Non activiteit c.q. vrijstelling Voorbeeldclausules

Non activiteit c.q. vrijstelling. Indien de Directie en/of het management van de Business Unit waarvoor Xxxxxxxxxx werkzaam is dit wenselijk acht zal de Medewerker die aangezegd is, al of niet per direct, al of niet geheel of gedeeltelijk, worden vrijgesteld van werkzaamheden, e.e.a. in overleg met de betreffende Medewerker en verantwoordelijke leidinggevenden i.v.m. haalbaarheid, afronding werkzaamheden en eventuele benodigde overdracht. Een Medewerker die vrij wordt gesteld van werk heeft recht op behoud van (basis) salaris en overige emolumenten. Er vindt geen uitbetaling meer plaats van onkostenvergoedingen op declaratiebasis en reiskostenvergoedingen inclusief reiskosten woon- werkverkeer. Gedurende de periode van vrijstelling van werkzaamheden blijft de Medewerker onverminderd gehouden tot nakoming van alle verplichtingen als Medewerker, waaronder in het bijzonder (maar niet beperkt tot) uit hoofde van TE’s Guide to Ethical Conduct, de verplichting tot het voorkomen van belangenverstrengeling, de plicht tot strikte geheimhouding, naleving van het verbod op nevenwerkzaamheden en – indien wenselijk – de verplichting om constructief bij te dragen in onderzoeken. Indien sprake is van een grove overtreding door Medewerker van diens verplichtingen als (goed) Medewerker en/of TE regels en voorschriften die bekend worden gedurende de periode van vrijstelling van werkzaamheden, waaronder in het bijzonder begrepen: betrokkenheid bij conflicterende activiteiten, en/of het verrichten van concurrerende activiteiten, heeft TE het recht over te gaan tot een eerdere beëindiging van de arbeidsovereenkomst, bijvoorbeeld middels een ontslag op staande voet dan wel anderszins een eerdere beëindiging na te streven (ontbinding/opzegging) dan de Einddatum voortvloeiende uit de reorganisatie. In deze situaties, waarbij op rechtsgeldige wijze een eerdere beëindiging is gerealiseerd dan wel in rechte komt vast te staan dat sprake is geweest van een grove overtreding door Medewerker, heeft de Medewerker geen recht op een ontslagvergoeding uit hoofde van onderhavig Sociaal Plan en een eventuele aanspraak daarop komt te vervallen; een eventuele reeds betaalde vergoeding bij een dergelijke eerdere beëindiging zal door de Medewerker dienen te worden terugbetaald aan TE.

Related to Non activiteit c.q. vrijstelling

  • HOOFDACTIVITEIT Algemene overheidsdiensten

  • Tandheelkundige zorg voor verzekerden van 18 jaar en ouder - kaakchirurgie U heeft recht op chirurgische tandheelkundige hulp van specialistische aard en het bijbehorende röntgenonderzoek. Dit eventueel in combinatie met een verblijf in een ziekenhuis. U heeft recht op verpleging en/of verblijf als deze zorg nodig is in verband met kaakchirurgie. Zie hiervoor artikel B.28.

  • Belangrijke opmerking Het volgende model werd opgesteld door de Regering van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest in uitvoering van artikel 218, § 4 van de Brusselse Huisvestingscode. Het is een indicatief model en het is dus niet verplicht voor de partijen, die voor een ander model kunnen kiezen. Om de partijen bij te staan en voor de volledigheid omvat het niet alleen de clausules uit de huisvestingscode, maar ook andere bepalingen die in de praktijk welbekend zijn en betrekking hebben op onderwerpen die niet gereglementeerd zijn. Om een duidelijk onderscheid te maken tussen de clausules die door een wettekst worden geregeld en de clausules die louter indicatief zijn en de partijen naar eigen goeddunken kunnen wijzigen, zijn die laatste in de tekst in grijstinten aangegeven. Wanneer het model voor de partijen verschillende opties voorziet over hetzelfde onderwerp, wordt de keuze aangegeven met selectievakjes (□) om aan te kruisen. De partijen kunnen voor aanvullende informatie in verband met de huurovereenkomst de verklarende bijlage raadplegen, die is bijgevoegd.

  • Activiteiten De activiteiten die bijdragen tot het bereiken van de omzet* van de verzekerde* en die in de bijzondere voorwaarden beschreven zijn.

  • Geraamde waarde Waarde zonder btw: - Munt: -

  • Wie kunnen bij een medische handeling aanwezig zijn? Als wij een medische handeling uitvoeren zorgen wij ervoor dat dit buiten het zicht en gehoor van anderen gebeurt. Anderen zijn niet: • de zorgverlener die de handeling verricht en degenen van wie de medewerking bij de uitvoering van de handeling noodzakelijk is; • uw vertegenwoordiger, tenzij de zorgverlener vindt dat de aanwezigheid van de vertegenwoordiger niet past bij goede zorgverlening. Wanneer wij van plan zijn om bij een medische handeling of een gesprek een stagiaire aanwezig te laten zijn, dan vragen wij u daarvoor voorafgaand toestemming.

  • Vaste en gelijkmatige periodieke uitkeringen De gift moet bestaan uit een recht op vaste en gelijkmatige periodieke uitkeringen. Dat betekent dat u verplicht wordt elk jaar hetzelfde bedrag aan de instelling of vereniging te betalen. U mag zelf bepalen of u dat jaarlijkse bedrag opsplitst in meerdere bedragen, en bijvoorbeeld elke maand of elk kwartaal een deel van het jaarlijkse bedrag aan de vereniging of instelling betaalt, of dat u het jaarlijkse bedrag in één keer betaalt. In de overeenkomst moet zijn bepaald dat de uitkeringen eindigen bij het overlijden van uzelf of van iemand anders. De ander kan iedereen zijn, bijvoorbeeld uw broer of uw partner. U moet wel een keuze maken of u de uitkeringen laat eindigen bij uw overlijden of bij het overlijden van een ander. Deze overeenkomst kunt u niet gebruiken als u de uitkeringen wilt laten eindigen bij het overlijden van meerdere personen.

  • SOORT AANBESTEDENDE DIENST Regionale of plaatselijke instantie

  • Wat zijn de gevolgen voor de vergoeding als iemand aansprakelijk is voor de arbeidsongeschiktheid van de verzekerde? Is een derde aansprakelijk voor de arbeidsongeschiktheid van een verzekerde en gaat u de schade op hem verhalen? Dan zullen we onze vergoeding voor de loondoorbetaling verlagen met het door u verhaalde loon. Gaat u het loon niet verhalen, dan kunnen we de vergoeding voor deze verzekerde verminderen met het bedrag dat u had kunnen verhalen als u dat wel had gedaan. Dit bedrag stellen we zelf vast.

  • Bewaartermijnen en vernietiging Persoonsgegevens 1. Onderwijsinstelling zal Verwerker adequaat informeren over (wettelijke) bewaartermijnen die van toepassing zijn op de Verwerking van Persoonsgegevens door Verwerker. Verwerker zal de Persoonsgegevens niet langer Verwerken dan overeenkomstig deze bewaartermijnen. 2. Onderwijsinstelling verplicht Verwerker om de in opdracht van Onderwijsinstelling Verwerkte Persoonsgegevens bij de beëindiging van de Verwerkersovereenkomst te (doen) vernietigen, tenzij de Persoonsgegevens langer bewaard moeten worden, zoals in het kader van (wettelijke) verplichtingen, dan wel op verzoek van de Onderwijsinstelling. De Onderwijsinstelling kan op eigen kosten een controle laten uitvoeren of vernietiging heeft plaatsgevonden. 3. Verwerker zal Onderwijsinstelling (schriftelijk of elektronisch) bevestigen dat vernietiging van de Verwerkte persoonsgegevens heeft plaatsgevonden. 4. Verwerker zal alle Subverwerkers die betrokken zijn bij de Verwerking van de Persoonsgegevens op de hoogte stellen van een beëindiging van de Verwerkers-overeenkomst en zal waarborgen dat alle Subverwerkers de Persoonsgegevens (laten) vernietigen.