Verbod op nevenwerkzaamheden. De werknemer mag gedurende (gedeeltelijk) verzuim en (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid geen werkzaamheden verrichten, noch voor derden, noch als zelfstandige, tenzij hiervoor vooraf uitdrukkelijk toestemming van de leidinggevende is verkregen.
Verbod op nevenwerkzaamheden. Zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van uw werkgever mag u geen arbeid in loondienst voor andere werkgevers verrichten, zaken voor eigen rekening doen of als agent voor anderen optreden. De toestemming zal niet worden geweigerd, tenzij uw werkgever de kans op schade of het ontstaan van een belangenconflict aannemelijk kan maken.
Verbod op nevenwerkzaamheden. Tijdens het dienstverband zal werknemer geen nevenwerkzaamheden verrichten zonder voorafgaande toestemming van werkgever, al dan niet gehonoreerd, die een goede vervulling van het dienstverband met werkgever kunnen belemmeren, zulks ter uitsluitende beoordeling van werkgever. Op uitdrukkelijk schriftelijk en gemotiveerd verzoek van werknemer kan werkgever in het algemeen of voor bepaalde gevallen toestemming verlenen om van het bepaalde in dit lid af te wijken. Werkgever kan aan de toestemming voorwaarden verbinden. Bij iedere overtreding van dit verbod op het verrichten van nevenwerkzaamheden verbeurt werknemer aan werkgever dadelijk en ineens – dus zonder dat een nadere sommatie of ingebrekestelling is vereist - een opeisbare boete van € 10.000,- per overtreding, onverminderd het recht van werkgever om in plaats daarvan de volledige schade op werknemer te verhalen. Overtreding van het verbod op het verrichten van nevenwerkzaamheden levert tevens een dringende reden op voor ontslag op staande voet.