Vitaliteitsbudget. De werknemer ontvangt een werkgeversbijdrage aan vitaliteitsbudget van 0,4% van het maandsalaris. De werkgever betaalt deze bijdrage aan de werknemer gelijktijdig met de uitbetaling van het maandsalaris.
Vitaliteitsbudget. Overige regelingen Een goede gezondheid is een voorwaarde om je beste leven te kunnen leiden. Om medewerkers hierin te faciliteren stelt Aegon per medewerker per jaar een bedrag vast dat fiscaal Bijlage(n) vriendelijk ingezet kan worden ten behoeve van de financiering van vitaliteitsproducten- en diensten. Dit bedrag wordt het vitaliteitsbudget genoemd.
Vitaliteitsbudget. Tegelijk met de salarisverhoging op 1 juli 2020 verdwijnt het vitaliteitsbudget van 0,4% uit de cao (artikel 5.9) en wordt per dezelfde datum kostenneutraal verrekend in het salaris.
Vitaliteitsbudget. 7.1.1 Voorwaarden om in aanmerking te komen voor een vitaliteitsbudget
Vitaliteitsbudget a. De werknemer heeft recht op een vitaliteitsbudget. Dit recht begint 10 jaar eerder dan de op dat moment verwachte3 datum waarop de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt4.
Vitaliteitsbudget. Iedere medewerker heeft recht op twee vitaliteitsdagen per jaar naar rato indiensttredingsdatum en parttime percentage. Voor medewerkers die op 1 januari 2016 in dienst waren bij de werkgever en op dat moment 42 jaar of ouder waren, geldt een overgangsregeling. Het keuzemodel bevat de volgende bronnen en doelen: Bronnen: - vitaliteitsdagen; - bovenwettelijke vakantiedagen;
Vitaliteitsbudget. Dit artikel vervalt met ingang van 1 juli 2015 en de inhoud ervan is verplaatst naar 3.3, onder I.
Vitaliteitsbudget. A De werknemer heeft afhankelijk van de leeftijd die hij in het betreffende kalenderjaar heeft, recht op vitaliteitsbudget bij een fulltime dienstverband overeenkomstig de hiernavolgende tabel. 30 tot en met 39 jaar 7,2 uur 40 tot en met 44 jaar 14,4 uur 45 tot en met 49 jaar 21,6 uur 50 tot het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd 36 uur
Vitaliteitsbudget. 1 Per 1 januari 2013 heeft de werknemer, afhankelijk van de leeftijd die hij in het desbetreffende kalenderjaar bereikt, recht op vitaliteitsbudget overeenkomstig de hiernavolgende tabel. 30 tot en met 39 jaar: 7,2 uur 40 tot en met 44 jaar: 14,4 uur 45 tot en met 49 jaar: 21,6 uur 50 tot het bereiken van de AOW- gerechtigde leeftijd: 36 uur
Vitaliteitsbudget. Iedere medewerker heeft recht op een vitaliteitsbudget dat hij kan inzetten in het persoonlijk keuzemodel. Dit budget bedraagt jaarlijks één vitaliteitsdag. Vanaf 1 januari 2021 ontvangen medewerkers twee vitaliteitsdagen per jaar. Voor medewerkers die op 1 januari 2016 in dienst waren bij de werkgever en op dat moment 42 jaar of ouder waren, geldt een overgangsregeling. Het keuzemodel bevat de volgende bronnen en doelen: · Vitaliteitsdagen · Bovenwettelijke vakantiedagen · Vakantiegeld · Eindejaarsuitkering · Onregelmatigheidstoeslag · Overwerktoeslag · Harmonisatiesaldo. Het nog voor enkele indirecte medewerkers geldende harmonisatiesaldo ADV 2011 komt als afzonderlijk saldo te vervallen en wordt met ingang van 2014 jaarlijks opgenomen in het persoonlijk keuzebudget.