Common use of ONTSLAG DOOR DE WERKGEVER Clause in Contracts

ONTSLAG DOOR DE WERKGEVER. Bij opzegging door de werkgever zijn de wettelijke opzegtermijnen in tabel 1 van toepassing. Maar de werkgever staat wel slechts in voor een deel van die opzegtermijn (zie verder). • Je wordt ontslagen op 31 maart 2021 en je begon te werken in je bedrijf op 1 januari 2001. - Op de datum van je ontslag heb je 20 jaar en 3 maanden anciën- niteit in je onderneming en bijgevolg moet je in tabel 1 zoeken naar de overeenkomstige opzegtermijn. - Je opzegtermijn bedraagt in totaal 62 weken maar slechts een deel hiervan wordt door de werkgever gedragen.

ONTSLAG DOOR DE WERKGEVER. Bij opzegging door de werkgever zijn de wettelijke opzegtermijnen in tabel 1 van toepassing. Maar de werkgever staat wel slechts in voor een deel van die opzegtermijn (zie verder). Voorbeeld 1‌ • Je wordt ontslagen op 31 maart 2021 en je begon te werken in je bedrijf op 1 januari 2001. - Op de datum van je ontslag heb je 20 jaar en 3 maanden anciën- niteit anciënniteit in je onderneming en bijgevolg moet je in tabel 1 zoeken naar de overeenkomstige opzegtermijn. - Je opzegtermijn bedraagt in totaal 62 weken weken, maar slechts een deel hiervan wordt door de werkgever gedragen.

ONTSLAG DOOR DE WERKGEVER. Bij opzegging door de werkgever zijn de wettelijke opzegtermijnen in tabel 1 van toepassing. Maar de werkgever staat wel slechts in voor een deel van die opzegtermijn (zie verder). • Voorbeeld 1 Je wordt ontslagen op 31 maart 2021 en je begon te werken in je bedrijf op 1 januari 2001. - Op de datum van je ontslag heb je 20 jaar en 3 maanden anciën- niteit in je onderneming en bijgevolg moet je in tabel 1 zoeken naar de overeenkomstige opzegtermijn. - Je opzegtermijn bedraagt in totaal 62 weken maar slechts een deel hiervan wordt door de werkgever gedragen.