Wijziging van functie. Wanneer het belang van de instelling dit vordert, is de werknemer in redelijkheid gehouden, al dan niet in dezelfde organisatie-eenheid en al dan niet in dezelfde plaats waar de arbeid dient te worden verricht, een aanbod van de werkgever voor een andere functie te aanvaarden, die met inachtneming van artikel 9.12 van deze cao passend wordt geacht, in verband met zijn persoonlijkheid, omstandigheden en vooruitzichten.
Wijziging van functie. 1. Wanneer het belang van de onderneming dit vereist, is de werknemer verplicht, al of niet in dezelfde organisatie-eenheid en al dan niet in dezelfde plaats waar de arbeid dient te worden verricht, een andere passende functie te aanvaarden, die passend wordt geacht, in verband met zijn persoonlijkheid, omstandigheden en vooruitzichten.
2. Een functie is passend indien de daarin gevraagde arbeid voor de krachten en bekwaamheden van de werknemer is berekend, tenzij aanvaarding van deze arbeid om redenen van lichamelijke, geestelijke of sociale aard niet van hem kan worden gevergd.
Wijziging van functie. Als gevolg van organisatorische aanpassingen kunnen functies wijzigen. Afhankelijk van de consequenties en de aard van de wijziging, zal overleg plaatsvinden met de Ondernemingsraad alvorens de aanpassingen worden geëffectueerd of als de wet hiertoe verplicht, zal hierover advies aan de Ondernemingsraad worden gevraagd. Als de medewerker het niet eens is met de beslissing dat zijn functie wijzigt, kan hij hiertegen bezwaar aantekenen bij de Toetsingscommissie (paragraaf 9.2). Een dergelijk bezwaar heeft geen opschortende werking. De Toetsingscommissie doet een bindende uitspraak. Voor de gewijzigde functie komt in eerste instantie de medewerker in aanmerking die de gewijzigde functie al uitoefent. De voorwaarde is dat de werkgever de medewerker geschikt vindt voor de gewijzigde functie. Indien een functie verandert, zal de werkgever per betrokken medewerker de geschiktheid bepalen op basis van vakkennis en/of ervaring van de medewerker, persoonlijke kwaliteiten en geschiktheid, potentieel, mogelijkheid tot her-, om- en bijscholing en arbeidsduur. De werkgever zal de argumentaties of een medewerker wel of niet geschikt is schriftelijk vastleggen en aan de medewerker overleggen. Het is mogelijk dat een categorie uitwisselbare functies wordt opgeheven en een deel van de werkzaamheden wordt voortgezet in een andere (niet met de vervallen functie uitwisselbare) functie. In die situatie wordt de medewerker die hiervoor geschikt is en die op grond van het afspiegelingsbeginsel als laatste voor ontslag in aanmerking zou komen, als eerste in de gelegenheid gesteld deze functie – na sollicitatie – te aanvaarden. Een wijziging van een functie kan een verzwaring van de functie betekenen. Het kan echter ook voorkomen dat een functie lichter wordt doordat bepaalde taken wegvallen. Het bepalen van geschiktheid komt in dat laatste geval in een wat ander licht te staan. Als een functie lichter wordt, is namelijk de medewerker die de functie al uitoefende per definitie geschikt. Deze wordt dus geplaatst op de functie. Met andere woorden: de medewerker gaat met de gewijzigde functie mee, tenzij hij niet geschikt wordt bevonden door de werkgever, of niet geplaatst wordt. In dat geval wordt de medewerker boventallig. De medewerker kan in beroep gaan tegen deze beslissing van de werkgever bij de Toetsingscommissie. Als een geplaatste medewerker de functie afwijst, kan hij dit binnen tien werkdagen schriftelijk kenbaar maken bij de afdeling HR. Vervolgens start de bezwaarprocedu...