Common use of Nakomen afspraken Clause in Contracts

Nakomen afspraken. Van de boventallige medewerker wordt verwacht dat hij de afspraken uit het persoonlijke plan nakomt. Als de medewerker niet deelneemt aan of niet verschijnt bij geplande activiteiten, zonder tijdige berichtgeving en gegronde reden, kan dit als consequentie hebben dat de overige activiteiten uit het persoonlijke plan geen doorgang hebben en door de werkgever worden geannuleerd. Als de medewerker een baan heeft gevonden, stelt hij de manager arbeids- mobiliteit op de hoogte en vervallen de verdere begeleidingsactiviteiten.

Nakomen afspraken. Van de boventallige medewerker wordt verwacht dat hij de afspraken uit het persoonlijke plan nakomt. Als de medewerker niet deelneemt aan of niet verschijnt bij geplande activiteiten, zonder tijdige berichtgeving en gegronde reden, kan dit als consequentie hebben dat de overige activiteiten uit het persoonlijke plan geen doorgang hebben en door de werkgever worden geannuleerd. Als de medewerker een baan heeft gevonden, stelt hij de manager arbeids- mobiliteit arbeidsmobiliteit op de hoogte en vervallen de verdere begeleidingsactiviteiten.

Nakomen afspraken. Van de boventallige medewerker wordt verwacht dat hij de afspraken uit het persoonlijke plan nakomt. Als de medewerker niet deelneemt aan of niet verschijnt bij geplande activiteiten, zonder tijdige berichtgeving en gegronde reden, kan dit als consequentie hebben dat de overige activiteiten uit het persoonlijke plan geen doorgang hebben en door de werkgever worden geannuleerd. Als de medewerker een baan heeft gevonden, stelt hij de manager arbeids- mobiliteit career support specialist op de hoogte en vervallen de verdere begeleidingsactiviteiten.

Nakomen afspraken. Van de boventallige medewerker wordt verwacht dat hij de afspraken uit het persoonlijke plan nakomt. Als de medewerker niet deelneemt aan of niet verschijnt bij geplande activiteiten, zonder tijdige berichtgeving en gegronde reden, kan dit als consequentie hebben dat de overige activiteiten uit het persoonlijke plan geen doorgang hebben en door de werkgever worden geannuleerd. Als de medewerker een baan heeft gevonden, stelt hij de manager arbeids- mobiliteit career specialist op de hoogte en vervallen de verdere begeleidingsactiviteiten.