Common use of Mobiliteitstraject Clause in Contracts

Mobiliteitstraject. Indien boventalligheid aan de orde is en de werknemer kan niet direct worden herplaatst, volgt een mobiliteitstraject. De werknemer wordt hierover schriftelijk geïnformeerd. Binnen twee weken na datum van boventalligheid wordt de werknemer uitgenodigd door de (interne of externe) mobiliteitsadviseur om zo spoedig mogelijk een start te kunnen maken met de activiteiten in het kader van de begeleiding naar ander werk (het mobiliteitstraject). De werkgever kan na overleg de werknemer die nog niet herplaatst kan worden en wiens werkzaamheden reeds zijn komen te vervallen, tijdelijk andere werkzaamheden laten verrichten. De werknemer is gehouden deze tijdelijke werkzaamheden te verrichten. Hierbij geldt dat de werknemer er recht op heeft om minimaal één dag per week te worden vrijgesteld en meer dagen wanneer dat voor een goede uitvoering van het mobiliteitstraject noodzakelijk is. Het mobiliteitstraject is maatwerk en wordt in overleg met de mobiliteitsadviseur afgestemd. Voorbeelden van mobiliteit bevorderende maatregelen zijn opgenomen in hoofdstuk 4. Indien de werknemer aantoonbaar en na waarschuwing onvoldoende meewerkt aan mobiliteit bevorderende maatregelen en/of onvoldoende herplaatsingsinspanningen verricht, kan de werkgever over gaan tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst. De werkgever zal hierover op voorhand advies vragen aan de Adviescommissie. Het mobiliteitstraject duurt maximaal twaalf maanden (exclusief de opzegtermijn). Tussentijds maar in ieder geval één maand voor het einde van de mobiliteitstermijn zal het mobiliteitstraject worden geëvalueerd. Het mobiliteitstraject kan vervolgens eenmalig voor de duur van drie maanden worden verlengd, indien er een redelijke kans van slagen is dat dat traject in die verlengde periode alsnog succesvol wordt afgerond. Indien de werkgever en de werknemer daarover van mening verschillen, zal de werkgever daarover advies van de Adviescommissie inwinnen. Daarna zal de werkgever een besluit nemen over de eventuele verlenging. Indien in een enkele uitzonderlijke individuele situatie blijkt dat, ondanks de (aantoonbare) inspanningen van zowel werkgever als werknemer, het mobiliteitstraject niet succesvol is of kan worden afgerond, gaat de werkgever in gesprek met de werknemer om te komen tot nadere afspraken, waaronder een vaststellingsovereenkomst op initiatief van de werkgever. Indien deze gesprekken niet tot resultaat leiden kan de werkgever in het uiterste geval een verzoek om toestemming tot beëindiging van het dienstverband indienen bij het UWV, na daarover advies te hebben gevraagd aan de Adviescommissie.

Mobiliteitstraject. Wanneer directe plaatsing niet mogelijk is, ontvangt de boventallige werknemer een herplaatsingsverklaring waarin de boventallige werknemer als herplaatsingskandidaat wordt aangemeld bij het mobiliteitsbureau. Mobiliteit is niet vrijblijvend. Aanmelding bij het mobiliteitsbureau betekent een actieve opstelling om in gezamenlijkheid (werkgever en herplaatsingskandidaat) naar ander werk te komen op zo kort mogelijke termijn. Onder regie van het mobiliteitsbureau wordt onderzocht of er een functie beschikbaar is of op korte termijn beschikbaar komt. Indien boventalligheid aan geen functie bij de orde werkgever redelijkerwijs is te voorzien gaat de herplaatsingskandidaat onder regie van het mobiliteitsbureau op zoek naar een nieuw en reëel toekomstperspectief binnen/buiten de organisatie. De werkgever en de herplaatsingskandidaat spreken een mobiliteitstraject af gericht op het oplossen van de boventalligheid. Vanaf het moment dat de werkgever ten behoeve van en in overleg met de herplaatsingskandidaat een persoonlijk mobiliteitsplan heeft opgesteld zijn zowel de werkgever als de werknemer kan niet direct worden herplaatst, volgt een mobiliteitstrajectverplicht zich daarvoor actief in te zetten. Zij kunnen gebruikmaken van de faciliteiten van dit sociaal plan. De werknemer wordt hierover schriftelijk geïnformeerdherplaatsingskandidaat kan gedurende de looptijd van het persoonlijk mobiliteitsplan ingezet worden op tijdelijke werkzaamheden, ook boven de formatie. Binnen twee weken na Detachering bij een andere organisatie behoort ook tot de mogelijkheden, zie 7.4 Het mobiliteitstraject duurt maximaal 12 maanden gerekend vanaf de datum genoemd in de boventalligheidsverklaring. De werkgever kan de duur van boventalligheid wordt de werknemer uitgenodigd door de (interne of externe) mobiliteitsadviseur om zo spoedig mogelijk een start te kunnen het mobiliteitstraject verlengen en aanvullende afspraken maken met de activiteiten in herplaatsingskandidaat. De werkgever en de herplaatsingskandidaat maken afspraken over tussentijdse evaluaties van het kader van persoonlijk mobiliteitsplan, zodat de begeleiding naar ander werk (voortgang wordt bewaakt en de gelegenheid wordt geboden het mobiliteitstraject)plan indien nodig tussentijds bij te stellen om de slaagkans te vergroten. De werkgever kan na overleg de werknemer herplaatsingskandidaat die nog niet herplaatst kan worden en wiens waarvan de werkzaamheden reeds zijn komen te vervallen, tijdelijk andere overwegend passende werkzaamheden laten verrichten. De werknemer herplaatsingskandidaat is gehouden deze tijdelijke werkzaamheden te verrichten. Hierbij geldt dat Partijen maken afspraken over de werknemer er recht op heeft om minimaal één dag per week te worden vrijgesteld omvang en meer dagen wanneer dat voor de beschikbaarheid van mobiliteitsbevorderende maatregelen in relatie tot de tijdelijke werkzaamheden. De herplaatsingskandidaat die tijdelijk andere werkzaamheden verricht in een goede uitvoering van lager ingedeelde functie behoudt het mobiliteitstraject noodzakelijk issalaris behorend bij de eerder vervulde functie. Het mobiliteitstraject is maatwerk en wordt Tijdelijke werkzaamheden hebben in overleg met de mobiliteitsadviseur afgestemd. Voorbeelden van mobiliteit bevorderende maatregelen zijn opgenomen in hoofdstuk 4. Indien de werknemer aantoonbaar en na waarschuwing onvoldoende meewerkt aan mobiliteit bevorderende maatregelen en/of onvoldoende herplaatsingsinspanningen verricht, kan de werkgever over gaan tot beëindiging beginsel geen opschortende werking van de arbeidsovereenkomstmobiliteitsfase. De werkgever zal hierover op voorhand advies vragen Als de herplaatsingskandidaat geen (verdere) uitvoering kan geven aan de Adviescommissie. Het mobiliteitstraject duurt maximaal twaalf maanden (exclusief de opzegtermijn). Tussentijds maar in ieder geval één maand voor het einde van de mobiliteitstermijn zal het mobiliteitstraject persoonlijk mobiliteitsplan worden geëvalueerd. Het mobiliteitstraject kan vervolgens eenmalig voor de duur van drie maanden worden verlengd, indien er een redelijke kans van slagen is dat dat traject in die verlengde periode alsnog succesvol wordt afgerond. Indien opnieuw tussen de werkgever en de herplaatsingskandidaat afspraken gemaakt over het te verwachten toekomstperspectief waarbij de termijnen in dit sociaal plan leidend zijn. Is boventalligheid na 12 maanden niet opgelost, dan vindt er een evaluatie plaats en treden werknemer daarover van mening verschillen, zal de werkgever daarover advies van de Adviescommissie inwinnen. Daarna zal de werkgever een besluit nemen over de eventuele verlenging. Indien in een enkele uitzonderlijke individuele situatie blijkt dat, ondanks de (aantoonbare) inspanningen van zowel werkgever als werknemer, het mobiliteitstraject niet succesvol is of kan worden afgerond, gaat de en werkgever in gesprek met de werknemer overleg om in redelijkheid en billijkheid te komen tot nadere afspraken, waaronder een maatwerkoplossing. Gemaakte kosten in het kader van boventalligheid en herplaatsing worden niet verrekend met de werknemer. In een vaststellingsovereenkomst op initiatief van wordt in ieder geval de werkgever. Indien deze gesprekken niet tot resultaat leiden kan de werkgever opzegtermijn in het uiterste geval een verzoek om toestemming tot beëindiging van het dienstverband indienen bij het UWV, na daarover advies te hebben gevraagd aan de Adviescommissieacht genomen.

Mobiliteitstraject. De mobiliteitskandidaat krijgt een mobiliteitsgesprek met een P&O adviseur. Mobiliteit is niet vrijblijvend. Het deelnemen aan een mobiliteitstraject betekent een actieve opstelling om in gezamenlijkheid (werkgever en mobiliteitskandidaat) naar ander werk te komen binnen een zo kort mogelijke termijn. Onder regie van de P&O adviseur wordt onderzocht of er passende of geschikte functies beschikbaar zijn, of op korte termijn beschikbaar komen. Indien boventalligheid aan redelijkerwijs geen passende functie bij werkgever is te voorzien, dan kan de orde mobiliteitskandidaat een begeleidingstraject van een outplacementbureau worden aangeboden. Het doel van dit begeleidingstraject is en de werknemer kan niet direct worden herplaatst, volgt het vinden van een mobiliteitstrajectpassende functie buiten Zorgstroom. De werknemer wordt hierover schriftelijk geïnformeerdkosten van het outplacementbureau komen voor rekening van werkgever. Binnen twee weken na datum van boventalligheid wordt de werknemer uitgenodigd door de (interne of externe) mobiliteitsadviseur om zo spoedig mogelijk een start te kunnen maken met de activiteiten Alle afspraken in het kader van de begeleiding naar ander werk (mobiliteit worden vastgelegd in het mobiliteitstraject)mobiliteitsplan. De Vanaf het moment dat werkgever kan na overleg de werknemer die nog niet herplaatst kan worden ten behoeve van en wiens werkzaamheden reeds zijn komen te vervallen, tijdelijk andere werkzaamheden laten verrichten. De werknemer is gehouden deze tijdelijke werkzaamheden te verrichten. Hierbij geldt dat de werknemer er recht op heeft om minimaal één dag per week te worden vrijgesteld en meer dagen wanneer dat voor een goede uitvoering van het mobiliteitstraject noodzakelijk is. Het mobiliteitstraject is maatwerk en wordt in overleg met de mobiliteitsadviseur afgestemdmobiliteitskandidaat een mobiliteitsplan heeft opgesteld, zijn zowel werkgever (faciliterend) als de werknemer (verantwoordelijk voor zijn loopbaan) verplicht zich daarvoor actief in te zetten. Voorbeelden Zij kunnen gebruikmaken van mobiliteit bevorderende zogenaamde mobiliteitsbevorderende maatregelen zijn opgenomen als benoemd in hoofdstuk 46. Indien Werkgever en de mobiliteitskandidaat maken tevens afspraken over tussentijdse evaluaties van het mobiliteitsplan, zodat de voortgang wordt bewaakt en de gelegenheid wordt geboden het mobiliteitsplan indien nodig tussentijds bij te stellen om de slaagkans te vergroten. De mobiliteitskandidaat kan gedurende de looptijd van het mobiliteitsplan ingezet worden op tijdelijke werkzaamheden, ook boven de formatie. Tevens behoort, met instemming van de mobiliteitskandidaat, detachering bij een andere organisatie tot de mogelijkheden. Gedurende deze periode zal er geen wijziging optreden in de arbeidsvoorwaarden. Bij het verrichten van tijdelijke werkzaamheden zal de werknemer aantoonbaar voldoende tijd krijgen voor het voortzetten van zijn mobiliteitsactiviteiten. Als de mobiliteitskandidaat niet-verwijtbaar (tijdelijk) geen (verdere) uitvoering kan geven aan het mobiliteitsplan worden er opnieuw afspraken gemaakt tussen werkgever en na waarschuwing onvoldoende meewerkt aan mobiliteit bevorderende maatregelen en/of onvoldoende herplaatsingsinspanningen verrichtde mobiliteitskandidaat over het te verwachten toekomstperspectief, kan waarbij de werkgever over gaan tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst. De werkgever zal hierover op voorhand advies vragen aan de Adviescommissietermijnen in dit sociaal plan leidend zijn. Het mobiliteitstraject duurt maximaal twaalf maanden (exclusief de opzegtermijn). Tussentijds maar in ieder geval één maand voor loopt af aan het einde van de mobiliteitstermijn zal het mobiliteitstraject worden geëvalueerdmobiliteitstermijn, of zoveel eerder als een passende oplossing is overeengekomen. Het mobiliteitstraject kan vervolgens eenmalig voor Is de duur van drie maanden worden verlengdboventalligheid dan niet opgelost, indien dan vindt er een redelijke kans van slagen is dat dat traject in die verlengde periode alsnog succesvol wordt afgerond. Indien de evaluatie plaats en treden werkgever en de werknemer daarover van mening verschillen, zal de werkgever daarover advies van de Adviescommissie inwinnen. Daarna zal de werkgever een besluit nemen over de eventuele verlenging. Indien in een enkele uitzonderlijke individuele situatie blijkt dat, ondanks de (aantoonbare) inspanningen van zowel werkgever als werknemer, het mobiliteitstraject niet succesvol is of kan worden afgerond, gaat de werkgever overleg om in gesprek met de werknemer om redelijkheid en billijkheid te komen tot nadere afspraken, waaronder een vaststellingsovereenkomst op initiatief van de werkgevermaatwerkoplossing. Indien deze gesprekken niet tot resultaat leiden kan er sprake is van een beëindiging middels een vaststellingsovereenkomst, wordt in ieder geval de werkgever opzegtermijn in het uiterste geval een verzoek om toestemming tot beëindiging van het dienstverband indienen bij het UWV, na daarover advies te hebben gevraagd aan de Adviescommissieacht genomen.

Mobiliteitstraject. Wanneer directe herplaatsing niet mogelijk is, ontvangt de boventallige medewerker een herplaatsingsverklaring waarin de boventallige medewerker als herplaatsingskandidaat wordt aangemeld bij het mobiliteitsbureau. Mobiliteit is niet vrijblijvend. Aanmelding bij het mobiliteitsbureau betekent een actieve opstelling om in gezamenlijkheid (werkgever en herplaatsingskandidaat) naar ander werk te komen op zo kort mogelijke termijn. Onder regie van het mobiliteitsbureau wordt onderzocht of er een passende functie beschikbaar is of op korte termijn beschikbaar komt. Indien boventalligheid aan geen passende functie bij de orde werkgever redelijkerwijs is te voorzien gaat de herplaatsingskandidaat onder regie van het mobiliteitsbureau op zoek naar een nieuw en reëel toekomstperspectief binnen/buiten de organisatie. De werkgever en de herplaatsingskandidaat spreken een mobiliteitstraject af gericht op het oplossen van de boventalligheid. Vanaf het moment dat de werkgever ten behoeve van en in overleg met de herplaatsingskandidaat een persoonlijk mobiliteitsplan heeft opgesteld zijn zowel de werkgever als de medewerker verplicht zich daarvoor actief in te zetten. Zij kunnen gebruikmaken van de faciliteiten van dit sociaal plan. Detachering bij een andere organisatie behoort ook tot de mogelijkheden. Gedurende deze periode zal er geen wijziging optreden in de arbeidsvoorwaarden. Het mobiliteitstraject duurt 12 maanden gerekend vanaf de datum genoemd in de boventalligheidsverklaring. De werkgever kan de duur van het mobiliteitstraject verlengen en aanvullende afspraken maken met de herplaatsingskandidaat. De werkgever en de herplaatsingskandidaat maken afspraken over tussentijdse evaluaties van het persoonlijk mobiliteitsplan, zodat de voortgang wordt bewaakt en de gelegenheid wordt geboden het plan indien nodig tussentijds bij te stellen om de slaagkans te vergroten. Als de herplaatsingskandidaat niet-verwijtbaar geen (verdere) uitvoering kan geven aan het persoonlijk mobiliteitsplan worden er opnieuw tussen de werkgever en de herplaatsingskandidaat afspraken gemaakt over het te verwachten toekomstperspectief waarbij de termijnen in dit sociaal plan leidend zijn. Indien naar het oordeel van de werkgever de herplaatsingskandidaat aantoonbaar verwijtbaar niet meewerkt aan het maken van afspraken over mobiliteit, dan wel die afspraken in het mobiliteitsplan niet nakomt, zal de werkgever met de werknemer kan niet direct worden herplaatst, volgt een mobiliteitstrajectin gesprek gaan over de mogelijke gevolgen van dit gedrag. De werknemer wordt hierover schriftelijk geïnformeerdnog 4 weken in de gelegenheid gesteld afspraken in het mobiliteitsplan tot stand te brengen, dan wel gemaakte afspraken na te komen. Binnen twee weken na datum Als de verwijtbaarheid aan de kant van boventalligheid wordt de werknemer uitgenodigd door na deze periode blijft voortduren, dan kan de (interne of externe) mobiliteitsadviseur werkgever de ontstane situatie en haar voornemen voorleggen aan de bezwaar adviescommissie. De bezwaar adviescommissie zal hier een zwaarwegend advies over geven. Is boventalligheid na 12 maanden niet opgelost, dan vindt er een evaluatie plaats en treden medewerker en werkgever in overleg om zo spoedig mogelijk in redelijkheid en billijkheid te komen tot een start te kunnen maken met maatwerkoplossing, waarbij de activiteiten weg naar het UWV is uitgesloten. Gemaakte kosten in het kader van de begeleiding naar ander werk (het mobiliteitstraject). De werkgever kan na overleg de werknemer die nog boventalligheid en herplaatsing worden niet herplaatst kan worden en wiens werkzaamheden reeds zijn komen te vervallen, tijdelijk andere werkzaamheden laten verrichten. De werknemer is gehouden deze tijdelijke werkzaamheden te verrichten. Hierbij geldt dat de werknemer er recht op heeft om minimaal één dag per week te worden vrijgesteld en meer dagen wanneer dat voor een goede uitvoering van het mobiliteitstraject noodzakelijk is. Het mobiliteitstraject is maatwerk en wordt in overleg verrekend met de mobiliteitsadviseur afgestemdmedewerker. Voorbeelden van mobiliteit bevorderende maatregelen zijn opgenomen in hoofdstuk 4. Indien de werknemer aantoonbaar en na waarschuwing onvoldoende meewerkt aan mobiliteit bevorderende maatregelen en/of onvoldoende herplaatsingsinspanningen verricht, kan de werkgever over gaan tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst. De werkgever zal hierover op voorhand advies vragen aan de Adviescommissie. Het mobiliteitstraject duurt maximaal twaalf maanden (exclusief de opzegtermijn). Tussentijds maar In een vaststellingsovereenkomst wordt in ieder geval één maand voor het einde van de mobiliteitstermijn zal het mobiliteitstraject worden geëvalueerd. Het mobiliteitstraject kan vervolgens eenmalig voor de duur van drie maanden worden verlengd, indien er een redelijke kans van slagen is dat dat traject opzegtermijn in die verlengde periode alsnog succesvol wordt afgerond. Indien de werkgever en de werknemer daarover van mening verschillen, zal de werkgever daarover advies van de Adviescommissie inwinnen. Daarna zal de werkgever een besluit nemen over de eventuele verlenging. Indien in een enkele uitzonderlijke individuele situatie blijkt dat, ondanks de (aantoonbare) inspanningen van zowel werkgever als werknemer, het mobiliteitstraject niet succesvol is of kan worden afgerond, gaat de werkgever in gesprek met de werknemer om te komen tot nadere afspraken, waaronder een vaststellingsovereenkomst op initiatief van de werkgever. Indien deze gesprekken niet tot resultaat leiden kan de werkgever in het uiterste geval een verzoek om toestemming tot beëindiging van het dienstverband indienen bij het UWV, na daarover advies te hebben gevraagd aan de Adviescommissieacht genomen.

Mobiliteitstraject. Indien boventalligheid aan de orde is en de werknemer kan niet direct worden herplaatst, volgt een mobiliteitstraject. De werknemer wordt hierover schriftelijk geïnformeerd. Binnen twee 2 weken na datum van boventalligheid wordt de werknemer uitgenodigd door de (interne of externe) mobiliteitsadviseur om zo spoedig mogelijk een start te kunnen maken met de activiteiten in het kader van de begeleiding naar ander werk (het mobiliteitstraject). De werkgever kan na overleg de werknemer die nog niet herplaatst kan worden en wiens werkzaamheden reeds zijn komen te vervallen, tijdelijk andere werkzaamheden laten verrichten. De werknemer is gehouden deze tijdelijke werkzaamheden te verrichten. Hierbij geldt dat de werknemer er recht op heeft om minimaal één 1 dag per week te worden vrijgesteld en meer dagen wanneer dat voor een goede uitvoering van het mobiliteitstraject noodzakelijk is. Het mobiliteitstraject is maatwerk en wordt in overleg met de mobiliteitsadviseur afgestemd. Voorbeelden Daarbij kan gebruik worden gemaakt van de mobiliteit bevorderende maatregelen zijn opgenomen in (zie hoofdstuk 4). Indien de werknemer aantoonbaar en na waarschuwing onvoldoende meewerkt aan mobiliteit bevorderende maatregelen en/of onvoldoende herplaatsingsinspanningen verricht, kan de werkgever over gaan tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst. De werkgever zal hierover op voorhand advies vragen aan de AdviescommissieAdviescommissie Sociale Begeleiding. Het mobiliteitstraject mobiliteitstraject/de herplaatsingstermijn duurt maximaal twaalf 12 maanden (exclusief de opzegtermijn). Tussentijds maar in ieder geval één 1 maand voor het einde van de mobiliteitstermijn zal het mobiliteitstraject worden geëvalueerd. Het mobiliteitstraject kan vervolgens eenmalig voor de duur van drie 3 maanden worden verlengd, indien er een redelijke kans van slagen is dat dat traject in die verlengde periode alsnog succesvol wordt afgerond. Indien de werkgever en de werknemer daarover van mening verschillen, zal de werkgever daarover advies van de Adviescommissie Sociale Begeleiding inwinnen. Daarna zal de werkgever een besluit nemen over de eventuele verlenging. Op het moment dat alle stappen in het Sociaal Plan zijn doorlopen met een individuele werknemer, dan eindigt voor deze werknemer de werkingssfeer van het Sociaal Plan. Indien daarna in een enkele uitzonderlijke individuele situatie blijkt dat, ondanks de (aantoonbare) aantoonbare inspanningen van zowel werkgever als werknemer, het mobiliteitstraject niet succesvol is of kan worden afgerond, gaat de dan treden werkgever en werknemer in gesprek met de werknemer om te komen tot nadere afspraken, waaronder overleg over een vaststellingsovereenkomst passende oplossing. Het op initiatief van de werkgeverwerkgever overeenkomen van een vaststellingsovereenkomst behoort dan tot de mogelijkheden. Indien deze gesprekken niet tot resultaat leiden kan De procedure is samengevat weergegeven in de werkgever in het uiterste geval een verzoek om toestemming tot beëindiging van het dienstverband indienen bij het UWV, na daarover advies te hebben gevraagd aan de Adviescommissie.volgende infographic: