Common use of Omvang van vakantierechten Clause in Contracts

Omvang van vakantierechten. a) De werknemer die van 1 januari tot en met 31 december zonder onderbreking bij de werkgever in dienst is, heeft in die periode recht op 152 wettelijke en 38 bovenwettelijke vakantie uren met behoud van salaris bij een 38-urige werkweek (bij ploegendiensten naar rato). Van dit totaal aantal mogen in regel niet meer uren worden opgenomen dan in het vakantiejaar proportioneel zijn opgebouwd. b) Voor werknemers die op grond van hun arbeidsovereenkomst minder dan het normale aantal uren per week arbeid verrichten, wordt het recht op vakantie proportioneel vastgesteld. c) De werknemer die slechts een deel van het vakantiejaar in dienst van de werkgever is (geweest), heeft recht op een evenredig deel van de in dit lid genoemde vakantie-uren. d) Vakantierechten worden naar boven op hele uren afgerond. e) Bij het opnemen van vakantie worden zoveel uren van het vakantietegoed afgeboekt, als de werknemer volgens rooster zou moeten werken.

Omvang van vakantierechten. a) De werknemer die van 1 januari tot en met 31 december zonder onderbreking bij de werkgever in dienst is, heeft in die periode recht op 152 wettelijke en 38 bovenwettelijke 190 uur vakantie uren met behoud van salaris bij een 38-urige werkweek. Bij een ploegendienst waarbij de werkweek (bij ploegendiensten naar rato)op 36 uur is bepaald is dit recht 180 uur. Van dit totaal aantal mogen in regel niet meer uren worden opgenomen dan in het vakantiejaar proportioneel zijn opgebouwd. b) Voor werknemers die op grond van hun arbeidsovereenkomst minder dan het normale aantal uren per week arbeid verrichten, wordt het recht op vakantie proportioneel vastgesteld. c) De werknemer die slechts een deel van het vakantiejaar in dienst van de werkgever is (geweest), heeft recht op een evenredig deel van de in dit lid genoemde vakantie-uren. d) Vakantierechten worden naar boven op hele uren afgerond. e) Bij het opnemen van vakantie worden zoveel uren van het vakantietegoed afgeboekt, als de werknemer volgens rooster zou moeten werken.

Omvang van vakantierechten. a) De werknemer die van 1 januari tot en met 31 december zonder onderbreking bij de werkgever in dienst is, heeft in die periode recht op 152 wettelijke en 38 bovenwettelijke vakantie uren met behoud van salaris bij een 38-urige werkweek. Bij een ploegendienst waarbij de werkweek (bij ploegendiensten naar rato)op 36 uur is bepaald is dit recht 144 wettelijke en 36 bovenwettelijke uren. Van dit totaal aantal mogen in regel niet meer uren worden opgenomen dan in het vakantiejaar proportioneel zijn opgebouwd. b) Voor werknemers die op grond van hun arbeidsovereenkomst minder dan het normale aantal uren per week arbeid verrichten, wordt het recht op vakantie proportioneel vastgesteld. c) De werknemer die slechts een deel van het vakantiejaar in dienst van de werkgever is (geweest), heeft recht op een evenredig deel van de in dit lid genoemde vakantie-uren. d) Vakantierechten worden naar boven op hele uren afgerond. e) Bij het opnemen van vakantie worden zoveel uren van het vakantietegoed afgeboekt, als de werknemer volgens rooster zou moeten werken.