Common use of Mantelzorg Clause in Contracts

Mantelzorg. Een werkgever heeft, na een verzoek van een werknemer om onbetaald ver- lof op te nemen om mantelzorg te verlenen, een inspanningsverplichting om dit mogelijk te maken. Werknemer en werkgever gaan samen het gesprek aan als het bieden van mantelzorg in de situatie van de werknemer wenselijk en noodzakelijk is. Het gaat daarbij om intensieve zorg en hulp aan dierbaren die voor een be- paalde periode structureel is en langer duurt dan drie dagen per jaar. Mantelzorg is vanuit de Wet Arbeid en Zorg een vorm van zorgverlof. Het gesprek tussen de werknemer en werkgever dient om afspraken te maken om de arbeidsduur zo nodig aan te passen, de werktijden flexibeler in te de- len of, indien mogelijk, thuiswerk te verrichten, zodat een betere afstemming tussen arbeid en zorgtaken mogelijk is. Als een werknemer mantelzorg gaat verlenen, treedt de werknemer tijdig in overleg met de werkgever om afspra- ken te maken. Deze afspraken worden schriftelijk vastgelegd en bevatten: • een indicatie van de duur van de mantelzorgtaken; • de omvang van de mantelzorgtaken in uren per dag / week; • flexibele indeling van arbeidstijden en werkzaamheden, eventueel met (gedeeltelijk) thuiswerken; • de combinatie van zorg met de arbeidstijden. Ten aanzien van overeengekomen onbetaald verlof van de werknemer geldt, dat het dienstverband als niet onderbroken wordt voortgezet, indien de werkzaamheden binnen de afgesproken tijd dan wel op het afgesproken tijd- stip worden hervat. Aanspraken op, waaronder maar niet uitsluitend, vakan- tie en vakantietoeslag worden niet verworven gedurende de periode van on- betaald verlof. Eventuele verlenging van deze periode is mogelijk, indien werkgever en werknemer dit gezamenlijk overeenkomen.

Mantelzorg. Een a. De werkgever heeft, na een verzoek van een werknemer om onbetaald ver- lof op te nemen om mantelzorg te verlenen, heeft een inspanningsverplichting om dit onbetaald verlof voor mantelzorg mogelijk te makenmaken als een medewerker daar om vraagt. Werknemer De medewerker en de werkgever gaan samen het gesprek aan als het bieden van mantelzorg in de situatie van de werknemer medewerker wenselijk en noodzakelijk is. Het gaat daarbij om intensieve zorg en hulp aan dierbaren die voor een be- paalde bepaalde periode structureel is en langer duurt dan de drie dagen onbetaald verlof per jaar. . b. Mantelzorg is vanuit de Wet Arbeid en Zorg een vorm van zorgverlof. Het gesprek tussen de werknemer medewerker en de werkgever dient om afspraken te maken om de arbeidsduur zo nodig aan te passen, de werktijden flexibeler in te de- len of, indien mogelijk, thuiswerk te verrichten, zodat een betere afstemming tussen arbeid en zorgtaken mogelijk iswordt. Mogelijkheden zijn aanpassing van de arbeidsduur, flexibeler indelen van de werktijden of om, indien mogelijk, thuiswerk te verrichten.. Als een werknemer medewerker mantelzorg gaat verlenen, treedt overlegt de werknemer medewerker tijdig in overleg met de werkgever om afspra- ken afspraken te maken. . c. Deze afspraken worden schriftelijk vastgelegd en bevattener staat in ieder geval in: • een indicatie van - de duur van de mantelzorgtaken; • mantelzorgtaken (naar verwachting) - de omvang van de mantelzorgtaken in uren per dag / week; • week - flexibele indeling van arbeidstijden en werkzaamheden, eventueel met (gedeeltelijk) thuiswerken; • thuiswerken - de combinatie van zorg met de arbeidstijden. Ten aanzien van overeengekomen . d. Als de medewerker en de werkgever er samen niet uit komen, kan de Adviescommissie Arbeidsvoorwaarden om advies gevraagd worden. e. Als de medewerker onbetaald verlof van de werknemer geldt, dat heeft dan wordt het dienstverband voortgezet alsof het niet was onderbroken, als niet onderbroken wordt voortgezet, indien hij de werkzaamheden binnen de afgesproken tijd dan wel op het afgesproken tijd- stip worden moment hervat. Aanspraken op, waaronder maar niet uitsluitend, vakan- tie De medewerker bouwt geen vakantie-uren en vakantietoeslag worden niet verworven gedurende op over de periode van on- betaald onbetaald verlof. Eventuele verlenging van deze periode is mogelijk, indien werkgever en werknemer dit gezamenlijk overeenkomen.

Mantelzorg. Een werkgever heeft, na een verzoek van een werknemer om onbetaald ver- lof verlof op te nemen om mantelzorg te verlenen, een inspanningsverplichting om dit mogelijk te maken. Werknemer en werkgever gaan samen het gesprek aan als het bieden van mantelzorg in de situatie van de werknemer wenselijk en noodzakelijk is. Het gaat daarbij om intensieve zorg en hulp aan dierbaren die voor een be- paalde bepaal- de periode structureel is en langer duurt dan drie dagen per jaar. Mantelzorg is vanuit de Wet Arbeid en Zorg een vorm van zorgverlof. Het gesprek tussen de werknemer en werkgever dient om afspraken te maken om de arbeidsduur zo nodig aan te passen, de werktijden flexibeler in te de- len delen of, indien mogelijk, thuiswerk te verrichten, zodat een betere afstemming afstem- ming tussen arbeid en zorgtaken mogelijk is. Als een werknemer mantelzorg xxxxxxxxxx gaat verlenen, treedt de werknemer tijdig in overleg met de werkgever om afspra- ken afspraken te maken. Deze afspraken worden schriftelijk vastgelegd en bevattenbe- vatten: • een indicatie van de duur van de mantelzorgtaken; • de omvang van de mantelzorgtaken in uren per dag / week; • flexibele indeling van arbeidstijden en werkzaamheden, eventueel met (gedeeltelijk) thuiswerken; • de combinatie van zorg met de arbeidstijden. Ten aanzien van overeengekomen onbetaald verlof van de werknemer geldt, dat het dienstverband als niet onderbroken wordt voortgezet, indien de werkzaamheden binnen de afgesproken tijd dan wel op het afgesproken tijd- stip tijdstip worden hervat. Aanspraken op, waaronder maar niet uitsluitend, vakan- tie vakantie en vakantietoeslag worden niet verworven gedurende de periode van on- betaald onbetaald verlof. Eventuele verlenging van deze periode is mogelijk, indien werkgever en werknemer dit gezamenlijk overeenkomen.

Mantelzorg. Een werkgever heeft, na een verzoek van een werknemer om onbetaald ver- lof verlof op te nemen om mantelzorg te verlenen, een inspanningsverplichting om dit mogelijk te maken. Werknemer en werkgever gaan samen het gesprek aan als het bieden van mantelzorg in de situatie van de werknemer wenselijk en noodzakelijk is. Het gaat daarbij om intensieve zorg en hulp aan dierbaren die voor een be- paalde bepaalde periode structureel is en langer duurt dan drie dagen per jaar. Mantelzorg is vanuit de Wet Arbeid en Zorg een vorm van zorgverlof. Het gesprek tussen de werknemer en werkgever dient om afspraken te maken om de arbeidsduur zo nodig aan te passen, de werktijden flexibeler in te de- len delen of, indien mogelijk, thuiswerk te verrichten, zodat een betere afstemming tussen arbeid en zorgtaken mogelijk is. Als een werknemer mantelzorg xxxxxxxxxx gaat verlenen, treedt de werknemer tijdig in overleg met de werkgever om afspra- ken afspraken te maken. Deze afspraken worden schriftelijk vastgelegd en bevatten: • een indicatie van de duur van de mantelzorgtaken; • de omvang van de mantelzorgtaken in uren per dag / week; • flexibele indeling van arbeidstijden en werkzaamheden, eventueel met (gedeeltelijk) thuiswerken; • de combinatie van zorg met de arbeidstijden. Ten aanzien van overeengekomen onbetaald verlof van de werknemer geldt, dat het dienstverband als niet onderbroken wordt voortgezet, indien de werkzaamheden binnen de afgesproken tijd dan wel op het afgesproken tijd- stip tijdstip worden hervat. Aanspraken op, waaronder maar niet uitsluitend, vakan- tie vakantie en vakantietoeslag worden niet verworven gedurende de periode van on- betaald onbetaald verlof. Eventuele verlenging van deze periode is mogelijk, indien werkgever en werknemer dit gezamenlijk overeenkomen.

Mantelzorg. Een werkgever heeft, na een verzoek van een werknemer om onbetaald ver- lof verlof op te nemen om mantelzorg te verlenen, een inspanningsverplichting om dit mogelijk te maken. Werknemer en werkgever gaan samen het gesprek aan als het bieden van mantelzorg in de situatie van de werknemer wenselijk en noodzakelijk is. Het gaat daarbij om intensieve zorg en hulp aan dierbaren die voor een be- paalde bepaalde periode structureel is en langer duurt dan drie dagen per jaar. Mantelzorg is vanuit de Wet Arbeid en Zorg een vorm van zorgverlof. Het gesprek tussen de werknemer en werkgever dient om afspraken te maken om de arbeidsduur zo nodig aan te passen, de werktijden flexibeler in te de- len delen of, indien mogelijk, thuiswerk te verrichten, zodat een betere afstemming tussen arbeid en zorgtaken mogelijk is. Als een werknemer mantelzorg xxxxxxxxxx gaat verlenen, treedt de werknemer tijdig in overleg met de werkgever om afspra- ken afspraken te maken. Deze afspraken worden schriftelijk vastgelegd en bevatten: • een indicatie van de duur van de mantelzorgtaken; • de omvang van de mantelzorgtaken in uren per dag / week; • flexibele indeling van arbeidstijden en werkzaamheden, eventueel met (gedeeltelijk) thuiswerkenthuiswer- ken; • de combinatie van zorg met de arbeidstijden. Ten aanzien van overeengekomen onbetaald verlof van de werknemer geldt, dat het dienstverband als niet onderbroken wordt voortgezet, indien de werkzaamheden binnen de afgesproken tijd dan wel op het afgesproken tijd- stip tijdstip worden hervat. Aanspraken op, waaronder maar niet uitsluitend, vakan- tie vakantie en vakantietoeslag worden niet verworven gedurende de periode van on- betaald onbetaald verlof. Eventuele verlenging van deze periode is mogelijk, indien werkgever en werknemer dit gezamenlijk gezamen- lijk overeenkomen.