Common use of Maandinkomen bij langdurige arbeidsongeschiktheid na afloop dienstverband‌ Clause in Contracts

Maandinkomen bij langdurige arbeidsongeschiktheid na afloop dienstverband‌. Mogelijk heeft u na uw ontslag recht op een periode van doorbetaling van uw voormalig maandinkomen. Deze paragraaf beschrijft de situaties waarin dat het geval is. Als u hiervoor in aanmerking komt dan start de periode van doorbetaling van uw voormalig maandinkomen op de eerste dag dat u wegens arbeidsongeschiktheid niet (volledig) heeft gewerkt of zou hebben gewerkt. Als u op uw ontslagdatum arbeidsongeschikt was en direct voorafgaand aan uw ontslag met langdurend bijzonder verlof zonder doorbetaling van uw maandinkomen was, begint die periode op uw ontslagdatum. Als u: • door een beroepsincident, dienstongeval of beroepsziekte arbeidsongeschikt bent of • om een andere reden dan vanwege langdurige ziekte bent ontslagen en niet geschikt bent om te werken; heeft u gedurende 104 weken recht op doorbetaling van uw voormalig maandinkomen. Als u tijdens uw arbeidsovereenkomst arbeidsongeschikt bent geworden door een beroepsincident, dienstongeval of beroepsziekte en daardoor na uw ontslag een WIA-uitkering ontvangt, heeft u tot u uw AOW-leeftijd bereikt recht op een aanvullende uitkering. De hoogte van deze uitkering is het verschil tussen: • het volgens de tabel in de vorige paragraaf vastgestelde percentage van uw voormalig maandinkomen voor uw ontslag; en • de hoogte van uw WIA-uitkering en uw ABP-arbeidsongeschiktheidspensioen. Als u: • tijdens uw bevallingsverlof ziek bent geworden of • binnen een maand na afloop van uw bevallingsverlof ziek wordt en daardoor niet of niet volledig kunt werken, heeft u gedurende maximaal 52 weken recht op doorbetaling van uw voormalig maandinkomen. De termijn van 52 weken waarin uw maandinkomen volledig wordt doorbetaald begint op de dag: • na uw bevallingsverlof als u tijdens dat verlof al ziek bent geworden of • dat u ziek wordt binnen een maand na afloop van uw bevallingsverlof. Ook in andere situaties kunt u na uw ontslag recht hebben op een periode van doorbetaling van uw maandinkomen. Dit is echter niet het geval als u: • minder dan twee maanden in dienst was • bij een andere werkgever recht heeft op loon of • in aanmerking komt voor een ZW-uitkering. Als u: • op uw ontslagdatum arbeidsongeschikt bent, • om een andere reden dan wegens langdurige arbeidsongeschiktheid bent ontslagen en • niet geschikt bent om te werken heeft u gedurende maximaal 52 weken recht op doorbetaling van uw voormalig maandinkomen. Daarna heeft u gedurende maximaal 26 weken recht op doorbetaling van 70 procent van uw voormalig maandinkomen. Als u: • binnen vier weken na uw ontslagdatum arbeidsongeschikt wordt en • niet geschikt bent om te werken heeft u gedurende maximaal 52 weken recht op doorbetaling van uw voormalig maandinkomen. Bij het bepalen van het einde van de periode van 52 en 26 weken, worden de wettelijke regels bij het optellen van meerdere perioden van arbeidsongeschiktheid toegepast. Als u tijdens de doorbetaling van uw voormalig maandinkomen komt te overlijden dan krijgen uw nabestaanden een overlijdensuitkering.

Maandinkomen bij langdurige arbeidsongeschiktheid na afloop dienstverband‌. Mogelijk heeft u na uw ontslag recht op een periode van doorbetaling van uw voormalig maandinkomen. Deze paragraaf beschrijft de situaties waarin dat het geval is. Als u hiervoor in aanmerking komt dan start de periode van doorbetaling van uw voormalig maandinkomen op de eerste dag dat u wegens arbeidsongeschiktheid niet (volledig) heeft gewerkt of zou hebben gewerkt. Als u op uw ontslagdatum arbeidsongeschikt was en direct voorafgaand aan uw ontslag met langdurend bijzonder verlof zonder doorbetaling van uw maandinkomen was, begint die periode op uw ontslagdatum. Als u: • door een beroepsincident, dienstongeval of beroepsziekte arbeidsongeschikt bent of • om een andere reden dan vanwege langdurige ziekte bent ontslagen en niet geschikt bent om te werken; heeft u gedurende 104 weken recht op doorbetaling van uw voormalig maandinkomen. Als u tijdens uw arbeidsovereenkomst arbeidsongeschikt bent geworden door een beroepsincident, dienstongeval of beroepsziekte en daardoor na uw ontslag een WIA-uitkering ontvangt, heeft u tot u uw AOW-leeftijd bereikt recht op een aanvullende uitkering. De hoogte van deze uitkering is het verschil tussen: • het volgens de tabel in de vorige paragraaf vastgestelde percentage van uw voormalig maandinkomen voor uw ontslag; en • de hoogte van uw WIA-uitkering en uw ABP-arbeidsongeschiktheidspensioen. Als u: • tijdens uw bevallingsverlof ziek bent geworden of • binnen een maand na afloop van uw bevallingsverlof ziek wordt en daardoor niet of niet volledig kunt werken, heeft u gedurende maximaal 52 weken recht op doorbetaling van uw voormalig maandinkomen. De termijn van 52 weken waarin uw maandinkomen volledig wordt doorbetaald begint op de dag: • na uw bevallingsverlof als u tijdens dat verlof al ziek bent geworden of • dat u ziek wordt binnen een maand na afloop van uw bevallingsverlof. Ook in andere situaties kunt u na uw ontslag recht hebben op een periode van doorbetaling van uw maandinkomen. Dit is echter niet het geval als u: • minder dan twee maanden in dienst was • bij een andere werkgever recht heeft op loon of • in aanmerking komt voor een ZW-uitkering. Als u: • op uw ontslagdatum arbeidsongeschikt bent, • om een andere reden dan wegens langdurige arbeidsongeschiktheid bent ontslagen en • niet geschikt bent om te werken heeft u gedurende maximaal 52 weken recht op doorbetaling van uw voormalig maandinkomen. Daarna heeft u gedurende maximaal 26 weken recht op doorbetaling van 70 procent van uw voormalig maandinkomen. Als u: • binnen vier weken na uw ontslagdatum arbeidsongeschikt wordt en • niet geschikt bent om te werken heeft u gedurende maximaal 52 weken recht op doorbetaling van uw voormalig maandinkomen. Bij het bepalen van het einde van de periode van 52 en 26 weken, worden de wettelijke regels bij het optellen van meerdere perioden van arbeidsongeschiktheid toegepast. Als u tijdens de doorbetaling van uw voormalig maandinkomen komt te overlijden dan krijgen uw nabestaanden een overlijdensuitkeringoverlijdensuitkering .

Maandinkomen bij langdurige arbeidsongeschiktheid na afloop dienstverband‌. Mogelijk heeft u na het einde van uw ontslag dienstverband recht op een periode van doorbetaling van uw voormalig maandinkomenmaandinkomen tot uiterlijk de datum waarop u uw AOW-leeftijd bereikt. Deze paragraaf beschrijft de situaties waarin dat het geval is. Als u hiervoor in aanmerking komt dan start de periode van doorbetaling van uw voormalig maandinkomen op de eerste dag dat u wegens arbeidsongeschiktheid niet (volledig) heeft gewerkt of zou hebben gewerkt. Als u op de einddatum van uw ontslagdatum dienstverband arbeidsongeschikt was en direct voorafgaand aan het einde van uw ontslag dienstverband met langdurend bijzonder verlof zonder doorbetaling van uw maandinkomen was, begint die periode op de einddatum van uw ontslagdatumdienstverband. Als uAls: • u door een beroepsincident, dienstongeval of beroepsziekte arbeidsongeschikt bent of • uw dienstverband om een andere reden dan vanwege langdurige ziekte bent ontslagen is beëindigd en u niet geschikt bent om te werken; heeft u gedurende 104 weken recht op doorbetaling van uw voormalig maandinkomen. Als u tijdens uw arbeidsovereenkomst arbeidsongeschikt bent geworden door een beroepsincident, dienstongeval of beroepsziekte en daardoor na het einde van uw ontslag dienstverband een WIA-uitkering ontvangt, heeft u tot u uw AOW-leeftijd bereikt recht op een aanvullende uitkering. De hoogte van deze uitkering is het verschil tussen: • het volgens de tabel in de vorige paragraaf vastgestelde percentage van uw voormalig maandinkomen voor tijdens uw ontslag; dienstverband en • de hoogte van uw WIA-uitkering en uw ABP-arbeidsongeschiktheidspensioen. Als u: • tijdens uw bevallingsverlof ziek bent geworden of • binnen een maand na afloop van uw bevallingsverlof ziek wordt en daardoor niet of niet volledig kunt werken, heeft u gedurende maximaal 52 weken recht op doorbetaling van uw voormalig maandinkomen. De termijn van 52 weken waarin uw maandinkomen volledig wordt doorbetaald begint op de dag: • na uw bevallingsverlof als u tijdens dat verlof al ziek bent geworden of • dat u ziek wordt binnen een maand na afloop van uw bevallingsverlof. Ook in andere situaties kunt u na het einde van uw ontslag dienstverband recht hebben op een periode van doorbetaling van uw maandinkomen. Dit is echter niet het geval als u: • minder dan twee maanden in dienst was • xxxx ontslagen om een dringende reden • bij een andere werkgever recht heeft op loon of • in aanmerking komt voor een ZW-uitkering. Als u: • op de einddatum van uw ontslagdatum dienstverband arbeidsongeschikt bent, • uw dienstverband om een andere reden dan wegens langdurige arbeidsongeschiktheid bent ontslagen is beëindigd en • u niet geschikt bent om te werken heeft u gedurende maximaal 52 weken recht op doorbetaling van uw voormalig maandinkomen. Daarna heeft u gedurende maximaal 26 weken recht op doorbetaling van 70 procent van uw voormalig maandinkomen. Als u: • binnen vier weken na de einddatum van uw ontslagdatum dienstverband arbeidsongeschikt wordt en • niet geschikt bent om te werken heeft u gedurende maximaal 52 weken recht op doorbetaling van uw voormalig maandinkomen. Bij het bepalen van het einde van de periode van 52 en 26 weken, worden de wettelijke regels bij het optellen van meerdere perioden van arbeidsongeschiktheid toegepast. Als u tijdens de doorbetaling van uw voormalig maandinkomen komt te overlijden dan krijgen uw nabestaanden een gelden de bepalingen in deze cao over de overlijdensuitkering.