Common use of Medewerkers 7 jaar voor AOW Clause in Contracts

Medewerkers 7 jaar voor AOW. Medewerkers in de ploegendienst kunnen vanaf 7 jaar voorafgaand aan hun AOW-leeftijd verzoeken om te worden overgeplaatst naar de dagdienst c.q. naar een rooster met een lagere toeslag. Dit verzoek zal worden ingewilligd, voor zover de bedrijfsomstandigheden dit toelaten. Hierbij genieten medewerkers met een medische of sociale indicatie voorrang. Als het verzoek om overgeplaatst te worden naar de dagdienst niet kan worden gehonoreerd, heeft de medewerker het recht te kiezen voor een ander soort dienst. Dit kan 8 maal per jaar. Deze diensten zullen worden ingeroosterd als ochtend-, middag- en/of nachtdiensten. Er geldt een overgangsregeling in de volgende gevallen: A. Medewerkers die op 1 januari 2015 de leeftijd van 55 tot 60 jaar hebben bereikt, hebben 9 maal per jaar het recht een andere dienst te kiezen. B. Medewerkers die op 1 januari 2015 60 jaar of ouder zijn, hebben 10 maal per jaar het recht een andere dienst te kiezen.

Medewerkers 7 jaar voor AOW. Medewerkers in de ploegendienst kunnen vanaf 7 jaar voorafgaand aan hun AOW-AOW- leeftijd verzoeken om te worden overgeplaatst naar de dagdienst c.q. naar een rooster met een lagere toeslag. Dit verzoek zal worden ingewilligd, voor zover de bedrijfsomstandigheden dit toelaten. Hierbij genieten medewerkers met een medische of sociale indicatie voorrang. Als het verzoek om overgeplaatst te worden naar de dagdienst niet kan worden gehonoreerd, heeft de medewerker het recht te kiezen voor een ander soort dienst. Dit kan 8 maal per jaar. Deze diensten zullen worden ingeroosterd als ochtend-, middag- en/of nachtdiensten. Er geldt een overgangsregeling in de volgende gevallen: A. : • Medewerkers die op 1 januari 2015 de leeftijd van 55 tot 60 jaar hebben bereikt, hebben 9 maal per jaar het recht een andere dienst te kiezen. B. Medewerkers die op 1 januari 2015 60 jaar of ouder zijn, hebben 10 maal per jaar het recht een andere dienst te kiezen.

Medewerkers 7 jaar voor AOW. Medewerkers in de ploegendienst kunnen vanaf 7 jaar voorafgaand aan hun AOW-AOW- leeftijd verzoeken om te worden overgeplaatst naar de dagdienst c.q. naar een rooster met een lagere toeslag. Dit verzoek zal worden ingewilligd, voor zover de bedrijfsomstandigheden dit toelaten. Hierbij genieten medewerkers met een medische of sociale indicatie voorrang. Als het verzoek om overgeplaatst te worden naar de dagdienst niet kan worden gehonoreerd, heeft de medewerker het recht te kiezen voor een ander soort dienst. Dit kan 8 maal per jaar. Deze diensten zullen worden ingeroosterd als ochtend-, middag- en/of nachtdiensten. Er geldt een overgangsregeling in de volgende gevallen: A. : Medewerkers die op 1 januari 2015 de leeftijd van 55 tot 60 jaar hebben bereikt, hebben 9 maal per jaar het recht een andere dienst te kiezen. B. . Medewerkers die op 1 januari 2015 60 jaar of ouder zijn, hebben 10 maal per jaar het recht een andere dienst te kiezen.