Maintenance-premies. Besloten is om in verband met de complexiteit van het onderwerp met het betrokken personeel te overleggen om te komen tot een voorstel welke bij de volgende Cao- onderhandelingen zal worden besproken.
Maintenance-premies. De maintenance premies (stofpremie, werken met masker, zwaar en vuil werk en ni- traat en ureum uren ) worden als gegarandeerde vaste toeslag per medewerker in de maand januari uitbetaald. In het geval in de uitvoering hiervan onredelijke situaties zouden optreden vindt nader overleg plaats. Voor medewerkers die tot en met 2009 recht hadden op Maintenance premies wordt de premie vastgesteld op het gemiddelde van de uitgekeerde premies in 2007, 2008 en 2009. Bij wijziging van functie of afdeling kan de premie komen te vervallen. Voor degenen waarvoor die drie jaar niet representatief waren, werd het gemiddelde genomen van collega's in soortgelijke functies in dezelfde afdeling. Voor de niet representatieve situaties gelden de volgende premies, bepaald op basis van het gemiddelde van collega's in dezelfde soort functie in dezelfde afdeling: • WTB monteurs NUV: € 500,- • E&I monteurs NUV: € 500,- • WTB monteurs NH3 € 80,- • E&I monteurs NH3 € 0,- • WTB monteurs CES € 0,- • E&I monteurs CES € 0,- • WTB monteurs CM 'binnen' € 0,- • WTB monteurs CM 'buiten' € 80,- • WTB monteurs storingsdienst € 500,- • E&I monteurs storingsdienst € 500,- • Smeerders CM € 200,- Voor de E&I-ers in de storingsdienst werd, wegens het feit dat ze na integratie van de storingsdienst assisteren bij WTB werkzaamheden, het gemiddelde genomen van WTB-collega's in de storingsdienst. Medewerkers die vanaf 2010 nieuw worden aangeworven, hebben geen recht meer op Maintenance premies daar de ongemakken waarvoor de premies in het verleden in het leven geroepen zijn tegenwoordig opgenomen zijn in de functieomschrijving, zodat deze meegewogen zijn in de classificatie. Ten bate van het stimuleren van werken in het onderhoud van de afdeling Ni- traat/Ureum/Verlading wordt aan medewerkers die vanaf heden aangeworven worden voor die afdeling een jaarpremie van € 500,- toegekend. Deze vergoeding vervalt in- dien men naar een andere afdeling overstapt. In afwijking hiervan geldt voor de werknemer van Xxxx Xxxxxxxxxxx B.V. dat de main- tenance premies zijn opgenomen in het structurele schaalsalaris.