Common use of Looptijd Clause in Contracts

Looptijd. Dit sociaal plan treedt in werking op 1 augustus 2023 en eindigt op datum fusie. Uiterlijk een halfjaar voor de expiratiedatum zullen partijen in overleg treden over een eventuele verlenging van de werkingsduur van dit sociaal plan. Werkgever neemt hiervoor het initiatief door contact op te nemen met de werknemersorganisaties. In het geval een dergelijke uitnodiging uitblijft, loopt het sociaal plan en haar bepalingen ongewijzigd een jaar door. Indien partijen in overleg zijn en het sociaal plan wordt niet drie maanden voor expiratie door één van de partijen opgezegd, dan loopt het sociaal plan en haar bepalingen eenmalig ongewijzigd een half jaar door.

Looptijd. Dit sociaal plan Sociaal Plan treedt in werking op 1 augustus 2023 april 2022 en eindigt op datum fusie1 april 2025. Uiterlijk een halfjaar half jaar voor de expiratiedatum zullen partijen in overleg treden over een eventuele verlenging van de werkingsduur van dit sociaal planSociaal Plan. Werkgever neemt hiervoor het initiatief door contact op te nemen met de werknemersorganisaties. In het geval een dergelijke uitnodiging uitblijft, loopt expireert het sociaal plan en haar bepalingen ongewijzigd een jaar doorSociaal Plan per einddatum. Indien partijen in overleg zijn en het sociaal plan Sociaal Plan wordt niet drie maanden voor expiratie door één van de partijen opgezegd, dan loopt het sociaal plan Sociaal Plan en haar bepalingen eenmalig ongewijzigd een half jaar door. Het staat de werknemer, hoewel deze nog niet formeel boventallig is verklaard en wellicht ook niet boventallig zal worden verklaard, vanaf de ondertekening van het Sociaal Plan vrij gebruik te maken van de mobiliteitsbevorderende maatregelen.

Looptijd. Dit sociaal plan treedt in werking op 1 l augustus 2023 en eindigt op datum fusie. Uiterlijk een halfjaar voor de expiratiedatum zullen partijen in overleg treden over een eventuele verlenging van de werkingsduur van dit sociaal plan. Werkgever neemt hiervoor het initiatief door contact op te nemen met de werknemersorganisaties. In het geval een dergelijke uitnodiging uitblijft, loopt het sociaal plan en haar bepalingen ongewijzigd een jaar door. Indien partijen in overleg zijn en het sociaal plan wordt niet drie maanden voor expiratie door één van de partijen opgezegd, dan loopt het sociaal plan en haar bepalingen eenmalig ongewijzigd een half jaar door.

Looptijd. Dit sociaal plan Het Sociaal Plan treedt in werking op 1 augustus 2023 januari 2018 en eindigt op datum fusie31 december 2019. Uiterlijk een halfjaar voor de expiratiedatum zullen partijen in overleg treden over een eventuele verlenging van de werkingsduur en/of wijziging van dit sociaal plan. Werkgever neemt hiervoor het initiatief door contact op te nemen met de werknemersorganisaties. In het geval een dergelijke uitnodiging uitblijft, loopt expireert het sociaal plan en haar bepalingen ongewijzigd een jaar doorper einddatum. Indien partijen in overleg zijn en het sociaal plan wordt niet drie maanden voor expiratie door één van de partijen opgezegd, dan loopt het sociaal plan en haar bepalingen eenmalig ongewijzigd een half jaar door.

Looptijd. Dit Het sociaal plan treedt in werking op 1 augustus 2023 januari 2019 en eindigt op datum fusie31 december 2020. Uiterlijk een halfjaar voor de expiratiedatum zullen partijen in overleg treden over een eventuele verlenging van de werkingsduur en/of wijziging van dit sociaal plan. Werkgever neemt hiervoor het initiatief door contact op te nemen met de werknemersorganisaties. In het geval een dergelijke uitnodiging uitblijft, loopt expireert het sociaal plan en haar bepalingen ongewijzigd een jaar doorper einddatum. Indien partijen in overleg zijn en het sociaal plan wordt niet drie maanden voor expiratie door één van de partijen opgezegd, dan loopt het sociaal plan en haar bepalingen eenmalig ongewijzigd een half jaar door.

Looptijd. Dit sociaal plan Het Sociaal Plan treedt in werking op 1 augustus 2023 juli 2022 en eindigt op datum fusie1 juli 2025. Uiterlijk een halfjaar voor de expiratiedatum zullen partijen in overleg treden over een eventuele verlenging van de werkingsduur en/of wijziging van dit sociaal plan. Werkgever neemt hiervoor het initiatief door contact op te nemen met de werknemersorganisaties. In het geval een dergelijke uitnodiging uitblijft, loopt uitblijf t wordt het sociaal plan en haar bepalingen ongewijzigd stilzwijgend met een jaar doorverlengd. Indien partijen in overleg zijn en het om tot een gewijzigd en/of nieuw sociaal plan wordt niet drie maanden voor expiratie door één van de partijen opgezegdte komen, dan loopt het sociaal plan en haar bepalingen eenmalig ongewijzigd door totdat er een half jaar doorgewijzigd en/of nieuw sociaal plan is.

Looptijd. Dit sociaal plan treedt in werking op 1 augustus 2023 september 2021 en eindigt op datum fusie31 december 2022. Uiterlijk een halfjaar voor de expiratiedatum zullen partijen in overleg treden over een eventuele verlenging van de werkingsduur van dit sociaal plan. Werkgever neemt hiervoor het initiatief door contact op te nemen met de werknemersorganisaties. In het geval een dergelijke uitnodiging uitblijft, loopt Indien het sociaal plan en haar bepalingen ongewijzigd een jaar door. Indien partijen in overleg zijn en het sociaal plan wordt niet drie maanden voor expiratie door één van de partijen wordt opgezegd, dan loopt wordt het sociaal plan en haar bepalingen eenmalig ongewijzigd telkens met een half jaar doorverlengd.

Looptijd. Dit sociaal plan treedt in werking op 1 augustus 2023 januari 2021 en eindigt op datum fusie31 december 2023. Uiterlijk een halfjaar voor de expiratiedatum zullen partijen in overleg treden over een eventuele verlenging van de werkingsduur van dit sociaal plan. Werkgever neemt hiervoor het initiatief door contact op te nemen met de werknemersorganisaties. In het geval een dergelijke uitnodiging uitblijft, loopt het sociaal plan en haar bepalingen ongewijzigd een jaar door. Indien partijen in overleg zijn en het sociaal plan wordt niet drie maanden voor expiratie door één van de partijen opgezegd, dan loopt het sociaal plan en haar bepalingen eenmalig ongewijzigd een half wordt de geldigheidsduur automatisch met 1 jaar doorverlengd.

Looptijd. Dit Het sociaal plan treedt in werking op 1 augustus 2023 januari 2022 en eindigt op datum fusie1 januari 2024. Uiterlijk een halfjaar voor de expiratiedatum zullen partijen in overleg treden over een eventuele verlenging van de werkingsduur en/of wijziging van dit sociaal plan. Werkgever neemt hiervoor het initiatief door contact op te nemen met de werknemersorganisaties. In het geval een dergelijke uitnodiging uitblijft, loopt expireert het sociaal plan en haar bepalingen ongewijzigd een jaar doorper einddatum. Indien partijen in overleg zijn en het sociaal plan wordt niet drie maanden voor expiratie door één van de partijen opgezegd, dan loopt het sociaal plan en haar bepalingen eenmalig ongewijzigd een half jaar door.

Looptijd. Dit sociaal plan Het Sociaal Plan treedt in werking op 1 augustus 2023 juli 2022 en eindigt op datum fusie1 juli 2025. Uiterlijk een halfjaar voor de expiratiedatum zullen partijen in overleg treden over een eventuele verlenging van de werkingsduur en/of wijziging van dit sociaal plan. Werkgever neemt hiervoor het initiatief door contact op te nemen met de werknemersorganisaties. In het geval een dergelijke uitnodiging uitblijft, loopt uitblijft wordt het sociaal plan en haar bepalingen ongewijzigd stilzwijgend met een jaar doorverlengd. Indien partijen in overleg zijn en het om tot een gewijzigd en/of nieuw sociaal plan wordt niet drie maanden voor expiratie door één van de partijen opgezegdte komen, dan loopt het sociaal plan en haar bepalingen eenmalig ongewijzigd door totdat er een half jaar doorgewijzigd en/of nieuw sociaal plan is.