Wet toekomst pensioenen. Sinds 1 juli 2023 geldt de wet toekomst pensioenen. Een CDC-regeling is niet meer mogelijk vanaf 1 januari 2028. Vanaf (streefdatum) 1 januari 2027 geldt bij de bank de solidaire premieregeling. De solidaire premieregeling wordt uitgewerkt in een transitieplan. Het transitieplan wordt in het najaar van 2024 separaat voorgelegd aan de leden van de vakbonden. Hieronder volgen de hoofdlijnen van de nieuwe pensioenregeling: • Pensioengrondslag, deelnemersbijdrage en premievrije opbouw bij arbeidsongeschiktheid blijven ongewijzigd ten opzichte van de huidige pensioenregeling. • De premie ligt steeds voor vijf jaar vast net als in de huidige pensioenregeling. De eerste periode eindigt op 1 januari 2030. • De premie bedraagt 30% van de pensioengrondslag. Ongeveer 3% is voor risicopremies en administratiekosten. De rest dus ongeveer 27% dient voor de opbouw van een individueel pensioenvermogen ten behoeve van ouderdomspensioen en 70% partnerpensioen vanaf de pensioendatum.
Wet toekomst pensioenen. Nadat de definitieve tekst van de Wet toekomst Pensioenen bekend is geworden zullen sociale partners in overleg treden over de consequenties van deze wet voor lid 1 van dit artikel.
Wet toekomst pensioenen. Op 22 december 2022 is de wet toekomst pensioenen aangenomen door de Tweede Kamer. De verwachting is dat de wet in de eerste helft van 2023 wordt aangenomen door de Eerste Kamer, waarna pensioenregelingen uiterlijk per 2027 dienen te worden aangepast.
Wet toekomst pensioenen. Achmea en vakorganisaties hebben een gezamenlijke verantwoordelijkheid voor invoering van de Wet toekomst pensioenen (Wtp). Niet alleen tegenover de huidige medewerkers van Achmea, maar ook tegenover oud-medewerkers die inmiddels slaper of gepensioneerde zijn binnen de Achmea- pensioenregeling. Partijen streven ernaar om in het eerste kwartaal van 2024 afspraken te maken over de gevolgen van de Wtp voor de Achmea-pensioenregeling op hoofdlijnen. Het betreft afspraken over de hoogte van de premie, de keuze van de contractvorm (solidaire of flexibele premieregeling), compensatie voor de afschaffing van de leeftijdsafhankelijke premie en de doelen bij invaren en de invulling van het nabestaandenpensioen. Deze afspraken zullen wij voorleggen aan de medewerkers en aan de oud- medewerkers. Na raadpleging van leden (en gepensioneerde leden) door de vakorganisaties, zullen deze afspraken een aanvulling vormen op de lopende cao. De beoogde overgangsdatum naar Wtp is 1 januari 2027. Op basis van deze afspraken stellen Achmea en vakorganisaties een transitieplan op. In het transitieplan leggen partijen de verdere invulling vast van de zaken die geregeld moeten worden voor de overgang naar een nieuwe pensioenregeling. Bij het opstellen van het transitieplan streven partijen ernaar om in goed overleg op een evenwichtige manier recht te doen aan de belangen van alle betrokkenen. Voor de verenigingen van slapers en gepensioneerden geldt daarbij het wettelijk hoorrecht. Het transitie plan wordt binnen de wettelijk gestelde kaders en termijnen opgesteld en ingediend.
Wet toekomst pensioenen. In het eerste half jaar van 2022 zal de wetgeving ten aanzien van de Wet Toekomst Pensioenen, met een voorziene ingangsdatum 1 januari 2023, in meer definitieve vorm bekend worden. Het Fonds is in overleg met sociale partners over de stappen die gezet moeten worden op weg naar de invoering van het nieuwe pensioenstelsel en over de keuzes die hiertoe gemaakt moeten worden. Uiteindelijke implementatie van een nieuwe regeling moet uiterlijk 1 januari 2027 voltooid zijn. In het verslagjaar is er opnieuw veel werk verricht. Het bestuur dankt alle betrokkenen bij het Fonds voor hun inzet en betrokkenheid.