Niet nakomen van informatieplicht door de werkgever. 1. Bij niet voldoening aan het bepaalde in het voorgaande artikel is het pensioenfonds bevoegd de nodige gegevens naar beste weten vast te stellen en te hanteren bij het vaststellen van de premienota. De werkgever is aan deze vaststelling gebonden.
2. Het pensioenfonds is bevoegd in deze situatie een nader door het bestuur vast te stellen boete op te leggen.
3. De werkgever is aansprakelijk voor schade die het pensioenfonds lijdt als gevolg van het aanleveren van onvolledige, onjuiste of niet tijdige informatie door de werkgever. Daarbij wordt tevens als schade aangemerkt de uitkeringen die het pensioenfonds onvoorzien moet doen aan personen met betrekking tot wie de werkgever onvolledige, onjuiste of niet tijdige informatie heeft aangeleverd. Het pensioenfonds doet alleen een beroep op deze bepaling voor zover het feit dat het pensioenfonds de verplichting tot het doen van een uitkering niet kon voorzien een gevolg is van het feit dat de werkgever onvoldoende, onjuiste of niet tijdige informatie heeft aangeleverd.
Niet nakomen van informatieplicht door de werkgever. 1. Bij niet voldoening aan het bepaalde in het voorgaande artikel is het fonds bevoegd de nodige gegevens naar beste weten vast te stellen en te hanteren bij het vaststellen van de premienota. De werkgever is aan deze vaststelling gebonden.
2. Het fonds is in deze situatie bevoegd:
x. xxxxxx de werkgever in verzuim blijft de volledige en juiste gegevens aan te leveren, de nota’s die wegens het niet nakomen van de verplichting is vastgesteld elke verloningsperiode te verdubbelen. Vanaf het moment dat de werkgever niet meer in verzuim is, zal over de periode waarin het verzuim aan de orde was, de premie worden vastgesteld overeenkomstig het bepaalde in hoofdstuk 2 van dit uitvoeringreglement;
b. een vergoeding voor extra administratiekosten in rekening brengen bij de werkgever;
c. een nader door het bestuur vast te stellen boete op te leggen.
3. De werkgever is aansprakelijk voor schade die het fonds lijdt als gevolg van het niet aanleveren, het onvolledig, onjuist of niet tijdig aanleveren van informatie door de werkgever. Daarbij wordt tevens als schade aangemerkt de uitkeringen die het fonds onvoorzien moet doen aan personen met betrekking tot wie de werkgever onvolledige, onjuiste of niet tijdige informatie heeft aangeleverd. Het fonds doet alleen een beroep op deze bepaling voorzover het feit dat het fonds de verplichting tot het doen van een uitkering niet kon voorzien een gevolg is van het feit dat de werkgever informatie niet, onvolledig, onjuist of niet tijdig heeft aangeleverd.
Niet nakomen van informatieplicht door de werkgever. Lid 1 Bij niet (tijdige) voldoening aan het bepaalde in het voorgaande artikel is het fonds bevoegd de nodige gegevens naar beste weten vast te stellen en deze te hanteren bij het vaststellen van de premienota. De werkgever is aan deze vaststelling gebonden. Het fonds zal pas tot deze ambtshalve vaststelling overgaan als de werkgever in verzuim is.
Lid 2 Indien informatie periodiek verstrekt moet worden, zoals bedoeld in artikel 12 lid 7, is de werkgever in verzuim indien hij niet op het door het fonds bepaalde tijdstip zoals omschreven in artikel 12 lid 7 de informatie heeft verstrekt en de werkgever, na daartoe een keer schriftelijk en/of elektronisch door het fonds te zijn aangemaand en gesommeerd, in gebreke blijft de informatie alsnog binnen twee weken na die aanmaning en sommatie te verstrekken.
Lid 3 Indien informatie uit eigen beweging door de werkgever verstrekt moet worden, zoals bedoeld in artikel 12 leden 1, 2, 4 en 5, is de werkgever in verzuim zodra hij de termijn waarbinnen de informatie verstrekt moet worden heeft laten verstrijken. Het fonds is dan niet gehouden de werkgever in gebreke te stellen, alvorens tot ambtshalve vaststelling over te gaan.
Lid 4 Het fonds is bevoegd de nakoming van de informatieplicht in rechte te vorderen.
Lid 5 Naast de in lid 1 bedoelde ambtshalve vaststelling is het fonds bevoegd een verhoogde ambtshalve vastgestelde premienota op te leggen aan de werkgever die niet voldoet aan de in artikel 12, lid 7 bedoelde verplichtingen ten aanzien van de periodieke gegevensaanlevering. Met deze mogelijkheid wil het fonds de werkgever aansporen aan zijn informatieplicht te voldoen. De verhoging van de ambtshalve nota is per overtreding maximaal 100% en is onmiddellijk opeisbaar vanaf het moment dat de werkgever in verzuim is. Wanneer het te verhogen bedrag lager is dan € 150, dan stuurt het fonds een ambtshalve nota van € 300. Het fonds wijst de werkgever in de schriftelijk of elektronisch verstrekte aanmaningsbrief als bedoeld in lid 2 op de mogelijkheid van verhoging van de ambtshalve nota bij verzuim door de werkgever en op het verhogingspercentage. Het fonds is bevoegd het verhogingspercentage jaarlijks te wijzigen.
Lid 6 De werkgever is aansprakelijk voor schade die het fonds lijdt als gevolg van het aanleveren van onvolledige, onjuiste of niet tijdige informatie door de werkgever. Daarbij worden tevens als schade aangemerkt de uitkeringen die het fonds onvoorzien moet doen aan personen met betrekking tot wie de werkg...
Niet nakomen van informatieplicht door de werkgever. 1. Bij niet voldoening aan het bepaalde in het voorgaande artikel is het fonds bevoegd de nodige gegevens conform een standaard methodiek vast te stellen en te hanteren bij het vaststellen van de nota. De vaststelling geschiedt alsdan op 125% van het minimumloon. De werkgever is aan deze vaststelling gebonden.
2. Het fonds is bevoegd in deze situatie een door het bestuur vast te stellen boete op te leggen.
3. Indien het fonds niet in staat is de deelnemers het wettelijk verplichte uniforme pensioenoverzicht te sturen, omdat de werkgever niet aan zijn informatieplicht voldoet, informeert het fonds de deelnemers hier schriftelijk over. De kosten die het fonds in verband hiermee maakt, als ook de kosten die het fonds maakt om de werkgever te bewegen alsnog aan zijn informatieplicht te voldoen, worden bij de werkgever in rekening gebracht.
4. De werkgever is aansprakelijk voor schade die het fonds lijdt als gevolg van het aanleveren van onvolledige, onjuiste of niet tijdige informatie door de werkgever. Daarbij wordt tevens als schade aangemerkt de uitkeringen die het fonds onvoorzien moet doen aan personen met betrekking tot wie de werkgever onvolledige, onjuiste of niet tijdige informatie heeft aangeleverd. Het fonds doet alleen een beroep op deze bepaling voor zover het feit dat het fonds de verplichting tot het doen van een uitkering niet kon voorzien een gevolg is van het feit dat de werkgever onvoldoende, onjuiste of niet tijdige informatie heeft aangeleverd.
Niet nakomen van informatieplicht door de werkgever. 1. Bij niet voldoening aan het bepaalde in het voorgaande artikel is het fonds bevoegd de nodige gegevens naar beste weten vast te stellen en te hanteren bij het vaststellen van de nota. De werkgever is aan deze vaststelling gebonden.
2. Het fonds is bevoegd in deze situatie een door het bestuur vast te stellen boete op te leggen.
3. De werkgever is aansprakelijk voor schade die het fonds lijdt als gevolg van het aanleveren van onvolledige, onjuiste of niet tijdige informatie door de werkgever. Daarbij wordt tevens als schade aangemerkt de uitkeringen die het fonds onvoorzien moet doen aan personen met betrekking tot wie de werkgever onvolledige, onjuiste of niet tijdige informatie heeft aangeleverd. Het fonds doet alleen een beroep op deze bepaling voor zover het feit dat het fonds de verplichting tot het doen van een uitkering niet kon voorzien een gevolg is van het feit dat de werkgever onvoldoende, onjuiste of niet tijdige informatie heeft aangeleverd.