Tweede ziektejaar. In het tweede ziektejaar betaalt de werkgever 70% van het salaris aan de zieke werknemer. Indien de werknemer voldoet aan de gestelde voorwaarden (zie lid 3) zal de werkgever het salaris aanvullen tot 90% van het laatstverdiende maandsalaris van de werknemer. Achterliggende gedachte van de voorwaarde van het aanvullend pakket op zijn eigen basisziektekostenverzekering conform artikel 22 is de werknemer te beroepen op zijn eigen regie en verantwoordelijkheid met betrekking tot zijn eigen vitaliteit en inzetbaarheid. Uiteindelijk zijn werkgever én werknemer samen verantwoordelijk om de werknemer zo snel mogelijk weer aan de slag te krijgen.
Tweede ziektejaar. De werknemer die langer dan 12 maanden ziek is, krijgt vervolgens nog maximaal 12 maanden 70% van zijn netto maandinkomen. Hij krijgt daarop een toeslag van 10% als hij Meewerkt aan de reïntegratie- inspanningen als bedoeld in artikel 7:658a BW. In bepaalde gevallen krijgt de werknemer óók in zijn tweede ziektejaar 100% van zijn netto maandinkomen doorbetaald. Namelijk als hij: • duidelijk nooit meer in staat is om te werken, bijvoorbeeld omdat hij ernstig chronisch ziek is; of • ziek thuis is als gevolg van een bedrijfsongeval en zich voldoende inspant om te reïntegreren; of andere werkzaamheden heeft aanvaard. Is al snel duidelijk dat de werknemer blijvend volledig arbeidsongeschikt is? Hij kan dan bij UWV een aanvraag indienen voor een vervroegde IVA-uitkering na minimaal 13 en maximaal 78 weken.
Tweede ziektejaar. De werknemer die langer dan 12 maanden ziek is, krijgt vervolgens nog maximaal 12 maanden 70% van zijn bruto maandinkomen als bedoeld in artikel 7:629 BW. Hij krijgt daarop een toeslag van 10% als hij meewerkt aan de reïntegratie- inspanningen als bedoeld in artikel 7:658a BW. In bepaalde gevallen krijgt de werknemer óók in zijn tweede ziektejaar 100% van zijn bruto maandinkomen doorbetaald. Namelijk als hij: • duidelijk nooit meer in staat is om te werken, bijvoorbeeld omdat hij ernstig chronisch ziek is; of • ziek thuis is als gevolg van een bedrijfsongeval en zich voldoende inspant om te reïntegreren; of andere werkzaamheden heeft aanvaard. Is al snel duidelijk dat de werknemer blijvend volledig arbeidsongeschikt is? Hij kan dan bij UWV een aanvraag indienen voor een vervroegde IVA-uitkering na minimaal 13 en maximaal 78 weken. De handelsvertegenwoordiger ontvangt tijdens ziekte een bruto-inkomen dat gelijk is aan het gemiddelde over de laatste 12 maanden - of zoveel korter als de dienstbetrekking heeft geduurd - onmiddellijk voorafgaande aan de arbeidsongeschiktheid. Als de handelsvertegenwoordiger op grond van zijn arbeidsovereenkomst tijdens zijn arbeidsongeschiktheid aanspraak heeft op provisie, krijgt hij geen aanvulling als:
Tweede ziektejaar. 1. Wettelijke loondoorbetaling tweede periode van 52 weken
Tweede ziektejaar. Onder het tweede ziektejaar wordt verstaan de periode van de 53e tot en met de 104e week van arbeidsongeschiktheid. Voor loondoorbetaling tijdens het tweede ziektejaar geldt dat:
Tweede ziektejaar. Dit zijn de regels voor het tweede ziektejaar:
Tweede ziektejaar. Dit zijn de regels voor het tweede ziektejaar: • Onder het tweede ziektejaar wordt verstaan: de periode vanaf de 53e week tot en met de 104e week van arbeidsonge- schiktheid. Verzuimt de werknemer als hij korter dan een jaar in dienst is? Dan krijgt hij in het tweede ziektejaar 70% van het bruto inkomen, maar geen aanvulling van de werkgever. • Verzuimt de werknemer als hij langer dan een jaar in dienst is? Dan krijgt hij in het tweede ziektejaar 70% van het bruto inkomen. Daarnaast kan hij in het tweede ziektejaar een aanvulling krijgen. Hoeveel? De aanvulling gaat tot maximaal 85% van het bruto inkomen. • Wanneer krijgt de werknemer een aanvulling? Als de werknemer zo goed mogelijk meewerkt om weer aan de slag te gaan. Dat betekent meewerken aan het re-integratieplan van de Wet Verbetering Poortwachter. Of meewerken aan een re-inte- gratietraject buiten FloraHolland. • Wie bepaalt dat? De werkgever en de Arbodienst bepalen samen of een werknemer voldoende meewerkt. • Gaat de werknemer weer aan het werk? Dan krijgt hij over de gewerkte uren het hele bruto inkomen. • Pensioenopbouw Het hele vaste salaris telt mee voor de pensioenopbouw.
Tweede ziektejaar. In het tweede ziektejaar ontvangen volledig arbeidsongeschikte werknemers 70% van het salaris voorafgaand aan de 1e ziektedag en een aanvulling van 10% van dit salaris wanneer de werknemer zichtbaar en aantoonbaar meewerkt aan de re-integratie. In het tweede ziektejaar ontvangen gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemers het salaris dat behoort bij de functie die werknemer vervult en het aantal gewerkte uren. Over het arbeidsongeschikte deel (zoals vastgesteld door het UWV of bedrijfsarts) ontvangt de werknemer 70% van het salaris voorafgaand aan de 1e ziektedag. Wanneer werknemer zichtbaar en aantoonbaar meewerkt aan de re-integratie ontvangt de werknemer een aanvulling van 10% van dat salaris. Het totaal dat wordt ontvangen aan salaris en aanvulling(en) mag tezamen niet meer bedragen dan het salaris voorafgaand aan de eerste ziektedag.