Common use of Normatieve klasse Clause in Contracts

Normatieve klasse. 2.1 Iedere functie wordt door de werkgever conform de regeling Functiewaardering Essent en conform de conversietabel van bijlage 3 ingedeeld. 2.2 De aldus aan het functieniveau verbonden salarisklasse wordt aangeduid als de normatieve klasse. 2.3 Bij overplaatsing, bevordering e.d., en in geval van indiensttreding wordt met uitzondering van het bepaalde in artikel 2.4 de werknemer in ieder geval salarieel ingedeeld op 70% van het maximum bedrag van de normatieve klasse. 2.4 Schoolverlaters, nieuwe werknemers die de voor hun functie relevante opleiding nog niet hebben afgerond en werknemers die reeds in dienst zijn van Essent en die (nog) niet (volledig) voldoen aan de functievereisten worden een klasse lager dan de normatieve klasse ingedeeld. Onder nieuwe werknemers wordt verstaan werknemers die vanuit extern (niet Essent-organisatie) bij Essent in dienst treden. Werknemers die als gevolg van een reorganisatie zijn herplaatst op een functie en die (nog) niet (volledig) voldoen aan de functievereisten maar wel binnen afzienbare termijn geschikt te maken zijn, worden wél ingedeeld in de normatieve klasse. Voor de termijn van doorstroming naar de normatieve klasse gelden de artikelen 3.8 en 3.9 van dit Bedrijfsprotocol. 2.5 De salariële indeling is afhankelijk van het functieclassificatiesysteem en de leeftijd en ervaring van de werknemer. 2.6 Als de geldende marktsituatie met betrekking tot vraag en aanbod daartoe aanleiding geeft en indeling in de normatieve klasse daarom niet tot de mogelijkheden behoort, zal in overleg met de individuele werknemer een arbeidsmarkttoeslag worden toegekend.

Normatieve klasse. 2.1 Iedere functie wordt door de werkgever conform de regeling Functiewaardering Essent Enexis en conform de conversietabel van bijlage 3 ingedeeld. 2.2 De aldus aan het functieniveau verbonden salarisklasse wordt aangeduid als de normatieve klasse. 2.3 Bij overplaatsing, bevordering e.d., en in geval van indiensttreding wordt met uitzondering van het bepaalde in artikel 2.4 de werknemer in ieder geval salarieel ingedeeld op 70% van het maximum bedrag van de normatieve klasse. 2.4 Schoolverlaters, nieuwe werknemers die de voor hun functie relevante opleiding nog niet hebben afgerond en werknemers die reeds in dienst zijn van Essent werkgever en die (nog) niet (volledig) voldoen aan de functievereisten worden een klasse lager dan de normatieve klasse ingedeeld. Onder nieuwe werknemers wordt verstaan werknemers die vanuit extern (niet EssentEnexis-organisatie) bij Essent werkgever in dienst treden. Werknemers die als gevolg van een reorganisatie zijn herplaatst op een functie en die (nog) niet (volledig) voldoen aan de functievereisten maar wel binnen afzienbare termijn geschikt te maken zijn, worden wél ingedeeld in de normatieve klasse. Voor de termijn van doorstroming naar de normatieve klasse gelden de artikelen 3.8 en 3.9 van dit Bedrijfsprotocol. 2.5 De salariële indeling is afhankelijk van het functieclassificatiesysteem en de leeftijd en ervaring van de werknemer. 2.6 Als de geldende marktsituatie met betrekking tot vraag en aanbod daartoe aanleiding geeft en indeling in de normatieve klasse daarom niet tot de mogelijkheden behoort, zal in overleg met de individuele werknemer een arbeidsmarkttoeslag worden toegekend.

Normatieve klasse. 2.1 5.1 Iedere functie wordt door de werkgever ingedeeld conform de regeling Functiewaardering Essent Enexis en conform de conversietabel van bijlage 3 ingedeeldvan deze CAO. 2.2 5.2 De aldus aan het functieniveau verbonden salarisklasse klasse wordt aangeduid als de normatieve klasse. 2.3 Bij overplaatsing, bevordering e.d., en in 5.3 In geval van indiensttreding wordt met uitzondering van het bepaalde in artikel 2.4 de werknemer in ieder geval normaliter salarieel ingedeeld op 70% van het maximum bedrag normmaximum van de normatieve klasse, tenzij een lagere of hogere indeling op grond van arbeidsmarktoverwegingen gerechtvaardigd is en met uitzondering van het bepaalde in punt 5.4 hierna. 2.4 5.4 Schoolverlaters, nieuwe werknemers die de voor hun functie relevante opleiding nog niet hebben afgerond en – in- geval van een bevordering - werknemers die reeds in dienst zijn van Essent werkgever en die (nog) niet (volledig) voldoen aan de functievereisten worden een klasse lager dan de normatieve klasse ingedeeld. Onder nieuwe werknemers wordt worden verstaan werknemers die vanuit extern (niet EssentEnexis-organisatie) bij Essent de werkgever in dienst treden. Werknemers Werk-nemers die als gevolg van een reorganisatie zijn herplaatst op een functie en die (nog) niet (volledig) voldoen aan de functievereisten maar wel binnen afzienbare termijn geschikt te maken zijn, worden wél wel ingedeeld in de normatieve klasse. Voor de termijn van doorstroming naar de normatieve klasse gelden de artikelen 3.8 en 3.9 geldt lid 7 van dit Bedrijfsprotocolartikel 6.2 van deze CAO. 2.5 De salariële indeling is afhankelijk van het functieclassificatiesysteem en de leeftijd en ervaring van de werknemer. 2.6 Als de geldende marktsituatie met betrekking tot vraag en aanbod daartoe aanleiding geeft en indeling in de normatieve klasse daarom niet tot de mogelijkheden behoort, zal in overleg met de individuele werknemer een arbeidsmarkttoeslag worden toegekend.