Tweede ziektejaar. In het tweede ziektejaar betaalt de werkgever 70% van het salaris aan de zieke werknemer. Indien de werknemer voldoet aan de gestelde voorwaarden (zie lid 3) zal de werkgever het salaris aanvullen tot 90% van het laatstverdiende maandsalaris van de werknemer. Achterliggende gedachte van de voorwaarde van het aanvullend pakket op zijn eigen basisziektekostenverzekering conform artikel 22 is de werknemer te beroepen op zijn eigen regie en verantwoordelijkheid met betrekking tot zijn eigen vitaliteit en inzetbaarheid. Uiteindelijk zijn werkgever én werknemer samen verantwoordelijk om de werknemer zo snel mogelijk weer aan de slag te krijgen.
Tweede ziektejaar. De werknemer die langer dan 12 maanden ziek is, krijgt vervolgens nog maximaal 12 maanden 70% van zijn netto maandinkomen. Hij krijgt daarop een toeslag van 10% als hij Meewerkt aan de reïntegratie- inspanningen als bedoeld in artikel 7:658a BW. In bepaalde gevallen krijgt de werknemer óók in zijn tweede ziektejaar 100% van zijn netto maandinkomen doorbetaald. Namelijk als hij: • duidelijk nooit meer in staat is om te werken, bijvoorbeeld omdat hij ernstig chronisch ziek is; of • ziek thuis is als gevolg van een bedrijfsongeval en zich voldoende inspant om te reïntegreren; of andere werkzaamheden heeft aanvaard. Is al snel duidelijk dat de werknemer blijvend volledig arbeidsongeschikt is? Hij kan dan bij UWV een aanvraag indienen voor een vervroegde IVA-uitkering na minimaal 13 en maximaal 78 weken.
Tweede ziektejaar. De werknemer die langer dan 12 maanden ziek is, krijgt vervolgens nog maximaal 12 maanden 70% van zijn bruto maandinkomen als bedoeld in artikel 7:629 BW. Hij krijgt daarop een toeslag van 10% als hij meewerkt aan de reïntegratie- inspanningen als bedoeld in artikel 7:658a BW. In bepaalde gevallen krijgt de werknemer óók in zijn tweede ziektejaar 100% van zijn bruto maandinkomen doorbetaald. Namelijk als hij: • duidelijk nooit meer in staat is om te werken, bijvoorbeeld omdat hij ernstig chronisch ziek is; of • ziek thuis is als gevolg van een bedrijfsongeval en zich voldoende inspant om te reïntegreren; of andere werkzaamheden heeft aanvaard. Is al snel duidelijk dat de werknemer blijvend volledig arbeidsongeschikt is? Hij kan dan bij UWV een aanvraag indienen voor een vervroegde IVA-uitkering na minimaal 13 en maximaal 78 weken. De handelsvertegenwoordiger ontvangt tijdens ziekte een bruto-inkomen dat gelijk is aan het gemiddelde over de laatste 12 maanden - of zoveel korter als de dienstbetrekking heeft geduurd - onmiddellijk voorafgaande aan de arbeidsongeschiktheid. Als de handelsvertegenwoordiger op grond van zijn arbeidsovereenkomst tijdens zijn arbeidsongeschiktheid aanspraak heeft op provisie, krijgt hij geen aanvulling als:
Tweede ziektejaar. 1. Wettelijke loondoorbetaling tweede periode van 52 weken
2. Aanvulling wettelijke loondoorbetaling tweede periode van 52 weken Gedurende de tweede 52 weken van de wettelijke periode als genoemd in artikel 7:629 BW ontvangt de werknemer, boven op de wettelijke loondoorbetaling, een aanvulling tot 70% van het maandsalaris.
3. Suppletie loondoorbetaling tweede periode van 52 weken.
a) door werkgever aangeboden (tijdelijk) passende arbeid accepteert;
b) zich maximaal inspant bij noodzakelijke om- en/of bijscholing;
c) zijn volledige medewerking verleent aan alle vormen van re-integratieactiviteiten die de (bedrijf)arts c.q. verzuimbegeleider mogelijk acht. Of de werknemer voldoet aan de voorwaarden gesteld aan de in dit lid bedoelde suppletie zal in eerste aanleg worden getoetst tijdens het evaluatiemoment na de eerste periode van 52 weken van de wettelijke periode als genoemd in artikel 7:629 BW en worden vastgelegd in het voorlopige re-integratieverslag. De formele afhandeling van de toetsing vindt plaats door de bedrijfsarts. De bedrijfsarts zal gedurende de tweede wettelijke periode als genoemd in artikel 7:629 BW de re- integratieactiviteiten van werknemer blijven monitoren. Indien en voor zover hiertoe aanleiding bestaat, kan werkgever op advies van de bedrijfsarts naast het vigerende sanctiebeleid de uitkering van de hier bedoelde suppletie stopzetten. De in dit lid bedoelde suppletie van 30% zal ook worden uitbetaald aan de werknemer die naar oordeel van de bedrijfsarts op het moment van toetsing geen benutbare mogelijkheden meer heeft.
Tweede ziektejaar. Onder het tweede ziektejaar wordt verstaan de periode van de 53e tot en met de 104e week van arbeidsongeschiktheid. Voor loondoorbetaling tijdens het tweede ziektejaar geldt dat:
a. Als de medewerker op de eerste ziektedag korter dan een half jaar in dienst is, hij in het tweede ziektejaar 70% van het bruto inkomen, gemaximeerd op het maximum dagloon (7:629, lid 1 BW), krijgt doorbetaald. De medewerker krijgt geen verdere aanvulling van RFH.
b. Als de medewerker op de eerste ziektedag een half jaar of langer in dienst is, hij in het tweede ziektejaar 70% van het bruto inkomen, gemaximeerd op het maximum dagloon (7:629, lid 1 BW), krijgt doorbetaald. Daarnaast kan de medewerker een aanvulling krijgen tot 85% van het bruto inkomen, mits hij aan de voorwaarden voldoet, zoals genoemd in lid 3.c.
c. De medewerker die op de eerste ziektedag een half jaar of langer in dienst is, krijgt een aanvulling tot 85% van het bruto inkomen, indien hij zo goed als mogelijk meewerkt aan zijn re- integratie conform de regels van de Wet verbetering poortwachter. De re-integratie kan gericht zijn op werk binnen RFH, maar ook op werk buiten RFH. Of de medewerker voldoende meewerkt aan zijn re-integratie wordt door RFH bepaald, waarbij RFH advies vraagt aan de Arbodienst.
d. De medewerker die geheel of gedeeltelijk tegen loonwaarde gaat werken, krijgt over deze gewerkte uren zijn volledige bruto inkomen betaald.
e. Het salaris, zoals dat gold voordat de medewerker arbeidsongeschikt werd, is pensioengevend.
Tweede ziektejaar. Dit zijn de regels voor het tweede ziektejaar:
a. Onder het tweede ziektejaar wordt verstaan: de periode vanaf de 53e week tot en met de 104e week van arbeidsongeschiktheid. Verzuimt de medewerker als hij korter dan een jaar in dienst is? Dan krijgt hij in het tweede ziektejaar 70% van het bruto inkomen, maar geen aanvulling van RFH.
b. Verzuimt de medewerker als hij langer dan een jaar in dienst is? Dan krijgt hij in het tweede ziektejaar 70% van het bruto inkomen. Daarnaast kan hij in het tweede ziektejaar een aanvulling krijgen. Hoeveel? De aanvulling gaat tot maximaal 85% van het bruto inkomen.
c. Wanneer krijgt de medewerker een aanvulling? Als de medewerker zo goed mogelijk meewerkt om weer aan de slag te gaan. Dat betekent meewerken aan het re-integratieplan van de Wet Verbetering Poortwachter. Of meewerken aan een re-integratietraject buiten RFH.
Tweede ziektejaar. Dit zijn de regels voor het tweede ziektejaar: • Onder het tweede ziektejaar wordt verstaan: de periode vanaf de 53e week tot en met de 104e week van arbeidsonge- schiktheid. Verzuimt de werknemer als hij korter dan een jaar in dienst is? Dan krijgt hij in het tweede ziektejaar 70% van het bruto inkomen, maar geen aanvulling van de werkgever. • Verzuimt de werknemer als hij langer dan een jaar in dienst is? Dan krijgt hij in het tweede ziektejaar 70% van het bruto inkomen. Daarnaast kan hij in het tweede ziektejaar een aanvulling krijgen. Hoeveel? De aanvulling gaat tot maximaal 85% van het bruto inkomen. • Wanneer krijgt de werknemer een aanvulling? Als de werknemer zo goed mogelijk meewerkt om weer aan de slag te gaan. Dat betekent meewerken aan het re-integratieplan van de Wet Verbetering Poortwachter. Of meewerken aan een re-inte- gratietraject buiten FloraHolland. • Wie bepaalt dat? De werkgever en de Arbodienst bepalen samen of een werknemer voldoende meewerkt. • Gaat de werknemer weer aan het werk? Dan krijgt hij over de gewerkte uren het hele bruto inkomen. • Pensioenopbouw Het hele vaste salaris telt mee voor de pensioenopbouw.
Tweede ziektejaar. In het tweede ziektejaar ontvangen volledig arbeidsongeschikte werknemers 70% van het salaris voorafgaand aan de 1e ziektedag en een aanvulling van 10% van dit salaris wanneer de werknemer zichtbaar en aantoonbaar meewerkt aan de re-integratie. In het tweede ziektejaar ontvangen gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemers het salaris dat behoort bij de functie die werknemer vervult en het aantal gewerkte uren. Over het arbeidsongeschikte deel (zoals vastgesteld door het UWV of bedrijfsarts) ontvangt de werknemer 70% van het salaris voorafgaand aan de 1e ziektedag. Wanneer werknemer zichtbaar en aantoonbaar meewerkt aan de re-integratie ontvangt de werknemer een aanvulling van 10% van dat salaris. Het totaal dat wordt ontvangen aan salaris en aanvulling(en) mag tezamen niet meer bedragen dan het salaris voorafgaand aan de eerste ziektedag.