Loonstijging. Per 1 juli 2017 worden de salarisbedragen structureel verhoogd met 1,65%. - In juli 2017 ontvangen alle werknemers, in dienst op 1 juli 2017, een eenmalige uitkering van bruto 0,65% van 12 keer het voor hem geldende salaris op 1 juli 2017, inclusief vakantietoeslag en eindejaarsuitkering, maar exclusief ORT. - Per 1 juli 2018 worden de salarisbedragen structureel verhoogd met 2%. - In januari 2019 ontvangen alle werknemers, in dienst op 1 januari 2019, een eenmalige uitkering van bruto 0,5% van 12 keer het voor hem geldende salaris op 1 januari 2019, inclusief vakantietoeslag en eindejaarsuitkering, maar exclusief ORT. - Het bodembedrag van de vakantietoeslag (artikel 7.3.C) wordt per 1 juli 2017 verhoogd met 1,65% en per 1 juli 2018 verhoogd met 2%.
Loonstijging. Per 1 januari 2016 worden de salarisbedragen structureel verhoogd met 1,85%. Deze loonstijging in 2016 staat ook in relatie tot het jaar 2015. Het bodembedrag van de vakantietoeslag (artikel 7.3.C) wordt per 1 januari 2016 verhoogd met 1,85%.
Loonstijging. De salarissen stijgen als volgt: - (met terugwerkende kracht) per 1 januari 2020: met 3% (zoals verwerkt in ‘Salaristabel 2020’); - (met terugwerkende kracht) per 1 januari 2021: met 2% (zoals verwerkt in ‘Salaristabel 2021’); - per 1 juli 2022: met 2% (zoals verwerkt in bijlage 1). Vrijwel alle werkgevers hebben vooruitlopend op de totstandkoming van de eerder beoogde cao voor de sectoren openbare bibliotheken en kunsteducatie (cao X) de salarissen van hun werknemers over 2020 en 2021 onverplicht met 3% respectievelijk 2% verhoogd en uitbetaald aan hun werknemers. Uitgangspunt is dat samenloop/cumulatie wordt voorkomen en de op grond van de cao OB 2020-2022 verschuldigde salarisverhogingen zo nodig met eerder gedane betalingen worden verrekend. In de cao OB wordt in het artikel over loonontwikkeling in het hoofdstuk over ‘functiewaardering, salaris, eindejaarsuitkering en eenmalige uitkering’ een bepaling opgenomen met navolgende strekking: “De werkgever die al dan niet vooruitlopend op inwerkingtreding van een nieuwe cao in 2020 en/of 2021 onverplicht aan de werknemers in zijn organisatie collectief algemeen structurele salarisverhogingen heeft toegekend en betaald, kan deze verhoging(en) verrekenen met de in het kader van deze cao overeengekomen collectieve algemeen structurele salarisverhogingen, als vastgelegd in lid [..] van dit artikel en in Bijlage [..] Salarisregeling Openbare bibliotheken.” De jeugdschalen opgenomen in de cao OB 2021-2022 vervallen met terugwerkende kracht vanaf 1 juli 2020. Er worden in de cao OB geen jeugdschalen opgenomen, enkel de reguliere schalen. De Salarisregeling Openbare bibliotheken en de daarbij behorende reguliere salarisschalen en -tabellen zijn van toepassing op alle werknemers, met uitzondering van: - de directeur; - de adjunct-directeur; - scholieren en studenten met een bijbaan. Er worden in artikel 1 van de cao OB definities opgenomen van ‘scholieren’, ‘studenten’ en ‘bijbaan’.
Loonstijging. In december 2019 ontvangen alle werknemers, in dienst op 1 december 2019, een eenmalige uitkering van bruto €800, naar rato van de omvang van het dienstverband. - Per 1 januari 2020 worden de salarisbedragen structureel verhoogd met 4%. - In juni 2020 ontvangen alle werknemers, in dienst op 1 juni 2020, een eenmalige uitkering van bruto €200, naar rato van de omvang van het dienstverband. - Het bodembedrag van de vakantietoeslag (artikel 7.3.C) wordt per 1 januari verhoogd met 4%.
Loonstijging. De salarissen stijgen als volgt: - (met terugwerkende kracht) per 1 januari 2020: met 3% (zoals verwerkt in salaristabel 2020); - (met terugwerkende kracht) per 1 januari 2021: met 2% (zoals verwerkt in salaristabel 2021); - per 1 juli 2022: met 2% (wordt verwerkt in salaristabel 2022). Vrijwel alle werkgevers hebben vooruitlopend op de totstandkoming van de eerder beoogde cao voor de sectoren openbare bibliotheken en kunsteducatie (cao X) de salarissen van hun werknemers over 2020 en 2021 reeds onverplicht met 3% respectievelijk 2% verhoogd en uitbetaald aan hun werknemers. De jeugdschalen opgenomen in de cao OB 2020-2022 vervallen met terugwerkende kracht tot 1 juli 2020. Er worden in de cao OB geen jeugdschalen opgenomen, enkel de reguliere schalen. De Salarisregeling Openbare bibliotheken en de daarbij behorende reguliere salarisschalen en -tabellen zijn van toepassing op alle werknemers, met uitzondering van: - de directeur; - de adjunct-directeur; - scholieren en studenten met een bijbaan. Er worden in artikel 1 van de cao OB definities opgenomen van ‘scholieren en “studenten met een bijbaan’.
Loonstijging. In onderstaande tabel is aangegeven hoeveel de lonen stijgen in 2021 Per 1 juli 2021 Structurele loonsverhoging van 2,25 procent • Het individuele salaris van medewerkers wordt per 1 juli 2021 verhoogd met 2,25 procent. Corporatiemedewerkers in de salarisschalen C tot en met H en O, wiens salaris op of boven het eindniveau van nieuwkomers ligt, krijgen te maken met een aanpassingsbedrag op de structurele loonsverhoging van 1 juli 2021. Deze afspraak is door CAO-partijen in de XXX Xxxxxxxxxxxx 2017-2018 gemaakt (artikel 4.4.3 CAO). Nieuwkomers (op of na 1 augustus 2018 in dienst) krijgen geen aanpassing op hun structurele loonsverhoging. Uiterlijk in mei wordt door Xxxxx een rekentool op Xxxxx.xx gepubliceerd waarmee het salaris (ook voor medewerkers die te maken krijgen met een aanpassingsbedrag) berekend kan worden. • De bereikbaarheidsdienstvergoeding in de CAO Woondiensten wordt verhoogd met 2,25 procent per 1 juli 2021.