Vrijstelling van werkzaamheden. De werkgever kan de werknemer voor wie tijdelijk geen passend werk voorhanden is gedurende deze periode ontslaan van de verplichting tot het verrichten van werk, met behoud van alle uit de arbeidsovereenkomst voortvloeiende rechten van dit Sociaal Plan. Desgewenst kan de werknemer op eigen verzoek worden ingezet voor andere binnen de organisatie voorkomende werkzaamheden.
Vrijstelling van werkzaamheden. De verschillende belangen afwegend kan de werkgever beslissen dat de werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd van zijn werkzaamheden wordt vrijgesteld gedurende de aanzegtermijn. De werknemer met een contract voor onbepaalde tijd wordt op zijn verzoek vrijgesteld van werk gedurende de laatste twee maanden van de aanzegtermijn van vier maanden, mits hij actief deelneemt aan het mobiliteitscentrum voor de omroep, of outplacement volgt, of scholing en of opleiding volgt. Vakantie-uren, opgebouwd in de vrijgestelde periode, worden geacht in de vrijgestelde periode te zijn opgenomen. Indien aan de functie van werknemer werkgerelateerde vergoedingen zijn verbonden, worden deze vergoedingen beëindigd nadat de werknemer van zijn werkzaamheden is vrijgesteld. Door de werkgever ter beschikking gestelde apparatuur zoals mobiele telefoons en laptops/PC’s (inclusief randapparatuur) dienen door de werknemer te worden ingeleverd zodra hij van zijn werkzaamheden is vrijgesteld. Ter beschikking gestelde leaseauto’s dienen uiterlijk op de laatste dag van het dienstverband te worden ingeleverd.
Vrijstelling van werkzaamheden. De plaatsingskandidaat wordt gedurende de gehele plaatsingstermijn vrijgesteld van het verrichten van de bedongen werkzaamheden, zolang hij nog geen passende functie heeft aanvaard. Als de na akkoord van de LGA op vrijwillige basis in fase 3 werk verricht met geen ander doel dan het vergroten van zijn inzetbaarheid, wordt de plaatsingstermijn niet opgeschort. Uitgangspunt in fase 3 is vrijstelling van werk.
Vrijstelling van werkzaamheden. Sociale partners zijn voorts overeengekomen dat medewerkers in het rddf, of in de laatste fase van het sociaal plan, (in beide situaties na de zomervakantie) worden vrijgesteld van hun reguliere werkzaamheden zodat zij zich richten op het zoeken naar ander werk. Tijdens deze periode kunnen medewerkers ingezet worden voor incidentele invalwerkzaamheden. De omvang hiervan is begrensd in omvang en in tijd; de desbetreffende medewerker kan in ieder geval de helft van zijn of haar betrekkingsomvang besteden aan inspanningen gericht op het vinden van ander werk. Deze periode is niet bedoeld als verlengde opzegtermijn. De medewerker maakt in overleg met zijn of haar leidinggevende een plan waarin de activiteiten en de verwachte tijdsinvestering zijn opgenomen.
Vrijstelling van werkzaamheden. Uitgangspunt is, dat Herplaatser per de ingangsdatum van de Herplaatsingstermijn is vrijgesteld van werkzaamheden die hij verrichte voordat hij Herplaatser is geworden. Zie verder artikel 3.4.2.2.
Vrijstelling van werkzaamheden de aangezegde werknemer zal in beginsel tot en met de ontslagdatum werkzaam blijven, tenzij hij door werkgeefster geheel of gedeeltelijk wordt vrijgesteld van werk.
Vrijstelling van werkzaamheden. Vanaf het moment van feitelijke boventalligheid en tot de Einddatum zal de medewerker worden vrijgesteld van werkzaamheden met behoud van loon. Gedurende deze periode wordt van de medewerker verwacht dat de vrijgestelde uren worden besteed aan het vinden van een nieuwe baan dan wel dat de medewerker inspanningen verricht die erop zijn gericht een andere baan te vinden en/of een relevante opleiding te volgen. Tijdens deze periode van vrijstelling van werkzaamheden bouwt de medewerker geen vakantiedagen op, althans deze vakantiedagen worden geacht te zijn genoten per de Einddatum. Het saldo openstaande maar niet genoten vakantiedagen per de datum van feitelijke boventalligheid zullen met de eindafrekening aan de medewerker worden uitbetaald.
Vrijstelling van werkzaamheden. Werkgever kan in bijzondere gevallen besluiten de Boventallige Medewerker vrij te stellen van werkzaamheden met behoud van zijn bruto Periodesalaris en overige emolumenten behoudens reis- en/of onkostenvergoedingen. De tijdens de periode van vrijstelling op te bouwen vakantie- uren worden geacht te zijn opgenomen voor het einde van de arbeidsovereenkomst. Overige openstaande compensatie- en vakantie-uren worden uitbetaald na datum einde van het dienstverband. Indien er sprake is van vrijstelling van werkzaamheden, ontvangt de Boventallige Medewerker hiervan mondeling en schriftelijk bericht.
Vrijstelling van werkzaamheden. 7.2 Jubileumregeling
Vrijstelling van werkzaamheden. 9.3.1 De aangezegde werknemer zal in beginsel tot en met de ontslagdatum werkzaam blijven, tenzij hij door Hutten geheel of gedeeltelijk wordt vrijgesteld van werk. Partijen hebben dit Sociaal Plan voor akkoord ondertekend op …..september 2020: Door: B. Hutten bestuurder Door: X. Xxxxxxxx (bestuurder) Door: X. Xxxxxx (senior belangenbehartiger) en P. Xxxxxxx (voorzitter) en X. Xxxxxxxxx (voorzitter) Door: E. Vlek (bestuurder)