Common use of Mobiliteitstraject Clause in Contracts

Mobiliteitstraject. Indien de herplaatsingskandidaat na de belangstellingsregistratie niet is geplaatst, zal de herplaatsingskandidaat als mobiliteitskandidaat worden aangemerkt en voor mobiliteit worden aangemeld bij de afdeling P&O. Mobiliteit is niet vrijblijvend. Aanmelding voor het mobiliteitstraject bij P&O betekent een actieve opstelling om in gezamenlijkheid (werkgever en mobiliteitskandidaat) naar ander werk te komen op zo kort mogelijke termijn. Onder regie van P&O wordt onderzocht of er een passende functie beschikbaar is of op korte termijn beschikbaar komt. Indien geen passende functie bij de werkgever redelijkerwijs is te voorzien gaat de mobiliteitskandidaat onder regie van P&O op zoek naar een nieuw en reëel toekomstperspectief binnen/buiten de organisatie. De werkgever en de mobiliteitskandidaat spreken een mobiliteitstraject af gericht op het oplossen van de boventalligheid. Vanaf het moment dat de werkgever ten behoeve van en in overleg met de mobiliteitskandidaat een persoonlijk mobiliteitsplan heeft opgesteld, zijn zowel de werkgever als de werknemer verplicht zich daarvoor actief in te zetten. Zij kunnen gebruikmaken van de faciliteiten van dit sociaal plan. Detachering bij een andere organisatie behoort ook tot de mogelijkheden. Gedurende deze periode zal er geen wijziging optreden in de arbeidsvoorwaarden. Het mobiliteitstraject duurt maximaal 12 maanden gerekend vanaf de datum genoemd in de boventalligheidsverklaring. De werkgever kan de duur van het mobiliteitstraject verlengen en aanvullende afspraken maken met de mobiliteitskandidaat. De werkgever en de mobiliteitskandidaat maken afspraken over tussentijdse evaluaties van het persoonlijk mobiliteitsplan, zodat de voortgang wordt bewaakt en de gelegenheid wordt geboden het plan indien nodig tussentijds bij te stellen om de slaagkans te vergroten. De werkgever kan na overleg de mobiliteitskandidaat die nog niet herplaatst kan worden en waarvan de werkzaamheden reeds zijn komen te vervallen, tijdelijk andere overwegend passende werkzaamheden laten verrichten. De mobiliteitskandidaat is gehouden deze tijdelijke werkzaamheden te verrichten. Partijen maken afspraken over de omvang en de beschikbaarheid van mobiliteitsbevorderende maatregelen in relatie tot de tijdelijke werkzaamheden. De mobiliteitskandidaat die tijdelijk andere werkzaamheden verricht in een lager ingedeelde functie behoudt het salaris behorend bij de eerder vervulde functie. Tijdelijke werkzaamheden hebben in beginsel een opschortende werking van de mobiliteitsfase. Als de mobiliteitskandidaat niet-verwijtbaar geen (verdere) uitvoering kan geven aan het persoonlijk mobiliteitsplan worden er opnieuw tussen de werkgever en de mobiliteitskandidaat afspraken gemaakt over het te verwachten toekomstperspectief waarbij de termijnen in dit sociaal plan leidend zijn. Is boventalligheid na 12 maanden niet opgelost, dan vindt er een evaluatie plaats en treden werknemer en werkgever in overleg om in redelijkheid en billijkheid te komen tot een maatwerkoplossing. Gemaakte kosten in het kader van boventalligheid en herplaatsing worden niet verrekend met de werknemer. In een vaststellingsovereenkomst wordt in ieder geval de opzegtermijn in acht genomen.

Mobiliteitstraject. Indien de herplaatsingskandidaat na de belangstellingsregistratie niet is geplaatst, zal de herplaatsingskandidaat als mobiliteitskandidaat worden aangemerkt en voor mobiliteit worden aangemeld bij de afdeling P&O. Mobiliteit is niet vrijblijvend. Aanmelding voor het mobiliteitstraject bij P&O betekent een actieve opstelling om in gezamenlijkheid (De werkgever en mobiliteitskandidaat) naar ander werk te komen de mobiliteit kandidaat spreken een mobiliteitstraject af gericht op zo kort mogelijke termijnhet oplossen van de boventalligheid. Onder regie van P&O de leidinggevende en HR-adviseur wordt onderzocht of er een passende functie beschikbaar is of op korte termijn beschikbaar komt. Indien geen passende functie bij de werkgever redelijkerwijs is te voorzien gaat de mobiliteitskandidaat onder regie van P&O mobiliteit kandidaat op zoek naar een nieuw en reëel toekomstperspectief binnen/buiten de organisatie. De werkgever en de mobiliteitskandidaat spreken een mobiliteitstraject af gericht op het oplossen van de boventalligheid, ondersteund door werkgever. Vanaf het moment dat de werkgever ten behoeve van en in overleg met de mobiliteitskandidaat mobiliteit kandidaat een persoonlijk mobiliteitsplan heeft opgesteld, zijn zowel de werkgever als de werknemer verplicht zich daarvoor actief in te zetten. Zij kunnen gebruikmaken van de faciliteiten mobiliteit bevorderende maatregelen uit hoofdstuk 6. De mobiliteit kandidaat kan gedurende de looptijd van dit sociaal planhet persoonlijk mobiliteitsplan ingezet worden op tijdelijke werkzaamheden, ook boven de formatie. Detachering bij een andere organisatie behoort ook tot de mogelijkheden. Gedurende deze periode zal er geen wijziging optreden in de arbeidsvoorwaarden. Het mobiliteitstraject duurt maximaal 12 (twaalf) maanden gerekend vanaf de datum genoemd in de boventalligheidsverklaring. De werkgever kan de duur van het mobiliteitstraject verlengen en aanvullende afspraken maken met de mobiliteitskandidaatboventalligheid. De werkgever en de mobiliteitskandidaat mobiliteit kandidaat maken afspraken over tussentijdse evaluaties van het persoonlijk mobiliteitsplan, zodat de voortgang wordt bewaakt en de gelegenheid wordt geboden het plan indien nodig tussentijds bij te stellen om de slaagkans te vergroten. De werkgever kan na overleg de mobiliteitskandidaat die nog niet herplaatst kan worden en waarvan de werkzaamheden reeds zijn komen te vervallen, tijdelijk andere overwegend passende werkzaamheden laten verrichten. De mobiliteitskandidaat is gehouden deze tijdelijke werkzaamheden te verrichten. Partijen maken afspraken over de omvang en de beschikbaarheid van mobiliteitsbevorderende maatregelen in relatie tot de tijdelijke werkzaamheden. De mobiliteitskandidaat die tijdelijk andere werkzaamheden verricht in een lager ingedeelde functie behoudt het salaris behorend bij de eerder vervulde functie. Tijdelijke werkzaamheden hebben in beginsel een opschortende werking van de mobiliteitsfase. Als de mobiliteitskandidaat mobiliteit kandidaat niet-verwijtbaar geen (verdere) uitvoering kan geven aan het persoonlijk mobiliteitsplan worden er opnieuw tussen de werkgever en de mobiliteitskandidaat mobiliteit kandidaat afspraken gemaakt over het te verwachten toekomstperspectief waarbij de termijnen in dit sociaal plan leidend zijn. Is boventalligheid na 12 (twaalf) maanden niet opgelost, dan vindt er een evaluatie plaats en treden werknemer en werkgever in overleg om in redelijkheid en billijkheid te komen tot een maatwerkoplossing. Gemaakte kosten in het kader Indien er sprake is van boventalligheid en herplaatsing worden niet verrekend met de werknemer. In een vaststellingsovereenkomst beëindigingsovereenkomst wordt in ieder geval de opzegtermijn in acht genomen.

Mobiliteitstraject. Indien de herplaatsingskandidaat na de belangstellingsregistratie niet is geplaatst, zal de herplaatsingskandidaat als De mobiliteitskandidaat worden aangemerkt en voor mobiliteit worden aangemeld wordt bij de afdeling P&O. het mobiliteitsbureau aangemeld. Mobiliteit is niet vrijblijvend. Aanmelding voor bij het mobiliteitstraject bij P&O mobiliteitsbureau betekent een actieve opstelling om in gezamenlijkheid (werkgever en mobiliteitskandidaat) naar ander werk te komen op zo kort mogelijke termijn. Onder regie van P&O het mobiliteitsbureau wordt onderzocht of er een passende functie beschikbaar is of op korte termijn beschikbaar komt. Indien geen passende functie bij de werkgever redelijkerwijs is te voorzien gaat de mobiliteitskandidaat mobiliteit kandidaat onder regie van P&O het mobiliteitsbureau op zoek naar een nieuw en reëel toekomstperspectief binnen/buiten de organisatie. De werkgever en de mobiliteitskandidaat mobiliteit kandidaat spreken een mobiliteitstraject af gericht op het oplossen van de boventalligheid. Vanaf het moment dat de werkgever ten behoeve van en in overleg met de mobiliteitskandidaat mobiliteit kandidaat een persoonlijk mobiliteitsplan heeft opgesteld, opgesteld zijn zowel de werkgever als de werknemer verplicht zich daarvoor actief in te zetten. Zij kunnen gebruikmaken gebruik maken van zogenaamde mobiliteit bevorderende maatregelen. De mobiliteit kandidaat kan gedurende de faciliteiten looptijd van dit sociaal planhet persoonlijk mobiliteitsplan ingezet worden op tijdelijke werkzaamheden, ook boven de formatie. Detachering bij een andere organisatie behoort ook tot de mogelijkheden. Gedurende deze periode zal er geen wijziging optreden in de arbeidsvoorwaarden. Het mobiliteitstraject duurt maximaal 12 maanden gerekend vanaf de datum genoemd in de boventalligheidsverklaringvan een overeengekomen traject. De werkgever kan de duur van het dit mobiliteitstraject verlengen en kan eventueel worden verlengd waarbij aanvullende afspraken maken met de mobiliteitskandidaatmobiliteit kandidaat worden gemaakt. Verlenging is ter uiteindelijke bepaling van de werkgever. De werkgever en de mobiliteitskandidaat mobiliteit kandidaat maken afspraken over tussentijdse evaluaties van het persoonlijk mobiliteitsplan, zodat de voortgang wordt bewaakt en de gelegenheid wordt geboden het plan indien nodig tussentijds bij te stellen om de slaagkans te vergroten. De werkgever kan na overleg de mobiliteitskandidaat die nog niet herplaatst kan worden en waarvan de werkzaamheden reeds zijn komen te vervallen, tijdelijk andere overwegend passende werkzaamheden laten verrichten. De mobiliteitskandidaat is gehouden deze tijdelijke werkzaamheden te verrichten. Partijen maken afspraken over de omvang en de beschikbaarheid van mobiliteitsbevorderende maatregelen in relatie tot de tijdelijke werkzaamheden. De mobiliteitskandidaat die tijdelijk andere werkzaamheden verricht in een lager ingedeelde functie behoudt het salaris behorend bij de eerder vervulde functie. Tijdelijke werkzaamheden hebben in beginsel een opschortende werking van de mobiliteitsfase. Als de mobiliteitskandidaat mobiliteit kandidaat niet-verwijtbaar geen (verdere) uitvoering kan geven aan het persoonlijk mobiliteitsplan worden er opnieuw tussen de werkgever en de mobiliteitskandidaat mobiliteit kandidaat afspraken gemaakt over het te verwachten toekomstperspectief waarbij de termijnen in dit sociaal plan leidend zijn. Is boventalligheid Indien herplaatsing binnen of buiten het ziekenhuis na 12 9 maanden niet opgelostmogelijk is gebleken, dan vindt er een evaluatie plaats en treden werknemer en treedt de werkgever in overleg met de werknemer om in redelijkheid en billijkheid te komen tot een maatwerkoplossingmaatwerkoplossing te komen. Gemaakte kosten In dit gesprek kan ook worden gesproken over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst en de wijze waarop. Dit gebeurt niet eerder dan nadat werkgever en werknemer hebben vastgesteld dat er geen andere alternatieven meer voorhanden zijn en de werknemer maximaal is ondersteund bij het vinden van ander werk. Indien naar het oordeel van de werkgever de werknemer de afspraken in het kader van boventalligheid en herplaatsing worden herplaatsingscontract verwijtbaar niet verrekend met nakomt, kan de werknemerwerkgever eerder overgaan tot ontslag. In Het voornemen tot eerder ontslag wordt voor een vaststellingsovereenkomst wordt in ieder geval objectieve toets aan de opzegtermijn in acht genomenAdviescommissie Sociale begeleiding voorgelegd.

Mobiliteitstraject. Indien de herplaatsingskandidaat na de belangstellingsregistratie niet is geplaatstDe mobiliteitskandidaat, zal de herplaatsingskandidaat als mobiliteitskandidaat worden aangemerkt en voor mobiliteit worden aangemeld wordt bij de afdeling P&O. het mobiliteitsbureau aangemeld. Mobiliteit is niet vrijblijvend. Aanmelding voor bij het mobiliteitstraject bij P&O mobiliteitsbureau betekent een actieve opstelling om in gezamenlijkheid (werkgever en mobiliteitskandidaat) naar ander werk te komen op zo kort mogelijke termijn. Onder regie van P&O het mobiliteitsbureau wordt onderzocht of er een passende functie beschikbaar is of op korte termijn beschikbaar komt. Indien geen passende functie bij de werkgever redelijkerwijs is te voorzien gaat de mobiliteitskandidaat onder regie van P&O het mobiliteitsbureau op zoek naar een nieuw en reëel toekomstperspectief binnen/buiten de organisatie. De werkgever en de mobiliteitskandidaat spreken een mobiliteitstraject af gericht op het oplossen van de boventalligheid. Vanaf het moment dat de werkgever ten behoeve van en in overleg met de mobiliteitskandidaat een persoonlijk mobiliteitsplan heeft opgesteld, opgesteld zijn zowel de werkgever als de werknemer verplicht zich daarvoor actief in te zetten. Zij kunnen gebruikmaken van zogenaamde mobiliteitsbevorderende maatregelen. De mobiliteitskandidaat kan gedurende de faciliteiten looptijd van dit sociaal planhet persoonlijk mobiliteitsplan ingezet worden op tijdelijke werkzaamheden, ook boven de formatie. Detachering bij een andere organisatie behoort ook tot de mogelijkheden. Gedurende deze periode zal er geen wijziging optreden in de arbeidsvoorwaarden. Het mobiliteitstraject duurt maximaal 12 maanden gerekend vanaf de datum genoemd in de van boventalligheidsverklaring. De werkgever kan de duur van het mobiliteitstraject verlengen en aanvullende afspraken maken met de mobiliteitskandidaat. De werkgever en de mobiliteitskandidaat maken afspraken over tussentijdse evaluaties van het persoonlijk mobiliteitsplan, zodat de voortgang wordt bewaakt en de gelegenheid wordt geboden het plan indien nodig tussentijds bij te stellen om de slaagkans te vergroten. De werkgever kan na overleg de mobiliteitskandidaat die nog niet herplaatst kan worden en waarvan de werkzaamheden reeds zijn komen te vervallen, tijdelijk andere overwegend passende werkzaamheden laten verrichten. De mobiliteitskandidaat is gehouden deze tijdelijke werkzaamheden te verrichten. Partijen maken afspraken over de omvang en de beschikbaarheid van mobiliteitsbevorderende maatregelen Deze tussentijdse evaluaties zullen tenminste 4 keer plaatsvinden in relatie tot de tijdelijke werkzaamheden. De mobiliteitskandidaat die tijdelijk andere werkzaamheden verricht in een lager ingedeelde functie behoudt het salaris behorend bij de eerder vervulde functie. Tijdelijke werkzaamheden hebben in beginsel een opschortende werking van de mobiliteitsfase12 maanden. Als de mobiliteitskandidaat niet-verwijtbaar geen (verdere) uitvoering kan geven aan het persoonlijk mobiliteitsplan worden er opnieuw tussen de werkgever en de mobiliteitskandidaat afspraken gemaakt over het te verwachten toekomstperspectief waarbij de termijnen in dit sociaal plan leidend zijn. Is boventalligheid na 12 maanden niet opgelost, dan vindt er een evaluatie plaats en treden werknemer en werkgever in overleg om in redelijkheid en billijkheid te komen tot een maatwerkoplossing. Gemaakte kosten in het kader Indien er sprake is van boventalligheid en herplaatsing worden niet verrekend met de werknemer. In een vaststellingsovereenkomst beëindigingsovereenkomst wordt in ieder geval de opzegtermijn in acht genomen.

Mobiliteitstraject. Indien Wanneer directe herplaatsing niet mogelijk is, ontvangt de boventallige medewerker een herplaatsingsverklaring waarin de boventallige medewerker als herplaatsingskandidaat na de belangstellingsregistratie niet is geplaatst, zal de herplaatsingskandidaat als mobiliteitskandidaat worden aangemerkt en voor mobiliteit worden wordt aangemeld bij de afdeling P&O. het mobiliteitsbureau. Mobiliteit is niet vrijblijvend. Aanmelding voor bij het mobiliteitstraject bij P&O mobiliteitsbureau betekent een actieve opstelling om in gezamenlijkheid (werkgever en mobiliteitskandidaatherplaatsingskandidaat) naar ander werk te komen op zo kort mogelijke termijn. Onder regie van P&O het mobiliteitsbureau wordt onderzocht of er een passende functie beschikbaar is of op korte termijn beschikbaar komt. Indien geen passende functie bij de werkgever redelijkerwijs is te voorzien gaat de mobiliteitskandidaat herplaatsingskandidaat onder regie van P&O het mobiliteitsbureau op zoek naar een nieuw en reëel toekomstperspectief binnen/buiten de organisatie. De werkgever en de mobiliteitskandidaat herplaatsingskandidaat spreken een mobiliteitstraject af gericht op het oplossen van de boventalligheid. Vanaf het moment dat de werkgever ten behoeve van en in overleg met de mobiliteitskandidaat herplaatsingskandidaat een persoonlijk mobiliteitsplan heeft opgesteld, opgesteld zijn zowel de werkgever als de werknemer medewerker verplicht zich daarvoor actief in te zetten. Zij kunnen gebruikmaken van de faciliteiten van dit sociaal plan. Detachering bij een andere organisatie behoort ook tot de mogelijkheden. Gedurende deze periode zal er geen wijziging optreden in de arbeidsvoorwaarden. Het mobiliteitstraject duurt maximaal 12 maanden gerekend vanaf de datum genoemd in de boventalligheidsverklaring. De werkgever kan de duur van het mobiliteitstraject verlengen en aanvullende afspraken maken met de mobiliteitskandidaatherplaatsingskandidaat. De werkgever en de mobiliteitskandidaat herplaatsingskandidaat maken afspraken over tussentijdse evaluaties van het persoonlijk mobiliteitsplan, zodat de voortgang wordt bewaakt en de gelegenheid wordt geboden het plan indien nodig tussentijds bij te stellen om de slaagkans te vergroten. De werkgever kan na overleg de mobiliteitskandidaat die nog niet herplaatst kan worden en waarvan de werkzaamheden reeds zijn komen te vervallen, tijdelijk andere overwegend passende werkzaamheden laten verrichten. De mobiliteitskandidaat is gehouden deze tijdelijke werkzaamheden te verrichten. Partijen maken afspraken over de omvang en de beschikbaarheid van mobiliteitsbevorderende maatregelen in relatie tot de tijdelijke werkzaamheden. De mobiliteitskandidaat die tijdelijk andere werkzaamheden verricht in een lager ingedeelde functie behoudt het salaris behorend bij de eerder vervulde functie. Tijdelijke werkzaamheden hebben in beginsel een opschortende werking van de mobiliteitsfase. Als de mobiliteitskandidaat herplaatsingskandidaat niet-verwijtbaar geen (verdere) uitvoering kan geven aan het persoonlijk mobiliteitsplan worden er opnieuw tussen de werkgever en de mobiliteitskandidaat herplaatsingskandidaat afspraken gemaakt over het te verwachten toekomstperspectief waarbij de termijnen in dit sociaal plan leidend zijn. Indien naar het oordeel van de werkgever de herplaatsingskandidaat aantoonbaar verwijtbaar niet meewerkt aan het maken van afspraken over mobiliteit, dan wel die afspraken in het mobiliteitsplan niet nakomt, zal de werkgever met de werknemer in gesprek gaan over de mogelijke gevolgen van dit gedrag. De werknemer wordt nog 4 weken in de gelegenheid gesteld afspraken in het mobiliteitsplan tot stand te brengen, dan wel gemaakte afspraken na te komen. Als de verwijtbaarheid aan de kant van de werknemer na deze periode blijft voortduren, dan kan de werkgever de ontstane situatie en haar voornemen voorleggen aan de bezwaar adviescommissie. De bezwaar adviescommissie zal hier een zwaarwegend advies over geven. Is boventalligheid na 12 maanden niet opgelost, dan vindt er een evaluatie plaats en treden werknemer medewerker en werkgever in overleg om in redelijkheid en billijkheid te komen tot een maatwerkoplossing, waarbij de weg naar het UWV is uitgesloten. Gemaakte kosten in het kader van boventalligheid en herplaatsing worden niet verrekend met de werknemermedewerker. In een vaststellingsovereenkomst wordt in ieder geval de opzegtermijn in acht genomen.

Mobiliteitstraject. Indien De werkgever en de herplaatsingskandidaat na spreken een mobiliteitstraject af gericht op het oplossen van de belangstellingsregistratie niet is geplaatst, zal de herplaatsingskandidaat als mobiliteitskandidaat worden aangemerkt en voor mobiliteit worden aangemeld bij de afdeling P&O. Mobiliteit is niet vrijblijvend. Aanmelding voor het mobiliteitstraject bij P&O betekent een actieve opstelling om in gezamenlijkheid (werkgever en mobiliteitskandidaat) naar ander werk te komen op zo kort mogelijke termijnboventalligheid. Onder regie van P&O de leidinggevende en HR-adviseur wordt onderzocht of er een passende functie beschikbaar is of op korte termijn beschikbaar komt. Indien geen passende functie bij de werkgever redelijkerwijs is te voorzien gaat de mobiliteitskandidaat onder regie van P&O herplaatsingskandidaat op zoek naar een nieuw en reëel reel toekomstperspectief binnen/buiten de organisatie. De werkgever en de mobiliteitskandidaat spreken een mobiliteitstraject af gericht op het oplossen van de boventalligheid. Vanaf het moment dat de werkgever ten behoeve van en in overleg met de mobiliteitskandidaat herplaatsingskandidaat een persoonlijk mobiliteitsplan heeft opgesteld, zijn zowel de werkgever als de werknemer verplicht zich daarvoor actief in te zetten. Zij kunnen gebruikmaken van zogenaamde mobiliteit bevorderende maatregelen. Werkgever en herplaatsingskandidaat maken daartoe afspraken welke worden vastgelegd in het persoonlijk mobiliteitsplan. Een van de faciliteiten afspraken die werkgever en de herplaatsingskandidaat hierin kunnen vastleggen is de gedeeltelijke vrijstelling van dit sociaal planwerkzaamheden, ten behoeve van het uitvoeren van activiteiten in het kader van mobiliteit. Xxxxxxxxx hierbij is vrijstelling voor (in elk geval) 25% van de werkzaamheden. De herplaatsingskandidaat kan gedurende de looptijd van het persoonlijk mobiliteitsplan ingezet worden op passende tijdelijke werkzaamheden, ook boven de formatie. Detachering bij een andere organisatie behoort ook tot de mogelijkheden. Gedurende deze periode zal er geen wijziging optreden in de arbeidsvoorwaarden. Het mobiliteitstraject duurt maximaal 12 maanden gerekend vanaf de datum genoemd in de boventalligheidsverklaring. De werkgever kan de duur van het mobiliteitstraject verlengen en aanvullende afspraken maken met de mobiliteitskandidaatboventalligheid. De werkgever en de mobiliteitskandidaat herplaatsingskandidaat maken afspraken over tussentijdse evaluaties van het persoonlijk mobiliteitsplan, zodat de voortgang wordt bewaakt en de gelegenheid wordt geboden het plan indien nodig tussentijds bij te stellen om de slaagkans te vergroten. De werkgever kan na overleg de mobiliteitskandidaat die nog niet herplaatst kan worden en waarvan de werkzaamheden reeds zijn komen te vervallen, tijdelijk andere overwegend passende werkzaamheden laten verrichten. De mobiliteitskandidaat is gehouden deze tijdelijke werkzaamheden te verrichten. Partijen maken afspraken over de omvang en de beschikbaarheid van mobiliteitsbevorderende maatregelen in relatie tot de tijdelijke werkzaamheden. De mobiliteitskandidaat die tijdelijk andere werkzaamheden verricht in een lager ingedeelde functie behoudt het salaris behorend bij de eerder vervulde functie. Tijdelijke werkzaamheden hebben in beginsel een opschortende werking van de mobiliteitsfase. Als de mobiliteitskandidaat herplaatsingskandidaat niet-verwijtbaar geen (verdere) uitvoering kan geven aan het persoonlijk mobiliteitsplan worden er opnieuw tussen de werkgever en de mobiliteitskandidaat herplaatsingskandidaat afspraken gemaakt over het te verwachten toekomstperspectief waarbij de termijnen in dit sociaal plan leidend zijn. Is boventalligheid na 12 maanden niet opgelost, dan vindt er een evaluatie plaats en treden werknemer en werkgever in overleg om in redelijkheid en billijkheid te komen tot een maatwerkoplossing. Gemaakte kosten in het kader van boventalligheid en herplaatsing worden niet verrekend met de werknemer. In een vaststellingsovereenkomst wordt in ieder geval de opzegtermijn in acht genomen.

Mobiliteitstraject. Indien Vanaf het moment waarop de herplaatsingskandidaat na de belangstellingsregistratie niet is geplaatst, zal de herplaatsingskandidaat werknemer als mobiliteitskandidaat worden aangemerkt is aangemerkt, wordt betrokkene actief bemiddeld naar een passende functie eerst binnen en voor in tweede instantie buiten de organisatie. Zowel werkgever als werknemer verplichten zich tot het leveren van een maximale inspanning in dit herplaatsingstraject. Als de werknemer weigert aan deze mobiliteit worden aangemeld bevorderende regelingen mee te werken, is de werkgever, na verplicht advies te hebben aangevraagd bij de afdeling P&O. Mobiliteit is niet vrijblijvend. Aanmelding voor het mobiliteitstraject bij P&O betekent een actieve opstelling om in gezamenlijkheid (werkgever bezwarencommissie sociaal plan, gerechtigd de werknemer uit te sluiten van de voorzieningen van dit sociaal plan en mobiliteitskandidaat) naar ander werk te komen op zo kort mogelijke termijn. zullen andere maatregelen worden getroffen Onder regie van P&O het coördinatiepunt vitaliteit en mobiliteit wordt onderzocht of er een passende functie beschikbaar is of op korte termijn beschikbaar komt. Indien geen passende functie bij de werkgever redelijkerwijs is te voorzien gaat de mobiliteitskandidaat onder regie van P&O het coördinatiepunt vitaliteit en mobiliteit op zoek naar een nieuw en reëel toekomstperspectief binnen/binnen of in tweede instantie buiten de organisatie. De werkgever en de mobiliteitskandidaat spreken een mobiliteitstraject af gericht op het oplossen van de boventalligheid. Vanaf het moment dat de werkgever ten behoeve van en in overleg met de mobiliteitskandidaat een persoonlijk mobiliteitsplan heeft opgesteld, opgesteld zijn zowel de werkgever als de werknemer verplicht zich daarvoor actief in te zetten. Zij kunnen gebruikmaken van zogenaamde mobiliteitsbevorderende maatregelen. De mobiliteitskandidaat kan gedurende de faciliteiten looptijd van dit sociaal planhet persoonlijk mobiliteitsplan ingezet worden op tijdelijke werkzaamheden, ook boven de formatie. Detachering bij een andere organisatie behoort ook tot de mogelijkheden. Gedurende deze periode zal er geen wijziging optreden in de arbeidsvoorwaarden. Het mobiliteitstraject duurt maximaal duurt, inclusief de geldende opzegtermijn, 12 maanden gerekend vanaf de datum genoemd in de van boventalligheidsverklaring. De werkgever kan de duur van het mobiliteitstraject verlengen en aanvullende afspraken maken met de mobiliteitskandidaat. De werkgever en de mobiliteitskandidaat maken afspraken over tussentijdse evaluaties van het persoonlijk mobiliteitsplan, zodat de voortgang wordt bewaakt en de gelegenheid wordt geboden het plan indien nodig tussentijds bij te stellen om de slaagkans slagingskans te vergroten. De werkgever kan na overleg de mobiliteitskandidaat die nog niet herplaatst kan worden en waarvan de werkzaamheden reeds zijn komen te vervallen, tijdelijk andere overwegend passende werkzaamheden laten verrichten. De mobiliteitskandidaat is gehouden deze tijdelijke werkzaamheden te verrichten. Partijen maken afspraken over de omvang en de beschikbaarheid van mobiliteitsbevorderende maatregelen in relatie tot de tijdelijke werkzaamheden. De mobiliteitskandidaat die tijdelijk andere werkzaamheden verricht in een lager ingedeelde functie behoudt het salaris behorend bij de eerder vervulde functie. Tijdelijke werkzaamheden hebben in beginsel een opschortende werking van de mobiliteitsfase. Als de mobiliteitskandidaat niet-verwijtbaar geen (verdere) uitvoering kan geven aan het persoonlijk mobiliteitsplan worden er opnieuw tussen de werkgever en de mobiliteitskandidaat afspraken gemaakt over het te verwachten toekomstperspectief waarbij de termijnen in dit sociaal Sociaal plan leidend zijn. Is boventalligheid naar verwachting na 12 maanden niet opgelost, dan vindt er tijdig een evaluatie plaats en treden werknemer en werkgever in overleg om in redelijkheid en billijkheid te komen tot een maatwerkoplossing. Gemaakte kosten in het kader Indien er sprake is van boventalligheid en herplaatsing worden niet verrekend met de werknemer. In een vaststellingsovereenkomst beëindigingsovereenkomst wordt in ieder geval de opzegtermijn in acht genomen.

Mobiliteitstraject. Indien de herplaatsingskandidaat na de belangstellingsregistratie niet is geplaatst, zal de herplaatsingskandidaat als mobiliteitskandidaat worden aangemerkt en voor mobiliteit worden aangemeld bij de afdeling P&O. Mobiliteit is niet vrijblijvend. Aanmelding voor het mobiliteitstraject bij P&O betekent een actieve opstelling om in gezamenlijkheid (De werkgever en mobiliteitskandidaat) naar ander werk te komen de mobiliteitskandidaat spreken een mobiliteitstraject af gericht op zo kort mogelijke termijnhet oplossen van de boventalligheid. Onder regie van P&O de leidinggevende en HR-adviseur wordt onderzocht of er een passende functie beschikbaar is of op korte termijn beschikbaar komt. Indien geen passende functie bij de werkgever redelijkerwijs is te voorzien gaat de mobiliteitskandidaat onder regie van P&O op zoek naar een nieuw en reëel reel toekomstperspectief binnen/buiten de organisatie. De werkgever en de mobiliteitskandidaat spreken een mobiliteitstraject af gericht op het oplossen van de boventalligheid, ondersteund door werkgever. Vanaf het moment dat de werkgever ten behoeve van en in overleg met de mobiliteitskandidaat een persoonlijk mobiliteitsplan heeft opgesteld, zijn zowel de werkgever als de werknemer verplicht zich daarvoor actief in te zetten. Zij kunnen gebruikmaken van zogenaamde mobiliteit bevorderende maatregelen. De mobiliteitskandidaat kan gedurende de faciliteiten looptijd van dit sociaal planhet persoonlijk mobiliteitsplan ingezet worden op tijdelijke werkzaamheden, ook boven de formatie. Detachering bij een andere organisatie behoort ook tot de mogelijkheden. Gedurende deze periode zal er geen wijziging optreden in de arbeidsvoorwaarden. Het mobiliteitstraject duurt maximaal 12 maanden gerekend vanaf de datum genoemd in de boventalligheidsverklaring. De werkgever kan de duur van het mobiliteitstraject verlengen en aanvullende afspraken maken met de mobiliteitskandidaatboventalligheid. De werkgever en de mobiliteitskandidaat maken afspraken over tussentijdse evaluaties van het persoonlijk mobiliteitsplan, zodat de voortgang wordt bewaakt en de gelegenheid wordt geboden het plan indien nodig tussentijds bij te stellen om de slaagkans te vergroten. De werkgever kan na overleg de mobiliteitskandidaat die nog niet herplaatst kan worden en waarvan de werkzaamheden reeds zijn komen te vervallen, tijdelijk andere overwegend passende werkzaamheden laten verrichten. De mobiliteitskandidaat is gehouden deze tijdelijke werkzaamheden te verrichten. Partijen maken afspraken over de omvang en de beschikbaarheid van mobiliteitsbevorderende maatregelen in relatie tot de tijdelijke werkzaamheden. De mobiliteitskandidaat die tijdelijk andere werkzaamheden verricht in een lager ingedeelde functie behoudt het salaris behorend bij de eerder vervulde functie. Tijdelijke werkzaamheden hebben in beginsel een opschortende werking van de mobiliteitsfase. Als de mobiliteitskandidaat niet-verwijtbaar geen (verdere) uitvoering kan geven aan het persoonlijk mobiliteitsplan worden er opnieuw tussen de werkgever en de mobiliteitskandidaat afspraken gemaakt over het te verwachten toekomstperspectief waarbij de termijnen in dit sociaal plan leidend zijn. Is boventalligheid na 12 maanden niet opgelost, dan vindt er een evaluatie plaats en treden werknemer en werkgever in overleg om in redelijkheid en billijkheid te komen tot een maatwerkoplossing. Gemaakte kosten in het kader Indien er sprake is van boventalligheid en herplaatsing worden niet verrekend met de werknemer. In een vaststellingsovereenkomst beëindigingsovereenkomst wordt in ieder geval de opzegtermijn in acht genomen.