Common use of Naar een nieuwe salarisschaal Clause in Contracts

Naar een nieuwe salarisschaal. Als de werkgever de functie opnieuw indeelt in een functiegroep, zijn er drie mogelijkheden. 1. De functie komt in een hogere functiegroep, met een hogere salarisschaal: a. De indeling in de nieuwe salarisschaal geldt vanaf de datum waarop de nieuwe functiebeschrijving definitief is. Dus ook over de tijd die eventueel al voorbij is sinds die datum. b. Daarnaast gaat de medewerker in de nieuwe salarisschaal ook omhoog: minimaal 1 salarisnummer hoger dan ze eerder kreeg. Het salaris van de medewerker kan verder omhoog gaan tot het maximum van de nieuwe salarisschaal. 2. De functie blijft in dezelfde functiegroep, met dezelfde salarisschaal: Er verandert niets voor de medewerker. 3. De functie komt in een lagere functiegroep, met een lagere salarisschaal. Er zijn twee situaties mogelijk: 1. Het oude salaris is lager dan het maximum van de nieuwe salarisschaal Is het oude salaris van de medewerker lager dan het maximum van de nieuwe salarisschaal? Xxx houdt de medewerker haar oude salaris. Ze krijgt in de nieuwe salarisschaal hetzelfde salarisnummer als haar oude salaris. Het salaris van de medewerker kan verder omhoog gaan tot het maximum van de nieuwe salarisschaal. Dit maximum is dus lager dan het maximum van haar oude salarisschaal. 2. Het oude salaris is hoger dan het maximum van de nieuwe salarisschaal Is het oude salaris van de medewerker hoger dan het maximum van de nieuwe salarisschaal? Xxx krijgt ze het maximumsalaris van die schaal. Plus een aanvulling voor het verschil met haar oude salaris. Deze aanvulling is een persoonlijke toeslag. De werkgever bouwt deze toeslag stapje voor stapje af. Elke keer als de salarissen door cao-loonstijgingen omhoog gaan, gaat de persoonlijke toeslag een beetje omlaag. Het bedrag waarmee het maximumsalaris omhoog gaat, gaat af van de persoonlijke toeslag. Dit gaat door tot de persoonlijke toeslag 0 is. Daarna stijgt het salaris mee met de cao-loonstijgingen. De persoonlijke toeslag telt mee in de berekeningen van vakantiegeld, eindejaarsuitkering en pensioen. (op grond van hoofdstuk 5 cao) 1. Salarisnummers en bedragen voor medewerkers‌ Bedragen in euro’s per maand bij een voltijds dienstverband van 36 uur per week. Nr. 1-1-2023 1-4-2023 + € 150 + 2,0% 1-1-2024 + 2,0% 1-4-2024 + 2,0% 11 1.934,40 1.954 2.2132 2.2132 21 1.934,40 2.004 2.2132 2.2132 31 1.934,40 2.054 2.2132 2.2132 41 1.934,40 2.105 2.2132 2.2132 5 1.967 2.159 2.2132 2.246 6 2.019 2.212 2.256 2.301 7 2.071 2.265 2.310 2.356 8 2.130 2.326 2.373 2.420 9 2.188 2.385 2.433 2.482 10 2.242 2.440 2.489 2.539 11 2.303 2.502 2.552 2.603 12 2.366 2.566 2.617 2.669 13 2.427 2.629 2.682 2.736 14 2.490 2.693 2.747 2.802 15 2.559 2.763 2.818 2.874 16 2.625 2.831 2.888 2.946 17 2.692 2.899 2.957 3.016 18 2.761 2.969 3.028 3.089 19 2.831 3.041 3.102 3.164 20 2.906 3.117 3.179 3.243 21 2.979 3.192 3.256 3.321 22 3.053 3.267 3.332 3.399 23 3.138 3.354 3.421 3.489 24 3.215 3.432 3.501 3.571 25 3.293 3.512 3.582 3.654 26 3.377 3.598 3.670 3.743 27 3.466 3.688 3.762 3.837 28 3.551 3.775 3.851 3.928 29 3.643 3.869 3.946 4.025 30 3.733 3.961 4.040 4.121 31 3.826 4.056 4.137 4.220 32 3.923 4.154 4.237 4.322 33 4.019 4.252 4.337 4.424 34 4.113 4.348 4.435 4.524 35 4.218 4.455 4.544 4.635 36 4.318 4.557 4.648 4.741 37 4.427 4.669 4.762 4.857 38 4.534 4.778 4.874 4.971 39 4.647 4.893 4.991 5.091 40 4.759 5.007 5.107 5.209 41 4.872 5.122 5.224 5.328 42 4.988 5.241 5.346 5.453 43 5.104 5.359 5.466 5.575 44 5.228 5.486 5.596 5.708 45 5.353 5.613 5.725 5.840 47 5.609 5.874 5.991 6.111 48 5.743 6.011 6.131 6.254 49 5.882 6.153 6.276 6.402 50 6.014 6.287 6.413 6.541 51 6.157 6.433 6.562 6.693 52 6.298 6.577 6.709 6.843 53 6.443 6.725 6.860 6.997 54 6.589 6.874 7.011 7.151 55 6.746 7.034 7.175 7.319 56 6.903 7.194 7.338 7.485 57 7.059 7.353 7.500 7.650 58 7.221 7.518 7.668 7.821 59 7.384 7.685 7.839 7.996 60 7.554 7.858 8.015 8.175 61 7.723 8.030 8.191 8.355 62 7.896 8.207 8.371 8.538 63 8.072 8.386 8.554 8.725 64 8.253 8.571 8.742 8.917 65 - - 8.934 9.113 66 - - 9.131 9.313 1 De salarisbedragen kunnen nooit lager zijn dan het bedrag op grond van de Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag (WML) op die datum. Voor salarisnummer 1 tot en met 4 is het rekenkundige salarisbedrag per 1 januari 2023 lager dan het WML. De bedragen zijn daarom gelijk gesteld aan het WML. De rekenkundige salarisbedragen zijn: 1 - 1.766; 2 - 1.815; 3 - 1.864; 4 - 1.914. De rekenkundige salarisbedragen blijven wel de basis vormen voor het berekenen van de salarisstijgingen. 2 Per 1 januari 2024 geldt een minimum-uursalaris van € 14,08. Dit komt overeen met een maandsalaris van € 2.213 (€ 14,08 x 1.886,4 / 12). Voor salarisnummer 1 tot en met 5 is het rekenkundige salarisbedrag per 1 januari 2024 lager dan € 2.213. En per 1 april 2024 geldt dit voor salarisnummer 1 tot en met 4. De bedragen zijn daarom gelijkgesteld aan het minimum van € 2.213. De rekenkundige salarisbedragen blijven wel de basis vormen voor het berekenen van de salarisstijgingen. Het minimummaandsalaris mag natuurlijk ook niet lager zijn dan het wettelijk minimumloon. • De rekenkundige salarisbedragen per 1 januari 2024 zijn: 1 – 1.993; 2 – 2.044; 3 – 2.095; 4 – 2.147; 5 – 2.202. • De rekenkundige salarisbedragen per 1 april 2024 zijn: 1 – 2.033; 2 – 2.085; 3 – 2.137; 4 – 2.190. 2. Salarisschalen‌ Tabellen met salarisschalen bij een voltijds dienstverband van 36 uur pe.r week.

Naar een nieuwe salarisschaal. Als de werkgever de functie opnieuw indeelt in een functiegroep, zijn er drie mogelijkheden. 1. De functie komt in een hogere functiegroep, met een hogere salarisschaal: a. De indeling in de nieuwe salarisschaal geldt vanaf de datum waarop de nieuwe functiebeschrijving definitief is. Dus ook over de tijd die eventueel al voorbij is sinds die datum. b. Daarnaast gaat de medewerker in de nieuwe salarisschaal ook omhoog: minimaal 1 salarisnummer hoger dan ze eerder kreeg. Het salaris van de medewerker kan verder omhoog gaan tot het maximum van de nieuwe salarisschaal. 2. De functie blijft in dezelfde functiegroep, met dezelfde salarisschaal: Er verandert niets voor de medewerker. 3. De functie komt in een lagere functiegroep, met een lagere salarisschaal. Er zijn twee situaties mogelijk: 1. Het oude salaris is lager dan het maximum van de nieuwe salarisschaal Is het oude salaris van de medewerker lager dan het maximum van de nieuwe salarisschaal? Xxx houdt de medewerker haar oude salaris. Ze krijgt in de nieuwe salarisschaal hetzelfde salarisnummer als haar oude salaris. Het salaris van de medewerker kan verder omhoog gaan tot het maximum van de nieuwe salarisschaal. Dit maximum is dus lager dan het maximum van haar oude salarisschaal. 2. Het oude salaris is hoger dan het maximum van de nieuwe salarisschaal Is het oude salaris van de medewerker hoger dan het maximum van de nieuwe salarisschaal? Xxx krijgt ze het maximumsalaris van die schaal. Plus een aanvulling voor het verschil met haar oude salaris. Deze aanvulling is een persoonlijke toeslag. De werkgever bouwt deze toeslag stapje voor stapje af. Elke keer als de salarissen door cao-loonstijgingen omhoog gaan, gaat de persoonlijke toeslag een beetje omlaag. Het bedrag waarmee het maximumsalaris omhoog gaat, gaat af van de persoonlijke toeslag. Dit gaat door tot de persoonlijke toeslag 0 is. Daarna stijgt het salaris mee met de cao-loonstijgingen. De persoonlijke toeslag telt mee in de berekeningen van vakantiegeld, eindejaarsuitkering en pensioen. (op grond van hoofdstuk 5 cao) 1. Salarisnummers en bedragen voor medewerkers‌ Bedragen in euro’s per maand bij een voltijds dienstverband van 36 uur per week. Nr. 1-1-2023 1-4-2023 + € 150 + 2,0% 1-1-2024 + 2,0% 1-4-2024 + 2,0% 11 1.934,40 1.954 2.2132 2.2132 21 1.934,40 2.004 2.2132 2.2132 31 1.934,40 2.054 2.2132 2.2132 41 1.934,40 2.105 2.2132 2.2132 5 1.967 2.159 2.2132 2.246 6 2.019 2.212 2.256 2.301 7 2.071 2.265 2.310 2.356 8 2.130 2.326 2.373 2.420 9 2.188 2.385 2.433 2.482 10 2.242 2.440 2.489 2.539 11 2.303 2.502 2.552 2.603 12 2.366 2.566 2.617 2.669 13 2.427 2.629 2.682 2.736 14 2.490 2.693 2.747 2.802 15 2.559 2.763 2.818 2.874 16 2.625 2.831 2.888 2.946 17 2.692 2.899 2.957 3.016 18 2.761 2.969 3.028 3.089 19 2.831 3.041 3.102 3.164 20 2.906 3.117 3.179 3.243 21 2.979 3.192 3.256 3.321 22 3.053 3.267 3.332 3.399 23 3.138 3.354 3.421 3.489 24 3.215 3.432 3.501 3.571 25 3.293 3.512 3.582 3.654 26 3.377 3.598 3.670 3.743 27 3.466 3.688 3.762 3.837 28 3.551 3.775 3.851 3.928 29 3.643 3.869 3.946 4.025 30 3.733 3.961 4.040 4.121 31 3.826 4.056 4.137 4.220 32 3.923 4.154 4.237 4.322 33 4.019 4.252 4.337 4.424 34 4.113 4.348 4.435 4.524 35 4.218 4.455 4.544 4.635 36 4.318 4.557 4.648 4.741 37 4.427 4.669 4.762 4.857 38 4.534 4.778 4.874 4.971 39 4.647 4.893 4.991 5.091 40 4.759 5.007 5.107 5.209 41 4.872 5.122 5.224 5.328 42 4.988 5.241 5.346 5.453 43 5.104 5.359 5.466 5.575 44 5.228 5.486 5.596 5.708 45 5.353 5.613 5.725 5.840 47 5.609 5.874 5.991 6.111 48 5.743 6.011 6.131 6.254 49 5.882 6.153 6.276 6.402 50 6.014 6.287 6.413 6.541 51 6.157 6.433 6.562 6.693 52 6.298 6.577 6.709 6.843 53 6.443 6.725 6.860 6.997 54 6.589 6.874 7.011 7.151 55 6.746 7.034 7.175 7.319 56 6.903 7.194 7.338 7.485 57 7.059 7.353 7.500 7.650 58 7.221 7.518 7.668 7.821 59 7.384 7.685 7.839 7.996 60 7.554 7.858 8.015 8.175 61 7.723 8.030 8.191 8.355 62 7.896 8.207 8.371 8.538 63 8.072 8.386 8.554 8.725 64 8.253 8.571 8.742 8.917 65 - - 8.934 9.113 66 - - 9.131 9.313 1 De salarisbedragen kunnen nooit lager zijn dan het bedrag op grond van de Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag (WML) op die datum. Voor salarisnummer 1 tot en met 4 is het rekenkundige salarisbedrag per 1 januari 2023 lager dan het WML. De bedragen zijn daarom gelijk gesteld aan het WML. De rekenkundige salarisbedragen zijn: 1 - 1.766; 2 - 1.815; 3 - 1.864; 4 - 1.914. De rekenkundige salarisbedragen blijven wel de basis vormen voor het berekenen van de salarisstijgingen. 2 Per 1 januari 2024 geldt een minimum-uursalaris van € 14,08. Dit komt overeen met een maandsalaris van € 2.213 (€ 14,08 x 1.886,4 / 12). Voor salarisnummer 1 tot en met 5 is het rekenkundige salarisbedrag per 1 januari 2024 lager dan € 2.213. En per 1 april 2024 geldt dit voor salarisnummer 1 tot en met 4. De bedragen zijn daarom gelijkgesteld aan het minimum van € 2.213. De rekenkundige salarisbedragen blijven wel de basis vormen voor het berekenen van de salarisstijgingen. Het minimummaandsalaris mag natuurlijk ook niet lager zijn dan het wettelijk minimumloon. • De rekenkundige salarisbedragen per 1 januari 2024 zijn: 1 – 1.993; 2 – 2.044; 3 – 2.095; 4 – 2.147; 5 – 2.202. • De rekenkundige salarisbedragen per 1 april 2024 zijn: 1 – 2.033; 2 – 2.085; 3 – 2.137; 4 – 2.190. 2. Salarisschalen‌ Tabellen met salarisschalen bij een voltijds dienstverband van 36 uur pe.r week.

Naar een nieuwe salarisschaal. Als de werkgever de functie opnieuw indeelt in een functiegroep, zijn er drie mogelijkheden. 1. De functie komt in een hogere functiegroep, met een hogere salarisschaal: a. De indeling in de nieuwe salarisschaal geldt vanaf de datum waarop de nieuwe functiebeschrijving definitief is. Dus ook over de tijd die eventueel al voorbij is sinds die datum. b. Daarnaast gaat de medewerker in de nieuwe salarisschaal ook omhoog: minimaal 1 salarisnummer hoger dan ze eerder kreeg. Het salaris van de medewerker kan verder omhoog gaan tot het maximum van de nieuwe salarisschaal. 2. De functie blijft in dezelfde functiegroep, met dezelfde salarisschaal: Er verandert niets voor de medewerker. 3. De functie komt in een lagere functiegroep, met een lagere salarisschaal. Er zijn twee situaties mogelijk: 1. Het oude salaris is lager dan het maximum van de nieuwe salarisschaal Is het oude salaris van de medewerker lager dan het maximum van de nieuwe salarisschaal? Xxx houdt de medewerker haar oude salaris. Ze krijgt in de nieuwe salarisschaal hetzelfde salarisnummer als haar oude salaris. Het salaris van de medewerker kan verder omhoog gaan tot het maximum van de nieuwe salarisschaal. Dit maximum is dus lager dan het maximum van haar oude salarisschaal. 2. Het oude salaris is hoger dan het maximum van de nieuwe salarisschaal Is het oude salaris van de medewerker hoger dan het maximum van de nieuwe salarisschaal? Xxx krijgt ze het maximumsalaris van die schaal. Plus een aanvulling voor het verschil met haar oude salaris. Deze aanvulling is een persoonlijke toeslag. De werkgever bouwt deze toeslag stapje voor stapje af. Elke keer als de salarissen door cao-loonstijgingen omhoog gaan, gaat de persoonlijke toeslag een beetje omlaag. Het bedrag waarmee het maximumsalaris omhoog gaat, gaat af van de persoonlijke toeslag. Dit gaat door tot de persoonlijke toeslag 0 is. Daarna stijgt het salaris mee met de cao-loonstijgingen. De persoonlijke toeslag telt mee in de berekeningen van vakantiegeld, eindejaarsuitkering en pensioen. (op grond van hoofdstuk 5 cao) 1. Salarisnummers en bedragen voor medewerkers‌ Bedragen in euro’s per maand bij een voltijds dienstverband van 36 uur per week. Nr. 1-1-2023 1-4-2023 + € 150 + 2,0% 1-1-2024 + 2,0% 1-4-2024 + 2,0% 11 1.934,40 1.954 2.2132 2.2132 21 1.934,40 2.004 2.2132 2.2132 31 1.934,40 2.054 2.2132 2.2132 41 1.934,40 2.105 2.2132 2.2132 5 1.967 2.159 2.2132 2.246 6 2.019 2.212 2.256 2.301 7 2.071 2.265 2.310 2.356 8 2.130 2.326 2.373 2.420 9 2.188 2.385 2.433 2.482 10 2.242 2.440 2.489 2.539 11 2.303 2.502 2.552 2.603 12 2.366 2.566 2.617 2.669 13 2.427 2.629 2.682 2.736 14 2.490 2.693 2.747 2.802 15 2.559 2.763 2.818 2.874 16 2.625 2.831 2.888 2.946 17 2.692 2.899 2.957 3.016 18 2.761 2.969 3.028 3.089 19 2.831 3.041 3.102 3.164 20 2.906 3.117 3.179 3.243 21 2.979 3.192 3.256 3.321 22 3.053 3.267 3.332 3.399 23 3.138 3.354 3.421 3.489 24 3.215 3.432 3.501 3.571 25 3.293 3.512 3.582 3.654 26 3.377 3.598 3.670 3.743 27 3.466 3.688 3.762 3.837 28 3.551 3.775 3.851 3.928 29 3.643 3.869 3.946 4.025 30 3.733 3.961 4.040 4.121 31 3.826 4.056 4.137 4.220 32 3.923 4.154 4.237 4.322 33 4.019 4.252 4.337 4.424 34 4.113 4.348 4.435 4.524 35 4.218 4.455 4.544 4.635 36 4.318 4.557 4.648 4.741 37 4.427 4.669 4.762 4.857 38 4.534 4.778 4.874 4.971 39 4.647 4.893 4.991 5.091 40 4.759 5.007 5.107 5.209 41 4.872 5.122 5.224 5.328 42 4.988 5.241 5.346 5.453 43 5.104 5.359 5.466 5.575 44 5.228 5.486 5.596 5.708 45 5.353 5.613 5.725 5.840 47 5.609 5.874 5.991 6.111 48 5.743 6.011 6.131 6.254 49 5.882 6.153 6.276 6.402 50 6.014 6.287 6.413 6.541 51 6.157 6.433 6.562 6.693 52 6.298 6.577 6.709 6.843 53 6.443 6.725 6.860 6.997 54 6.589 6.874 7.011 7.151 55 6.746 7.034 7.175 7.319 56 6.903 7.194 7.338 7.485 57 7.059 7.353 7.500 7.650 58 7.221 7.518 7.668 7.821 59 7.384 7.685 7.839 7.996 60 7.554 7.858 8.015 8.175 61 7.723 8.030 8.191 8.355 62 7.896 8.207 8.371 8.538 63 8.072 8.386 8.554 8.725 64 8.253 8.571 8.742 8.917 65 - - 8.934 9.113 66 - - 9.131 9.3131 2.2131 2.2131 2 2.2131 2.2131 3 2.2131 2.2131 4 2.2131 2.223 1 De salarisbedragen kunnen nooit lager zijn dan het bedrag op grond van de Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag (WML) op die datum. Voor salarisnummer 1 tot en met 4 is het rekenkundige salarisbedrag per 1 januari 2023 lager dan het WML. De bedragen zijn daarom gelijk gesteld aan het WML. De rekenkundige salarisbedragen zijn: 1 - 1.766; 2 - 1.815; 3 - 1.864; 4 - 1.914. De rekenkundige salarisbedragen blijven wel de basis vormen voor het berekenen van de salarisstijgingen. 2 Per Sinds 1 januari 2024 geldt een minimum-uursalaris van € 14,08. Dit komt overeen met een maandsalaris van € 2.213 (€ 14,08 x 1.886,4 / 12). Voor Bij iedere salarisstijging wordt gecontroleerd of dit bedrag niet onder het wettelijk minimumloon (WML) ligt. Daarna wordt gecontroleerd of de rekenkundige bedragen van de s alarisnummers niet lager zijn dan dit minimum. Zo ja, dan wordt het bedrag van het salarisnummer 1 tot en met 5 is het rekenkundige salarisbedrag per 1 januari 2024 lager dan € 2.213. En per 1 april 2024 geldt dit voor salarisnummer 1 tot en met 4. De bedragen zijn daarom gelijkgesteld aan het minimum van € 2.213dit minimumbedrag. De rekenkundige salarisbedragen blijven wel de basis vormen voor het berekenen van de salarisstijgingen. Het minimummaandsalaris mag natuurlijk ook niet WML bedraagt per 1 juli 2024 € 13,68 per uur. Dat is lager zijn dan het wettelijk minimumloonminimumuurloon van € 14,08 dat cao-partijen hebben afgesproken. Voor salarisnummer 1 tot en met 4 is het rekenkundige salarisbedrag per 1 juli 2024 lager dan € 2.213. En per 1 november 2024 geldt dit voor salarisnummer 1 tot en met 3. De bedragen zijn daarom gelijkgesteld aan het minimum van € 2.213. • De rekenkundige salarisbedragen per 1 januari 2024 zijn: 1 – 1.993; 2 – 2.044; 3 – 2.095; 4 – 2.147; 5 – 2.202. • De rekenkundige salarisbedragen per 1 april juli 2024 zijn: 1 – 2.033; 2 – 2.085; 3 – 2.137; 4 – 2.190. • De rekenkundige salarisbedragen per 1 november 2024 zijn: 1 – 2.063; 2 – 2.116; 3 – 2.196. 2. Salarisschalen‌ Tabellen met salarisschalen bij een voltijds dienstverband van 36 uur pe.r per week.

Naar een nieuwe salarisschaal. Als de werkgever de functie opnieuw indeelt in een functiegroep, zijn er drie mogelijkheden. 1. De functie komt in een hogere functiegroep, met een hogere salarisschaal: a. De indeling in de nieuwe salarisschaal geldt vanaf de datum waarop de nieuwe functiebeschrijving functiebeschrij- ving definitief is. Dus ook over de tijd die eventueel al voorbij is sinds die datum. b. Daarnaast gaat de medewerker in de nieuwe salarisschaal ook omhoog: minimaal 1 salarisnummer salaris- nummer hoger dan ze eerder kreeg. Het salaris van de medewerker kan verder omhoog gaan tot het maximum van de nieuwe salarisschaal. 2. De functie blijft in dezelfde functiegroep, met dezelfde salarisschaal: Er verandert niets voor de medewerker. 3. De functie komt in een lagere functiegroep, met een lagere salarisschaal. Er zijn twee situaties mogelijk: 1. Het oude salaris is lager dan het maximum van de nieuwe salarisschaal Is het oude salaris van de medewerker lager dan het maximum van de nieuwe salarisschaal? Xxx houdt de medewerker haar oude salaris. Ze krijgt in de nieuwe salarisschaal hetzelfde salarisnummer als haar oude salaris. Het salaris van de medewerker kan verder omhoog gaan tot het maximum van de nieuwe salarisschaal. Dit maximum is dus lager dan het maximum van haar oude salarisschaal. 2. Het oude salaris is hoger dan het maximum van de nieuwe salarisschaal Is het oude salaris van de medewerker hoger dan het maximum van de nieuwe salarisschaal? Xxx krijgt ze het maximumsalaris van die schaal. Plus een aanvulling voor het verschil met haar oude salaris. Deze aanvulling is een persoonlijke toeslag. De werkgever bouwt deze toeslag stapje voor stapje af. Elke keer als de salarissen door cao-loonstijgingen omhoog gaan, gaat de persoonlijke toeslag een beetje omlaag. Het bedrag waarmee het maximumsalaris omhoog gaat, gaat af van de persoonlijke toeslag. Dit gaat door tot de persoonlijke toeslag 0 is. Daarna stijgt het salaris mee met de cao-loonstijgingen. De persoonlijke toeslag telt mee in de berekeningen van vakantiegeld, eindejaarsuitkering en pensioen. (op grond van hoofdstuk 5 cao) 1. Salarisnummers en bedragen voor medewerkers‌ Bedragen in euro’s per maand bij een voltijds dienstverband van 36 uur per week. Nr. 1-1-2023 1-4-2023 + € 150 + 2,0% 1-1-2024 + 2,0% 1-4-2024 + 2,0% 11 1.934,40 1.954 2.2132 2.2132 21 1.934,40 2.004 2.2132 2.2132 31 1.934,40 2.054 2.2132 2.2132 41 1.934,40 2.105 2.2132 2.2132 5 1.967 2.159 2.2132 2.246 6 2.019 2.212 2.256 2.301 7 2.071 2.265 2.310 2.356 8 2.130 2.326 2.373 2.420 9 2.188 2.385 2.433 2.482 10 2.242 2.440 2.489 2.539 11 2.303 2.502 2.552 2.603 12 2.366 2.566 2.617 2.669 13 2.427 2.629 2.682 2.736 14 2.490 2.693 2.747 2.802 15 2.559 2.763 2.818 2.874 16 2.625 2.831 2.888 2.946 17 2.692 2.899 2.957 3.016 18 2.761 2.969 3.028 3.089 19 2.831 3.041 3.102 3.164 20 2.906 3.117 3.179 3.243 21 2.979 3.192 3.256 3.321 22 3.053 3.267 3.332 3.399 23 3.138 3.354 3.421 3.489 24 3.215 3.432 3.501 3.571 25 3.293 3.512 3.582 3.654 26 3.377 3.598 3.670 3.743 27 3.466 3.688 3.762 3.837 28 3.551 3.775 3.851 3.928 29 3.643 3.869 3.946 4.025 30 3.733 3.961 4.040 4.121 31 3.826 4.056 4.137 4.220 32 3.923 4.154 4.237 4.322 33 4.019 4.252 4.337 4.424 34 4.113 4.348 4.435 4.524 35 4.218 4.455 4.544 4.635 36 4.318 4.557 4.648 4.741 37 4.427 4.669 4.762 4.857 38 4.534 4.778 4.874 4.971 39 4.647 4.893 4.991 5.091 40 4.759 5.007 5.107 5.209 41 4.872 5.122 5.224 5.328 42 4.988 5.241 5.346 5.453 43 5.104 5.359 5.466 5.575 44 5.228 5.486 5.596 5.708 45 5.353 5.613 5.725 5.840 47 5.609 5.874 5.991 6.111 48 5.743 6.011 6.131 6.254 49 5.882 6.153 6.276 6.402 50 6.014 6.287 6.413 6.541 51 6.157 6.433 6.562 6.693 52 6.298 6.577 6.709 6.843 53 6.443 6.725 6.860 6.997 54 6.589 6.874 7.011 7.151 55 6.746 7.034 7.175 7.319 56 6.903 7.194 7.338 7.485 57 7.059 7.353 7.500 7.650 58 7.221 7.518 7.668 7.821 59 7.384 7.685 7.839 7.996 60 7.554 7.858 8.015 8.175 61 7.723 8.030 8.191 8.355 62 7.896 8.207 8.371 8.538 63 8.072 8.386 8.554 8.725 64 8.253 8.571 8.742 8.917 65 - - 8.934 9.113 66 - - 9.131 9.313 1 De salarisbedragen kunnen nooit lager zijn dan het bedrag op grond van de Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag (WML) op die datum. Voor salarisnummer 1 tot en met 4 is het rekenkundige salarisbedrag per 1 januari 2023 lager dan het WML. De bedragen zijn daarom gelijk gesteld aan het WML. De rekenkundige salarisbedragen zijn: 1 - 1.766; 2 - 1.815; 3 - 1.864; 4 - 1.914. De rekenkundige salarisbedragen blijven wel de basis vormen voor het berekenen van de salarisstijgingen. 2 Per 1 januari 2024 geldt een minimum-uursalaris van € 14,08. Dit komt overeen met een maandsalaris van € 2.213 (€ 14,08 x 1.886,4 / 12). Voor salarisnummer 1 tot en met 5 is het rekenkundige salarisbedrag per 1 januari 2024 lager dan € 2.213. En per 1 april 2024 geldt dit voor salarisnummer 1 tot en met 4. De bedragen zijn daarom gelijkgesteld aan het minimum van € 2.213. De rekenkundige salarisbedragen blijven wel de basis vormen voor het berekenen van de salarisstijgingen. Het minimummaandsalaris mag natuurlijk ook niet lager zijn dan het wettelijk minimumloon. • De rekenkundige salarisbedragen per 1 januari 2024 zijn: 1 – 1.993; 2 – 2.044; 3 – 2.095; 4 – 2.147; 5 – 2.202. • De rekenkundige salarisbedragen per 1 april 2024 zijn: 1 – 2.033; 2 – 2.085; 3 – 2.137; 4 – 2.190. 2. Salarisschalen‌ Tabellen met salarisschalen bij een voltijds dienstverband van 36 uur pe.r week.’

Naar een nieuwe salarisschaal. Als de werkgever de functie opnieuw indeelt in een functiegroep, zijn er drie mogelijkheden. 1. De functie komt in een hogere functiegroep, met een hogere salarisschaal: a. De indeling in de nieuwe salarisschaal geldt vanaf de datum waarop de nieuwe functiebeschrijving definitief is. Dus ook over de tijd die eventueel al voorbij is sinds die datum. b. Daarnaast gaat de medewerker in de nieuwe salarisschaal ook omhoog: minimaal 1 salarisnummer hoger dan ze eerder kreeg. Het salaris van de medewerker kan verder omhoog gaan tot het maximum van de nieuwe salarisschaal. 2. De functie blijft in dezelfde functiegroep, met dezelfde salarisschaal: Er verandert niets voor de medewerker. 3. De functie komt in een lagere functiegroep, met een lagere salarisschaal. Er zijn twee situaties mogelijk: 1. Het oude salaris is lager dan het maximum van de nieuwe salarisschaal Is het oude salaris van de medewerker lager dan het maximum van de nieuwe salarisschaal? Xxx houdt de medewerker haar oude salaris. Ze krijgt in de nieuwe salarisschaal hetzelfde salarisnummer als haar oude salaris. Het salaris van de medewerker kan verder omhoog gaan tot het maximum van de nieuwe salarisschaal. Dit maximum is dus lager dan het maximum van haar oude salarisschaal. 2. Het oude salaris is hoger dan het maximum van de nieuwe salarisschaal Is het oude salaris van de medewerker hoger dan het maximum van de nieuwe salarisschaal? Xxx krijgt ze het maximumsalaris van die schaal. Plus een aanvulling voor het verschil met haar oude salaris. Deze aanvulling is een persoonlijke toeslag. De werkgever bouwt deze toeslag stapje voor stapje af. Elke keer als de salarissen door cao-loonstijgingen omhoog gaan, gaat de persoonlijke toeslag een beetje omlaag. Het bedrag waarmee het maximumsalaris omhoog gaat, gaat af van de persoonlijke toeslag. Dit gaat door tot de persoonlijke toeslag 0 is. Daarna stijgt het salaris mee met de cao-loonstijgingen. De persoonlijke toeslag telt mee in de berekeningen van vakantiegeld, eindejaarsuitkering en pensioen. (op grond van hoofdstuk 5 cao) 1. Salarisnummers en bedragen voor medewerkers‌ Bedragen in euro’s per maand bij een voltijds dienstverband van 36 uur per week. Nr. 1-1-2023 1-4-2023 + € 150 + 2,0% 1-1-2024 + 2,0% 1-4-2024 + 2,0% 11 1.934,40 1.954 2.2132 2.2132 21 1.934,40 2.004 2.2132 2.2132 31 1.934,40 2.054 2.2132 2.2132 1 2.2131 2.2131 2 2.2131 2.2131 3 2.2131 2.2131 4 2.2131 2.223 38 4.971 5.046 39 5.091 5.167 40 5.209 5.287 41 1.934,40 2.105 2.2132 2.2132 5 1.967 2.159 2.2132 2.246 6 2.019 2.212 2.256 2.301 7 2.071 2.265 2.310 2.356 8 2.130 2.326 2.373 2.420 9 2.188 2.385 2.433 2.482 10 2.242 2.440 2.489 2.539 11 2.303 2.502 2.552 2.603 12 2.366 2.566 2.617 2.669 13 2.427 2.629 2.682 2.736 14 2.490 2.693 2.747 2.802 15 2.559 2.763 2.818 2.874 16 2.625 2.831 2.888 2.946 17 2.692 2.899 2.957 3.016 18 2.761 2.969 3.028 3.089 19 2.831 3.041 3.102 3.164 20 2.906 3.117 3.179 3.243 21 2.979 3.192 3.256 3.321 22 3.053 3.267 3.332 3.399 23 3.138 3.354 3.421 3.489 24 3.215 3.432 3.501 3.571 25 3.293 3.512 3.582 3.654 26 3.377 3.598 3.670 3.743 27 3.466 3.688 3.762 3.837 28 3.551 3.775 3.851 3.928 29 3.643 3.869 3.946 4.025 30 3.733 3.961 4.040 4.121 31 3.826 4.056 4.137 4.220 32 3.923 4.154 4.237 4.322 33 4.019 4.252 4.337 4.424 34 4.113 4.348 4.435 4.524 35 4.218 4.455 4.544 4.635 36 4.318 4.557 4.648 4.741 37 4.427 4.669 4.762 4.857 38 4.534 4.778 4.874 4.971 39 4.647 4.893 4.991 5.091 40 4.759 5.007 5.107 5.209 41 4.872 5.122 5.224 5.328 5.408 42 4.988 5.241 5.346 5.453 5.535 43 5.104 5.359 5.466 5.575 5.659 44 5.228 5.486 5.596 5.708 5.794 45 5.353 5.613 5.725 5.840 5.928 46 5.973 6.063 47 5.609 5.874 5.991 6.111 6.203 48 5.743 6.011 6.131 6.254 6.348 49 5.882 6.153 6.276 6.402 6.498 50 6.014 6.287 6.413 6.541 6.639 51 6.157 6.433 6.562 6.693 6.793 52 6.298 6.577 6.709 6.843 6.946 53 6.443 6.725 6.860 6.997 7.102 54 6.589 6.874 7.011 7.151 7.258 55 6.746 7.034 7.175 7.319 7.429 56 6.903 7.194 7.338 7.485 7.597 57 7.059 7.353 7.500 7.650 7.765 58 7.221 7.518 7.668 7.821 7.938 59 7.384 7.685 7.839 7.996 8.116 60 7.554 7.858 8.015 8.175 8.298 61 7.723 8.030 8.191 8.355 8.480 62 7.896 8.207 8.371 8.538 8.666 63 8.072 8.386 8.554 8.725 8.856 64 8.253 8.571 8.742 8.917 9.051 65 - - 8.934 9.113 9.250 66 - - 9.131 9.3139.313 9.453 1 De salarisbedragen kunnen nooit lager zijn dan het bedrag op grond van de Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag (WML) op die datum. Voor salarisnummer 1 tot en met 4 is het rekenkundige salarisbedrag per 1 januari 2023 lager dan het WML. De bedragen zijn daarom gelijk gesteld aan het WML. De rekenkundige salarisbedragen zijn: 1 - 1.766; 2 - 1.815; 3 - 1.864; 4 - 1.914. De rekenkundige salarisbedragen blijven wel de basis vormen voor het berekenen van de salarisstijgingen. 2 Per Sinds 1 januari 2024 geldt een minimum-uursalaris van € 14,08. Dit komt overeen met een maandsalaris van € 2.213 (€ 14,08 x 1.886,4 / 12). Voor Bij iedere salarisstijging wordt gecontroleerd of dit bedrag niet onder het wettelijk minimumloon (WML) ligt. Daarna wordt gecontroleerd of de rekenkundige bedragen van de salarisnummers niet lager zijn dan dit minimum. Zo ja, dan wordt het bedrag van het salarisnummer 1 tot en met 5 is het rekenkundige salarisbedrag per 1 januari 2024 lager dan € 2.213. En per 1 april 2024 geldt dit voor salarisnummer 1 tot en met 4. De bedragen zijn daarom gelijkgesteld aan het minimum van € 2.213dit minimumbedrag. De rekenkundige salarisbedragen blijven wel de basis vormen voor het berekenen van de salarisstijgingen. Het minimummaandsalaris mag natuurlijk ook niet WML bedraagt per 1 juli 2024 € 13,68 per uur. Dat is lager zijn dan het wettelijk minimumloonminimumuurloon van € 14,08 dat cao-partijen hebben afgesproken. Voor salarisnummer 1 tot en met 4 is het rekenkundige salarisbedrag per 1 juli 2024 lager dan € 2.213. En per 1 november 2024 geldt dit voor salarisnummer 1 tot en met 3. De bedragen zijn daarom gelijkgesteld aan het minimum van € 2.213. • De rekenkundige salarisbedragen per 1 januari 2024 zijn: 1 – 1.993; 2 – 2.044; 3 – 2.095; 4 – 2.147; 5 – 2.202. • De rekenkundige salarisbedragen per 1 april juli 2024 zijn: 1 – 2.033; 2 – 2.085; 3 – 2.137; 4 – 2.190. • De rekenkundige salarisbedragen per 1 november 2024 zijn: 1 – 2.063; 2 – 2.116; 3 – 2.196. 2. Salarisschalen‌ Tabellen met salarisschalen bij een voltijds dienstverband van 36 uur pe.r per week.