Andere werkzaamheden. Een werkgever kan een werknemer tijdelijk ander werk opdragen. Daarvoor geldt een aantal voorwaarden: - de werkgever overlegt met de werknemer; - de tijdelijke arbeid moet verband houden met de onderneming van de werkgever; - de andere werkzaamheden kunnen redelijkerwijs van de werknemer worden verlangd; - de tijdelijke andere werkzaamheden hebben geen gevolgen voor het salaris van de werknemer; - als de werknemer van mening is dat de tijdelijke andere werkzaamheden niet redelijkerwijs van hem kunnen worden gevraagd in verband met zijn persoonlijkheid en omstandigheden, informeert hij de werkgever.
Andere werkzaamheden. Als het bedrijfsbelang daarom vraagt, dient de werknemer tijdelijk niet tot zijn functie behorende werkzaamheden te verrichten, dan wel tijdelijk een andere functie waar te nemen.
Andere werkzaamheden. Je bent verplicht om (tijdelijk) andere dan je gebruikelijke werkzaamheden te verrichten, als dat in het bedrijfsbelang noodzakelijk is. De opdracht moet redelijk zijn. Er moet daarbij sprake zijn van passende arbeid.
Andere werkzaamheden. Je werkgever kan je (tijdelijk) een andere functie geven of (tijdelijk) ander werk dan je gebruikelijke werk laten doen. Die opdracht moet wel redelijk zijn en noodzakelijk voor het bedrijfsbelang.
Andere werkzaamheden. 1. Wanneer naar het oordeel van de werkgever het belang van de organisatie dat vordert, is de werknemer verplicht tijdelijk, maar maximaal voor een periode van twaalf maanden, andere dan tot zijn functie behorende werkzaamheden te verrichten, die hem, in verband met zijn persoonlijkheid, zijn omstandigheden en de voor hem bestaande vooruitzichten, redelijkerwijs kunnen worden opgedragen.
2. Andere werkzaamheden worden hem, tenzij in spoedeisende gevallen, niet opgedragen dan nadat hij is gehoord.
Andere werkzaamheden. De bank kan je altijd vragen om tijdelijk ander werk dan je eigen werk te doen. Je moet dit verzoek opvolgen als het redelijk is. Je salaris wijzigt dan niet.
Andere werkzaamheden. 1. Je werkgever kan je (tijdelijk) een andere functie geven of (tijdelijk) ander werk dan je gebruikelijke werk laten doen. Die opdracht moet redelijk en in het bedrijfsbelang noodzakelijk zijn.
2. In het geval bij een andere werkgever wordt gestaakt of werknemers tijdens een staking worden uitgesloten, kan je niet worden verplicht werk te doen om stakers of uitgesloten werknemers te vervangen. Hierop wordt een uitzondering gemaakt als je werkgever vindt dat dit noodzakelijk is voor de openbare veiligheid of gezondheid of voor de ongestoorde openbare energievoorziening.
3. Over de toepassing van de vorige alinea overlegt je werkgever zo spoedig mogelijk met de ondernemingsraad.
Andere werkzaamheden. Activiteiten en werkzaamheden die verzekeringnemer als ondernemer verricht of onder zijn verantwoordelijkheid laat verrichten - naast de werkzaamheden die voortvloeien uit het in de polis genoemde bedrijf / beroep / activiteiten en de eventuele nevenactiviteiten, en - waarvoor de verzekeringen in het Zekerheidspakket geacht worden dekking te bieden, en - waarvan de omschrijving geacht wordt in overeenstemming met verzekeringnemer tot stand te zijn gekomen.
Andere werkzaamheden a. Vraagt de werkgever de werknemer werkzaamheden te doen die bij een hoger ingeschaalde functie passen? Dan wordt het uurloon passend bij die functie uitbetaald.
b. Vraagt de werkgever de werknemer werkzaamheden te doen die bij een lager ingeschaalde functie passen? Dan houdt hij het uurloon bij de functie waarin hij is aangesteld. Dit geldt niet als de kwaliteit van het werk of het gedrag van werknemer daarvoor de reden was.
Andere werkzaamheden. 1 De werknemer kan binnen redelijke grenzen en voor zover het belang van het werk of de organisatie dit vordert, worden verplicht tot het tijdelijk verrichten van andere dan de bedongen werkzaamheden voor zover die in redelijke mate aansluiten bij zijn functie.
2 De werknemer kan binnen redelijke grenzen en voor zover het belang van het werk of de organisatie dit vordert, worden overgeplaatst, hetgeen inhoudt dat hij voor bepaalde of onbepaalde tijd op een andere functie en/of elders binnen de organisatie te werk wordt gesteld.
3 De werkgever neemt de beslissing tot het tijdelijk opdragen van andere werkzaamheden of tot overplaatsing na overleg met de werknemer en op basis van een redelijke afweging van de wederzijdse belangen, waarbij de persoonlijke omstandigheden van de werknemer worden meegenomen.