De werkgever is verder verplicht alle andere verschuldigde bijdragen aan de in deze cao genoemde fondsen af te dragen. 4. Indien en zolang als de werknemer actief meewerkt aan re-integratie in het arbeidsproces, vult de werkgever zijn loon aan tot 100%. Onder “actief meewerken aan re-integratie” wordt verstaan: het meewerken aan alles wat voor een effectieve re-integratie noodzakelijk is, zoals gehele of gedeeltelijke werkhervatting in de eigen of in een andere functie, binnen of buiten het eigen bedrijf en al dan niet op arbeidstherapeutische basis, om- of bijscholing, fysiotherapie, etc. 5. Opbouw van vakantiedagen is in 2011 beperkt tot maximaal de laatste 6 maanden van arbeidsongeschiktheid. Vanaf 1 januari 2012 bouwt de De zieke werknemer bouwt (evenals de werknemer die niet ziek is) gedurende het hele jaar vakantiedagen op. In afwijking van artikel 7:640a BW geldt voor Neemt de werknemer tijdens zijn ziekte vakantie op, dan betekent dit dat hij hiervoor zijn vakantiedagen moet gebruiken. Voor de minimumvakantiedagen waarop de werknemer conform 7:634 BW recht heeftheeft geldt de wettelijke vervaltermijn van een half jaar. De wettelijke verlofdagen vervallen dus zes maanden na de laatste dag van het kalenderjaar waarin de aanspraak is verworven, een tenzij de werknemer tot aan dat tijdstip redelijkerwijs niet in staat is geweest vakantie op te nemen. Voor de tot 1 maart 2014 opgebouwde wettelijke verlofdagen geldt de vervaltermijn van 5 jaar. 6. De werknemer die op of na 25 januari 1994 een recht op uitkering krijgt op grond van de WAO of WIA, ontvangt een invaliditeitspensioen, afhankelijk van het vastgestelde arbeidsongeschiktheidspercentage. De voorwaarden waaronder dat recht op invaliditeitspensioen bestaat en de hoogte ervan zijn opgenomen in het reglement Invaliditeitspensioen van het Bedrijfspensioenfonds voor de Bouwnijverheid. 7. De werknemer die het laatst heeft gewerkt bij een onderneming waarop deze cao van toepassing is en op 1 november van het jaar recht heeft op een WAO-uitkering, (dus niet een uitkering op grond van de WIA) ontvangt in de maand december een eindejaarsuitkering WAO. De voorwaarden waaronder dat recht bestaat en de hoogte van deze uitkering zijn opgenomen in het reglement van Stichting Aanvullingsfonds Natuursteenbedrijf. De bedragen van deze uitkering zijn opgenomen in bijlage 7 van deze cao.

Loondoorbetaling bij ziekte en aanvulling op de WAO- uitkering. 1. De Met ingang van 1 januari 2005 betaalt de werkgever betaalt de werknemer die arbeidsongeschikt is geworden, gedurende de eerste 26 weken van zijn arbeidsongeschiktheid 100% van het brutoloon door. Gedurende de laatste 26 weken van het eerste ziektejaar betaalt de werkgever 90% van het brutoloon uit. 2. In het tweede ziektejaar betaalt de werkgever de werknemer de eerste 26 weken 80% van zijn brutoloon door. De laatste 26 weken van het tweede ziektejaar betaalt de werkgever 70% van het brutoloon door. 3. De werkgever draagt zorg voor volledige bijboeking van de pensioenpremie. De werkgever is verder verplicht alle andere verschuldigde bijdragen aan de in deze cao CAO genoemde fondsen af te dragen. 4. Indien en zolang als de werknemer actief meewerkt aan re-integratie reïntegratie in het arbeidsproces, vult de werkgever zijn loon aan tot 100%. Onder “actief meewerken aan re-integratiereïntegratie” wordt verstaan: het meewerken aan alles wat voor een effectieve re-integratie reïntegratie noodzakelijk is, zoals gehele of gedeeltelijke werkhervatting in de eigen of in een andere functie, binnen of buiten het eigen bedrijf en al dan niet op arbeidstherapeutische basis, om- of bijscholing, fysiotherapie, etc. 5. Opbouw van vakantiedagen is in 2011 beperkt tot maximaal de laatste 6 maanden van arbeidsongeschiktheid. Vanaf 1 januari 2012 bouwt de zieke werknemer (evenals de werknemer die niet ziek is) gedurende het hele jaar vakantiedagen op. In afwijking van artikel 7:640a BW geldt voor de minimumvakantiedagen waarop de werknemer conform 7:634 BW recht heeft, een vervaltermijn van 5 jaar. 6. De werknemer die op of na 25 januari 1994 een recht op uitkering krijgt op grond van de WAO of WIA, ontvangt een invaliditeitspensioen, afhankelijk van het vastgestelde arbeidsongeschiktheidspercentage. De voorwaarden waaronder dat recht op invaliditeitspensioen bestaat en de hoogte ervan zijn opgenomen in het reglement Invaliditeitspensioen van het Bedrijfspensioenfonds voor de Bouwnijverheid. 7. De werknemer die het laatst heeft gewerkt bij een onderneming waarop deze cao CAO van toepassing is en op 1 november mei van het jaar recht heeft op een WAO-uitkering, (dus niet een uitkering op grond van de WIA) ontvangt in de maand december mei een eindejaarsuitkering WAOuitkering. De voorwaarden waaronder dat recht bestaat en de hoogte van deze uitkering ervan zijn opgenomen in het reglement van Stichting Aanvullingsfonds Natuursteenbedrijf. 8. De bedragen werknemer die het laatst heeft gewerkt bij een onderneming waarop deze CAO van deze toepassing is en op 1 december van het jaar recht heeft op een WAO- uitkering, (dus niet een uitkering op grond van de WIA) ontvangt in de maand december een uitkering. De voorwaarden waaronder dat recht bestaat en de hoogte ervan zijn opgenomen in bijlage 7 het reglement van deze caoStichting Aanvullingsfonds Natuursteenbedrijf.