Non-actief stelling. Het kan voorkomen dat medewerkers zich niet houden aan interne voorschriften of wet- en regelgeving. In eerste instantie zal CINOP proberen in een gesprek tot een oplossing te komen. Mocht dit niet lukken dan zal CINOP andere stappen zetten. Als CINOP meent dat een medewerker zich verwijtbaar heeft gedragen (denk hierbij aan ernstige en/of herhaalde overtreding van wet- telijke of bedrijfsvoorschriften) wordt een (intern) onderzoek verricht. Vanaf dat moment kan de medewerker na of ten behoeve van intern onderzoek, op non-actief worden gesteld voor de duur van maximaal zeven werkdagen. Gedurende de non-actiefstelling kan de mede- werker de toegang tot het bedrijf tijdelijk worden ontzegd. Ook mag de medewerker in die periode geen klantcontact hebben. De medewerker wordt binnen vijf dagen, nadat hij in kennis is gesteld van de schorsing, de gele- genheid geboden om zich tegenover CINOP te verweren, waarbij hij zich kan laten bijstaan door een externe. Is het verwijtbare gedrag zo ernstig dat dit grond zou kunnen zijn voor ontslag op staande voet (in dat geval is sprake van een drin- gende reden in de zin van de artikelen 7:677 en 7:678 Burgerlijk Wetboek), dan kan de op non- actiefstelling worden verlengd zolang het onder- zoek naar dit gedrag duurt. Deze periode wordt wel zo kort mogelijk gehouden om duidelijkheid te bieden. CINOP adviseert medewerkers om in deze situatie juridisch advies in te winnen. Het salaris wordt doorbetaald tijdens de non-actief stelling. Blijkt uit het onderzoek dat de mede- werker zich niet verwijtbaar heeft gedragen, dan volgt op verzoek een schriftelijke rehabilitatie. Volgt op het verwijtbare gedrag geen ontslag op staande voet, maar opzegging of een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst dan kan CINOP de op non-actiefstelling voortzetten.
Non-actief stelling. 1. Indien bij een onderzoek, volgens artikel 6.1.3 SAW, blijkt van een zodanige lichamelijke of geestelijke toestand van de ambtenaar, dat naar het oordeel van de deskundigen de belangen van de ambtenaar, die van de dienst of die van bij de dienstuitoefening betrok- ken derden zich tegen voortzetting van zijn functie verzetten, dan wordt de ambtenaar door het dagelijks bestuur op non-actief gesteld (NB geen disciplinaire straf).