Maximale Bezoldiging Voorbeeldclausules

Maximale Bezoldiging a. De bezoldiging van medewerkers in salarisschaal 13b is in 2019 gemaximeerd op EUR 223.100 (115% van de WNT-norm 2019). Dit wordt de bezoldigingsnorm genoemd. De bezoldigingsnorm wordt vanaf 2020 jaarlijks per 1 juli aangepast aan de contractloon- stijging algemene markt. Zie het tarievenblad voor het bedrag van de bezoldigingsnorm.

Maximale Bezoldiging. 3.20.1 Voor wie 3.G Beoordeling

Maximale Bezoldiging. 3.G Beoordeling 3.7 Promotie

Maximale Bezoldiging a. De bezoldiging van divisiedirecteuren is in 2019 gemaximeerd op EUR 223.100 (115% van de WNT- norm 2019). Dit wordt de bezoldigingsnorm genoemd. De bezoldigingsnorm wordt vanaf 2020 jaarlijks per 1 juli aangepast aan de contractloon- stijging algemene markt. Zie het tarievenblad voor het bedrag van de bezoldigingsnorm.

Maximale Bezoldiging a. De bezoldiging van medewerkers in salarisschaal 13b is vanaf 1 januari 2023 maximaal 115% van de per kalenderjaar geldende WNT-norm. Dit wordt de maximale bezoldigingsnorm genoemd Zie het tarievenblad voor het bedrag van de maximale bezoldigingsnorm. b. De bezoldiging van medewerkers tot en met salarisschaal 13a is vanaf 1 juli 2019 gemaximeerd op de geldende WNT-norm (zie tarievenblad). De WNT- norm volgt de jaarlijkse indexatie en/of verhoging van de WNT. c. Overschrijding van de maximum bezoldiging vanwege een jubileumgratificatie is toegestaan. > 3.22 Eenmalige uitkering in augustus 2023 > 3.21 Waardering on the spot d. De bezoldiging van medewerkers die in 2019 de voor hen geldende maximale bezoldiging overschrijden, wordt nominaal bevroren op het bedrag van de totale bezoldiging over 2019. Deze bevriezing geldt zo lang en voor zo ver de voor hen geldende maximum bezoldiging wordt overschreden. Cao Tijd Waardering