Common use of Ontslag om dringende reden Clause in Contracts

Ontslag om dringende reden. Volgende feiten kunnen worden beschouwd als een dringende reden waardoor een onmiddellijk ontslag zonder opzegging of vergoeding is gerechtvaardigd en dit behoudens de beoordelingsbevoegdheid van de rechter in voorkomend geval : diefstal, ongeacht de waarde, zij het niet noodzakelijk; vervalsing van medische getuigschriften en prikkaarten; blijvende weigering om zich aan een geneeskundige onderzoek te onderwerpen; het uitvoeren van een werk gedurende een ongeschiktheidsperiode gestaafd door een geneeskundig attest; weigeren het werk uit te voeren en uitdrukkelijke weerspannigheid; ondanks een verbod, toch roken op een gevaarlijke plaats; ernstige en beledigende verwijten of geweldpleging ten overstaan van de werkgever, die zijn gezag ondermijnen; gewelddaden, zonder dat het slachtoffer had uitgedaagd; zware en vrijwillige nalatigheid; herhaalde dronkenschap met waarschuwingen; het overmaken van valse rapporten of de weigering verslagen door te sturen; de ernstige tekortkomingen die elke professionele samenwerking tussen de werkgever en de werknemer onmiddellijk en definitief onmogelijk maken; feiten uit het privéleven, wanneer de feiten een nefaste invloed hebben op het werk van de betrokkene, als zij direct of indirect zorgen voor ernstige verstoringen in de onderneming of als zij alle vertrouwen van de werkgever in de persoon van de werknemer vernietigen; het feit dat het merendeel van de arbeidstijd wordt besteed aan het surfen naar internetsites die volkomen vreemd zijn aan de beroepsactiviteit, in dit geval sites met een pornografisch karakter, of het uitwisselen van honderden privémails in de weken die het ontslag voorafgaan. Deze lijst dient als voorbeeld en is niet volledig.

Ontslag om dringende reden. Volgende feiten kunnen worden beschouwd als een dringende reden waardoor een onmiddellijk ontslag zonder opzegging of vergoeding is gerechtvaardigd en dit behoudens de beoordelingsbevoegdheid van de rechter in voorkomend geval : • diefstal, ongeacht de waarde, zij het niet noodzakelijk; • vervalsing van medische getuigschriften en prikkaarten; • blijvende weigering om zich aan een geneeskundige onderzoek te onderwerpen; • het uitvoeren van een werk gedurende een ongeschiktheidsperiode gestaafd door een geneeskundig attest; • weigeren het werk uit te voeren en uitdrukkelijke weerspannigheid; • ondanks een verbod, toch roken op een gevaarlijke plaats; • ernstige en beledigende verwijten of geweldpleging ten overstaan van de werkgever, die zijn gezag ondermijnen; • gewelddaden, zonder dat het slachtoffer had uitgedaagd; • zware en vrijwillige nalatigheid; • herhaalde dronkenschap met waarschuwingen; • het overmaken van valse rapporten of de weigering verslagen door te sturen; • de ernstige tekortkomingen die elke professionele samenwerking tussen de werkgever en de werknemer onmiddellijk en definitief onmogelijk maken; • feiten uit het privéleven, wanneer de feiten een nefaste invloed hebben op het werk van de betrokkene, als zij direct of indirect zorgen voor ernstige verstoringen in de onderneming of als zij alle vertrouwen van de werkgever in de persoon van de werknemer vernietigen; • het feit dat het merendeel van de arbeidstijd wordt besteed aan het surfen naar internetsites die volkomen vreemd zijn aan de beroepsactiviteit, in dit geval sites met een pornografisch karakter, of het uitwisselen van honderden privémails in de weken die het ontslag voorafgaan. Deze lijst dient als voorbeeld en is niet volledig.

Ontslag om dringende reden. Volgende feiten kunnen worden beschouwd als een dringende reden waardoor een onmiddellijk ontslag zonder opzegging of vergoeding is gerechtvaardigd en dit behoudens de beoordelingsbevoegdheid van de rechter in voorkomend geval geval: diefstal, ongeacht de waarde, zij het niet noodzakelijk; vervalsing van medische getuigschriften en prikkaarten; blijvende weigering om zich aan een geneeskundige onderzoek te onderwerpen; het uitvoeren van een werk gedurende een ongeschiktheidsperiode gestaafd door een geneeskundig attest; weigeren het werk uit te voeren en uitdrukkelijke weerspannigheid; ondanks een verbod, toch roken op een gevaarlijke plaats; ernstige en beledigende verwijten of geweldpleging ten overstaan van de werkgever, die zijn gezag ondermijnen; gewelddaden, zonder dat het slachtoffer had uitgedaagd; zware en vrijwillige nalatigheid; herhaalde dronkenschap met waarschuwingen; het overmaken van valse rapporten of de weigering verslagen door te sturen; de ernstige tekortkomingen die elke professionele samenwerking tussen de werkgever en de werknemer onmiddellijk en definitief onmogelijk maken; . feiten uit het privéleven, wanneer de feiten een nefaste invloed hebben op het werk van de betrokkene, als zij direct of indirect zorgen voor ernstige verstoringen in de onderneming of als zij alle vertrouwen van de werkgever in de persoon van de werknemer vernietigen; het feit dat het merendeel van de arbeidstijd wordt besteed aan het surfen naar internetsites die volkomen vreemd zijn aan de beroepsactiviteit, in dit geval sites met een pornografisch karakter, of het uitwisselen van honderden privémails in de weken die het ontslag voorafgaan. Deze lijst dient als voorbeeld en is niet volledig.