Common use of Looptijd en Loon Clause in Contracts

Looptijd en Loon. Partijen komen een looptijd overeen van 2 maart 2023 t/m 28 februari 2025 (artikel 13.11). De salarissen (inclusief promotieschalen) zullen per de volgende data structureel worden verhoogd (Bijlage 2). De procentuele verhogingen van deze loonrondes worden als kos- tencompenserend aangemerkt. - 1 september 2023 2% met een bodem van € 135 bruto per maand (bij een contractpercentage van 100%, pro rato voor deeltijd per- centages) - 1 oktober 2023 6% - 1 juli 2024 3% - 1 januari 2025 Indien de door het CBS vastgestelde ‘Jaarmutatie afgeleide consumentenprijsindex2’ in oktober 2024 meer is dan 3% dan volgt per 1 januari 2025 een loonsverhoging ter hoogte van het verschil3 met een maximum van 2%. Per dezelfde data van de structurele loonsverhogingen worden onderstaande bedragen en vergoedingen eveneens met dezelfde percentages verhoogd: - extra vervoersvergoeding voor het niet hebben van een parkeerkaart (m.d.v. dat de vergoeding niet hoger zal zijn dan de kosten van de parkeerkaart voor één van de par- keerterreinen op Schiphol Centrum) (Bijlage 9 lid 2 sub c en d); - tegemoetkoming studiekosten (Bijlage 15 lid 1 sub c); - bijdrage voor het crewvervoer (Bijlage 10 lid 3); - cursustoelage basiscursus. De leeftijdstoeslag (Bijlage 2a lid 5) blijft onveranderd bij de loonsverhoging per 1 septem- ber 2023 omdat deze volledig door de bodem gecompenseerd wordt. Voor de procentuele loonsverhogingen van 1 oktober 2023 en 1 juli 2024 (en mogelijk 1 januari 2025) geldt dat de leeftijdstoeslag wel aangepast wordt met hetzelfde percentage. 1 In dit protocol wordt verwezen naar artikelen in de cao voor KLM-cabinepersoneel 2016 – 2019. 2 Jaarmutatie consumentenprijsindex; vanaf 1963 (xxx.xx) 3 tot 1 decimaal achter de komma AMS/HB.23.054 Tegelijk met het salaris van januari 2024 wordt aan alle werknemers die op 31 januari 2024 een arbeidsovereenkomst hebben, een eenmalige bruto uitkering betaald van 2% met een bodem van € 1.500 bruto*, over het voor 2023 actueel ontvangen salaris, vakan- tiegeld, eindejaarsuitkering, DI-budget, werknemerspensioenpremie en werkgeverspensi- oenpremie. Daarnaast zal KLM aan werknemers die in de periode 2 maart 2023 tot en met 31 januari 2024 zijn gepensioneerd4 of overleden, een eenmalige bruto uitkering betalen van 2% met een bodem van € 1.500 bruto over 12/7 van in de maanden maart 2023 t/m september 2023 van het actueel ontvangen salaris, vakantiegeld, eindejaarsuitkering, DI-budget, werknemerspensioenpremie en werkgeverspensioenpremie. Vakantiegeld, DI-budget en eindejaarsuitkering worden forfaitair in de berekening meegenomen.

Looptijd en Loon. Partijen komen een looptijd overeen van 2 maart 2023 t/m 28 februari 2025 (artikel 13.11). De salarissen (inclusief promotieschalen) zullen per de volgende data structureel worden verhoogd (Bijlage 2). De procentuele verhogingen van deze loonrondes worden als kos- tencompenserend aangemerkt. - 1 september 2023 2% met een bodem van € 135 bruto per maand (bij een contractpercentage van 100%, pro rato voor deeltijd per- centages) - 1 oktober 2023 6% - 1 juli 2024 3% - 1 januari 2025 Indien de door het CBS vastgestelde ‘Jaarmutatie afgeleide consumentenprijsindex2’ in oktober 2024 meer is dan 3% dan volgt per 1 januari 2025 een loonsverhoging ter hoogte van het verschil3 met een maximum van 2%. Per dezelfde data van de structurele loonsverhogingen worden onderstaande bedragen en vergoedingen eveneens met dezelfde percentages verhoogd: - extra vervoersvergoeding voor het niet hebben van een parkeerkaart (m.d.v. dat de vergoeding niet hoger zal zijn dan de kosten van de parkeerkaart voor één van de par- keerterreinen op Schiphol Centrum) (Bijlage 9 lid 2 sub c en d); - tegemoetkoming studiekosten (Bijlage 15 lid 1 sub c); - bijdrage voor het crewvervoer (Bijlage 10 lid 3); - cursustoelage basiscursus. De leeftijdstoeslag (Bijlage 2a lid 5) blijft onveranderd bij de loonsverhoging per 1 septem- ber 2023 omdat deze volledig door de bodem gecompenseerd wordt. Voor de procentuele loonsverhogingen van 1 oktober 2023 en 1 juli 2024 2023 (en mogelijk 1 januari 2025) geldt dat de leeftijdstoeslag wel aangepast wordt met hetzelfde percentage. 1 In dit protocol wordt verwezen naar artikelen in de cao voor KLM-cabinepersoneel 2016 – 2019. 2 Jaarmutatie consumentenprijsindex; vanaf 1963 (xxx.xx) 3 tot 1 decimaal achter de komma AMS/HB.23.054 Tegelijk met het salaris van januari 2024 wordt aan alle werknemers die op 31 januari 2024 een arbeidsovereenkomst hebbenhebben en daaruit over die maand salaris ontvangen, een eenmalige bruto uitkering betaald van 2% met een bodem van € 1.500 bruto*, over het voor 2023 actueel ontvangen salaris, vakan- tiegeldvakantiegeld, eindejaarsuitkering, DI-budget, werknemerspensioenpremie werk- nemerspensioenpremie en werkgeverspensi- oenpremiewerkgeverspensioenpremie. Daarnaast zal KLM aan werknemers die in de periode 2 maart 2023 tot en met 31 januari 2024 zijn gepensioneerd4 of overleden, een eenmalige bruto uitkering betalen van 2% met een bodem van € 1.500 bruto over 12/7 van in de maanden maart 2023 t/m september 2023 van het actueel ontvangen salaris, vakantiegeld, eindejaarsuitkering, DI-budget, werknemerspensioenpremie en werkgeverspensioenpremie. Vakantiegeld, DI-budget en eindejaarsuitkering worden forfaitair in de berekening meegenomen.