Melden ontvangst informatie van UWV. Als uw (ex-)werknemer ziek of arbeidsongeschikt is, bent u verplicht om ons binnen twee weken te informeren als één van onderstaande situaties zich voordoet: • uw (ex-)werknemer heeft een toekenningsbeslissing Ziektewet ontvangen; • uw (ex-)werknemer heeft een beschikking eerstejaars Ziektewet-beoordeling ontvangen; • uw (ex-)werknemer heeft een beschikking herbeoordeling tweede ziektejaar Ziektewet ontvangen; • er is voor een zieke of arbeidsongeschikte (ex-) werknemer een aanvraag voor het toekennen van een WIA-uitkering ingediend; • de zieke of arbeidsongeschikte (ex)werknemer heeft een WGA-beschikking, nota, boete of maatregel van UWV ontvangen; • de zieke of arbeidsongeschikte (ex)werknemer heeft een boete of maatregel van UWV ontvangen vanuit de Wet verbetering poortwachter.
Melden ontvangst informatie van UWV. Als uw (ex-)werknemer ziek of arbeidsongeschikt is, bent u verplicht ons binnen twee weken te informeren als één van onderstaande situaties zich voordoet: • uw (ex-)werknemer heeft een toekenningsbeslissing Ziektewet ontvangen; • er is voor een zieke of arbeidsongeschikte (ex-)werknemer een aanvraag toegekend voor een WIA-uitkering; • de zieke of arbeidsongeschikte (ex)werknemer heeft een WGA- beschikking, nota, boete of maatregel van UWV ontvangen.