Naar een hogere schaal. Als je promotie maakt of je functie wordt hergewaardeerd in een hogere functiegroep kun je naar een hogere salarisschaal gaan. Je maakt promotie als je wordt benoemd in een hogere functiegroep en wordt ingedeeld in een hogere salarisschaal. Bij promotie en functieherwaardering wordt je bruto salaris verhoogd met 4%, of een lager percentage als daarmee het schaalmaximum (100 RSP) wordt bereikt. Als na de verhoging je salaris onder het minimum van de schaal uitkomt, krijg je het schaalminimum. Bij een promotie is het mogelijk de definitieve schaalindeling pas toe te kennen als je de functie volledig vervult.
