Maatregelen overgang naar Wtp-premieregeling a. Heeft de werkgever op 30 juni 2023 een pensioenregeling in de vorm van een beschikbare premieregeling met een met de leeftijd oplopend premiepercentage of in de vorm van een middelloonregeling met een met de leeftijd oplopend premiepercentage ondergebracht bij een verzekeraar, dan kan de werkgever deze bestaande pensioenregeling voor bestaande werknemers/deelnemers met inachtneming van de Wet toekomst pensioenen continueren tot de pensioendatum of eerdere datum van uitdiensttreding van de werknemer.
b. Samen met het decentraal overleg is de werkgever verplicht te beoordelen of als gevolg van de wijziging van de bestaande pensioenregeling naar een pensioenregeling in de zin van de Wet toekomst pensioenen conform dit artikel, compensatie voor bestaande werknemers/deelnemers nodig is. Bestaat de compensatie uit extra pensioenaanspraken, dan geldt ten aanzien van de extra pensioenaanspraken het bepaalde in lid 2 onderdeel
