Looptijd, wijziging en opzegging CAO. 1. Deze CAO geldt vanaf 1 januari 2020 tot en met 31 december 2022.
2. Als er tussentijds ingrijpende ontwikkelingen op sociaal-eco- nomisch gebied zijn, kan één van de CAO partijen vragen om overleg over een tussentijdse wijziging van de CAO. Onder deze omstandigheden kunnen wijzigingen in de CAO worden afge- sproken. Mocht dit overleg niet tot overeenstemming leiden, dan is de partij die het initiatief tot het overleg nam, bevoegd de CAO tussentijds bij aangetekende brief met inachtneming van een opzegtermijn van één maand te beëindigen.
3. Als één van de CAO partijen niet uiterlijk drie maanden vóór het einde van deze CAO bij aangetekende brief gemeld heeft, dat zij de overeenkomst wenst te beëindigen of te wijzigen, dan wordt de overeenkomst telkens voor één jaar stilzwijgend verlengd.
4. Als de CAO is opgezegd, zoals bedoeld in lid 3, dan zullen par- tijen streven om de onderhandelingen en het overleg over een nieuwe CAO op een zodanig tijdstip te starten én te voltooien, dat voor de einddatum van deze CAO afspraken zijn gemaakt over een nieuwe CAO. Indien dit overleg op de einddatum nog niet tot overeenstemming heeft geleid, blijft de CAO volledig van kracht.
Looptijd, wijziging en opzegging CAO. 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst geldt van 1 januari 2021 tot en met 31 augustus 2021.
2. Indien noch partij ter ene zijde, noch één van de organisaties tezamen vormende partij ter andere zijde bij de CAO uiterlijk drie maanden vóór het tijdstip waarop deze CAO eindigt bij aangetekende brief te kennen heeft gegeven, dat zij de overeenkomst wenst te beëindigen of te wijzigen, zal de overeenkomst geacht worden telkens voor één jaar stilzwijgend te worden verlengd.
3. In geval van opzegging als omschreven in lid 2 van dit artikel zullen partijen de onderhandelingen en het overleg over een nieuwe CAO uiterlijk in de maand augustus 2021 aanvangen. Hiertoe zullen partijen tijdig hun voorstellen aan de andere CAO-partij doen toekomen. Tijdens dit overleg blijft de CAO volledig van kracht. Zodra komt vast te staan dat tussen partijen geen volledige overeenstemming is bereikt, wordt de CAO als beëindigd beschouwd.
Looptijd, wijziging en opzegging CAO. 1. Deze cao treedt in werking op 1 maart 2014 en loopt tot en met 31 december 2016.
2. Ingeval van zwaarwegende omstandigheden kan deze cao, met instemming van cao- partijen, tussentijds worden gewijzigd.
3. Indien geen van de cao-partijen uiterlijk een maand voor de datum waarop deze cao eindigt schriftelijk aan de andere partij(en) te kennen heeft gegeven dat zij de cao wenst te beëindigen of in één of meer bepalingen wijzigingen wenst, zal deze cao geacht worden telkens voor één jaar stilzwijgend te zijn verlengd.
Looptijd, wijziging en opzegging CAO. 1. Deze CAO geldt vanaf 1 januari 2023 tot en met 31 december 2023.
2. Wanneer één der contracterende partijen op grond van een ingrijpende tussentijdse ontwikkeling op sociaal-economisch terrein daartoe aanleiding aanwezig acht, zal overleg tussen partijen plaatsvinden omtrent een tussentijdse wijziging van de CAO. In afwijking van het bepaalde in lid 1 van dit artikel kunnen onder dergelijke omstandigheden wijzigingen van de bepalin- gen van de CAO met inbegrip van de bijlagen worden overeen- gekomen en ingevoerd. Mocht dit overleg niet tot overeenstem- ming leiden, dan is de partij die het initiatief tot het overleg nam, bevoegd de CAO tussentijds bij aangetekende brief met inacht- neming van een opzegtermijn van één maand te beëindigen.
3. Indien noch partij ter ene zijde, noch één van de vakverenigin- gen tezamen vormende partij ter andere zijde bij de CAO, uiter- lijk drie maanden vóór het tijdstip waarop deze CAO eindigt bij aangetekende brief te kennen heeft gegeven, dat zij de overeen- komst wenst te beëindigen of te wijzigen, zal de overeenkomst geacht worden telkens voor één jaar stilzwijgend te worden verlengd.
4. In geval van opzegging als omschreven in lid 3 van dit artikel zijn partijen gehouden ernaar te streven de onderhandelingen en het overleg over een nieuwe CAO op een zodanig tijdstip aan te vangen én te voltooien, dat voor de einddatum van deze CAO overeenstemming is bereikt over de aansluitend in wer- king te treden XXX. Indien dit overleg op de einddatum nog niet tot overeenstemming heeft geleid, blijft de CAO volledig van kracht.
Looptijd, wijziging en opzegging CAO. Deze cao geldt van 1 mei 2023 tot en met 30 april 2026
Looptijd, wijziging en opzegging CAO. 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst geldt van 1 januari 2024 tot en met 30 juni 2026.
2. Indien noch partij ter ene zijde, noch één van de organisaties tezamen vormende partij ter andere zijde bij de cao uiterlijk drie maanden vóór het tijdstip waarop deze cao eindigt bij aangetekende brief te kennen heeft gegeven, dat zij de overeenkomst wenst te beëindigen of te wijzigen, zal de overeenkomst geacht worden telkens voor één jaar stilzwijgend te worden verlengd.
3. In geval van opzegging als omschreven in lid 2 van dit artikel zullen partijen de onderhandelingen en het overleg over een nieuwe cao uiterlijk in de maand juni 2026 aanvangen. Hiertoe zullen partijen tijdig hun voorstellen aan de andere cao-partij doen toekomen. Tijdens dit overleg blijft de cao volledig van kracht. Zodra komt vast te staan dat tussen partijen geen volledige overeenstemming is bereikt, wordt de cao als beëindigd beschouwd.
Looptijd, wijziging en opzegging CAO. Deze cao geldt van 1 mei 2023 tot en met 30 april 2026 KARAKTER VAN DE CAO
Looptijd, wijziging en opzegging CAO. Deze collectieve arbeidsovereenkomst geldt van 1 mei 2004 tot en met 30 april 2008.