Common use of Omvang van vakantierechten Clause in Contracts

Omvang van vakantierechten. a) De werknemer die van 1 januari tot en met 31 december zonder onderbreking bij de werkgever in dienst is, heeft in die periode recht op 152 wettelijke en 38 bovenwettelijke vakantie uren met behoud van salaris bij een 38-urige werkweek (bij ploegendiensten naar rato). Van dit totaal aantal mogen in regel niet meer uren worden opgenomen dan in het vakantiejaar proportioneel zijn opgebouwd.

Omvang van vakantierechten. a) a. De werknemer die van 1 januari mei tot en met 31 december 30 april zonder onderbreking bij de dezelfde werkgever in dienst is, heeft in die periode recht op 152 wettelijke en 38 bovenwettelijke 180 uur vakantie uren met behoud van salaris bij een 38-urige werkweek (bij ploegendiensten naar rato)salaris. Van dit totaal aantal mogen in als regel niet meer uren worden opgenomen dan in het vakantiejaar proportioneel zijn opgebouwd.

Omvang van vakantierechten. a) De werknemer die van 1 januari tot en met 31 december zonder onderbreking bij de werkgever in dienst is, heeft in die periode recht op 152 wettelijke en 38 bovenwettelijke vakantie uren met behoud van salaris bij een 38-urige werkweek. Bij een ploegendienst waarbij de werkweek (bij ploegendiensten naar rato)op 36 uur is bepaald is dit recht 144 wettelijke en 36 bovenwettelijke uren. Van dit totaal aantal mogen in regel niet meer uren worden opgenomen dan in het vakantiejaar proportioneel zijn opgebouwd.

Omvang van vakantierechten. a) De werknemer die van 1 januari tot en met 31 december zonder onderbreking bij de werkgever in dienst is, heeft in die periode recht op 152 wettelijke en 38 bovenwettelijke 190 uur vakantie uren met behoud van salaris bij een 38-urige werkweek. Bij een ploegendienst waarbij de werkweek (bij ploegendiensten naar rato)op 36 uur is bepaald is dit recht 180 uur. Van dit totaal aantal mogen in regel niet meer uren worden opgenomen dan in het vakantiejaar proportioneel zijn opgebouwd.