Omgaan met geschenken en uitnodigingen. De stelregel is dat geen geschenken of andere voordelen van welke aard ook aanvaard worden omdat die jouw onafhankelijkheid in het gedrang kunnen brengen. Je neemt ook niet deel aan activiteiten die door privépersonen of organisaties worden betaald. Zo komt jouw objectiviteit en onafhankelijkheid niet in het gedrang en kan je niet tot een wederdienst worden verplicht. Elke schijn van partijdigheid wordt vermeden. Als je toch een geschenk of uitnodiging wordt aangeboden, weiger dan beleefd en leg de regels van de organisatie uit. Het is niet toegestaan om geschenken te aanvaarden of deel te nemen aan activiteiten die door privépersonen worden betaald, tenzij dit past in het kader van een normale professionele verhouding, en in het teken staat van het algemeen belang van de organisatie, en een geringe materiële waarde heeft. Bij het aanvaarden van een geschenk of uitnodiging, stel je jezelf volgende vragen: ▶ omwille van welke redenen wordt jou iets gegeven? ▶ op welk moment en in welke situatie wordt dit jou aangeboden? ▶ bestaat het gevaar dat er een tegenprestatie wordt verlangd (of bestaan verwachtingen daartoe)? ▶ past het aanvaarden van het geschenk of de uitnodiging in het kader van een normale professionele relatie? Deze overwegingen zijn noodzakelijk opdat jouw objectiviteit en onafhankelijkheid niet in het gedrang zouden komen en je niet tot een wederdienst zou kunnen worden verplicht. Meer informatie: xxxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxx-0-xxxxxxxxxxxxx#xxxxxx Indien het teruggeven van een geschenk beledigend zou zijn voor de gever, of wanneer de omstandigheden niet toelaten het geschenk terug te geven, dan mag je het geschenk aanvaarden, maar je moet hiervan jouw leidinggevende inlichten. Je signaleert sowieso het aanvaarden van elk geschenk van om het even welke organisatie aan de leidinggevende 5. Samen met jouw leidinggevende kan je je inspannen om het voordeel aan een goed doel te schenken, of om het geschenk onder een grote groep collega’s te verdelen.
