Medebeleidsbepalers Voorbeeldclausules

Medebeleidsbepalers. De natuurlijke personen, die het beleid van de groep (mede)bepalen of (mede) hebben bepaald als waren zij bestuurders.
Medebeleidsbepalers. Verzekerd zijn alle natuurlijke personen die het beleid van uw vereniging (mede) bepalen. Alsof zij zelf bestuurders van de vereniging zijn. Ook verzekerd zijn natuurlijke personen die medebeleidsbepaler waren maar dat nu niet meer zijn.
Medebeleidsbepalers. De natuurlijke personen, die het beleid van verzekeringnemer (mede)bepalen of (mede) hebben bepaald als waren zij bestuurders.
Medebeleidsbepalers. De natuurlijke personen die in dienst zijn van de rechtspersoon en die het beleid van de
Medebeleidsbepalers. Alle natuurlijke personen, die het beleid van u (mede) bepalen of (mede) hebben bepaald als waren zij bestuurders.
Medebeleidsbepalers. Alle natuurlijke personen, die in dienst van de rechtspersoon zijn of waren en het beleid van de rechtspersoon (mede)bepalen als waren zij bestuur- ders.
Medebeleidsbepalers. Alle natuurlijke personen, in dienst van de vennootschapsbelastingplichtige vereniging of stichting, die het beleid van de rechtspersoon (mede)bepalen als waren zij bestuurders.
Medebeleidsbepalers. De – andere dan de in 1.10.1. genoemde – natuurlijke personen, in dienst (of in dienst geweest) van de rechtspersoon, die krachtens de statuten of een besluit van de rechtspersoon het beleid van de rechtspersoon (mede) bepalen of hebben bepaald als waren zij bestuurders.

Related to Medebeleidsbepalers

  • Veiligheidsmaatregelen Memoriseer de Veiligheidscode en noteer deze nergens in een makkelijk herkenbare vorm op om het even welke drager. Deel deze niet mee aan eender welke derde, ook niet aan familieleden, uw bank of politie. - Noteer in geen geval uw Veiligheidscode in of op het Toestel, zelfs niet in codevorm. - Wees discreet bij het invoeren van uw Veiligheidscode. - Kies onmiddellijk een andere Veiligheidscode wanneer u vermoedens hebt dat het vertrouwelijk karakter niet meer gegarandeerd is en verwittig de Bank (zie punt 5). - Laat het Toestel en de middelen voor activatie, inloggen en ondertekening niet onbeheerd achter (bv. werkplek, voertuig, hotel of andere feitelijk voor het publiek toegankelijke ruimten). - Sluit de sessie af met knop “afmelden” zodra een sessie beëindigd is en laat het Toestel tijdens een sessie niet onbewaakt achter, ongeacht de reden. - Laat je Xxxxxxx niet gebruiken door derden zolang je aangemeld bent in de Dienst. - Zorg ervoor dat je enige gebruiker bent van het Toestel wanneer je de functie lezen van digitale vingerafdruk of gezichtsherkenning activeert en registreer enkel je eigen vingerafdruk of gezicht.

  • Bereddingskosten Kosten van maatregelen die tijdens de geldigheidsduur van de verzekering door of vanwege verzekeringnemer of een verzekerde worden getroffen en redelijkerwijs geboden zijn om het onmiddellijk dreigend gevaar van schade af te wenden waarvoor – indien gevallen – (een verzekerde aansprakelijk zou zijn en) de verzekering dekking biedt, of om die schade te beperken. Onder kosten van maatregelen wordt in dit verband mede verstaan schade aan zaken die bij het nemen van de hier bedoelde maatregelen worden ingezet.

  • Duurzame inzetbaarheid 1. Werknemers van 55 jaar en ouder kunnen niet verplicht worden tot het werken in een ploegendienst. Werkgever en werknemer zullen in onderling overleg bepalen of hieraan uitvoering kan worden gegeven. De werknemer dient aan het begin van elk kalenderjaar aan te geven indien hij gebruik wenst te maken van deze uitzonderingsregeling. 2. Werknemers van 55 jaar en ouder kunnen niet verplicht worden tot het werken in de nacht (meer dan 1 uur tussen 00.00 en 06.00 uur). Werkgever en werknemer zullen in onderling overleg bepalen of hieraan uitvoering kan worden gegeven. De werknemer dient aan het begin van elk kalenderjaar aan te geven indien hij gebruik wenst te maken van deze uitzonderingsregeling. Bestaande afspraken gemaakt met werknemers die voorheen onder de CAO Goederenvervoer Nederland vielen, worden gerespecteerd. 3. Teneinde bij te dragen aan de duurzame inzetbaarheid van werknemers en die werknemers meer inzicht te geven daarin zal het Sectorinstituut Transport en Logistiek het gebruik van employability- en loopbaanscans en een vitaliteitsprogramma nader promoten. Werknemers kunnen 1x per 3 jaar gebruik maken van deze instrumenten.