Common use of Ontslagbescherming gedeeltelijk arbeidsongeschikten Clause in Contracts

Ontslagbescherming gedeeltelijk arbeidsongeschikten. De werknemer die in het kader van de WIA minder dan 35% arbeidsongeschikt wordt bevonden, wordt na de periode van 104 weken niet ontslagen. De werkgever en de werknemer spannen zich tot het uiterste in om een passende functie te vinden binnen of buiten de instelling of organisatie. Indien na een redelijke termijn en aantoonbare inspanningen geen passende functie wordt gevonden, kan de werkgever een ontslagprocedure starten.

Ontslagbescherming gedeeltelijk arbeidsongeschikten. De werknemer die in het kader van de WIA minder dan 35% arbeidsongeschikt wordt bevonden, wordt na de periode van 104 weken 24 maanden niet ontslagen. De werkgever en de werknemer spannen zich tot het uiterste in om een passende functie te vinden binnen of buiten de instelling of organisatie. Indien na een redelijke termijn en aantoonbare inspanningen geen passende functie wordt gevonden, kan de werkgever een ontslagprocedure starten.

Ontslagbescherming gedeeltelijk arbeidsongeschikten. De werknemer die in het kader van de WIA minder dan 35% arbeidsongeschikt wordt bevonden, wordt na de periode van 104 weken niet ontslagen. De werkgever en de werknemer spannen zich tot het uiterste in om een passende functie te vinden binnen of buiten de instelling of organisatie. Indien na een redelijke termijn en aantoonbare inspanningen geen passende functie wordt gevonden, kan de werkgever een ontslagprocedure starten.of

Ontslagbescherming gedeeltelijk arbeidsongeschikten. De werknemer die in het kader van de WIA minder dan 35% arbeidsongeschikt wordt bevonden, bevonden wordt na de periode van 104 weken 24 maanden niet ontslagen. De werkgever en de werknemer spannen zich tot het uiterste in om een passende functie te vinden binnen of buiten de instelling of organisatieinstelling. Indien Ontslag is niet wenselijk, maar indien na een redelijke termijn en aantoonbare inspanningen geen passende functie wordt gevonden, gevonden kan de werkgever een ontslagprocedure startenontslagbescherming komen te vervallen en is ontslag niet uitgesloten.

Ontslagbescherming gedeeltelijk arbeidsongeschikten. De werknemer die in het kader van de WIA minder dan 35% arbeidsongeschikt wordt bevondenloonverlies heeft, wordt na afloop van de in artikel 28 bedoelde periode van 104 2 x 52 weken arbeidsongeschiktheid niet ontslagen. De werkgever en de werknemer spannen zich tot het uiterste in om een passende functie te vinden voor de werknemer binnen of buiten de instelling of organisatie. Indien na een redelijke termijn en aantoonbare inspanningen geen passende functie wordt gevonden, kan de werkgever een ontslagprocedure starten.