Plaats- en tijd onafhankelijk werken a. Werkgevers en werknemers hebben steeds meer behoefte aan flexibele werkvormen die plaats- en tijd- onafhankelijk zijn. De werkgever en de OR of PVT stellen in een ondernemingsregeling vast onder welke voorwaarden plaats- en tijd-onafhankelijk gewerkt kan worden. In deze ondernemingsregeling staat ook omschreven welke groepen werknemers een verzoek kunnen indienen om structureel een deel van hun werktijd thuis te werken.
Plaats- en tijd onafhankelijk werken. De werkgever vindt een goede balans tussen werk en privé belangrijk. Daarom komen bijna alle functies in aanmerking voor Het Nieuwe Werken, waarbij de mogelijkheid wordt geboden om voor een groot deel van de werktijd zelf de werklocatie te bepalen. Op basis van een aantal organisatorische- en arbo- technische voorwaarden kan worden vastgesteld of Het Nieuwe Werken voor een functie en/of een medewerker mogelijk en/of wenselijk is. Voor het inrichten van de thuiswerkplek stelt de werkgever jou een budget beschikbaar. Tevens ontvang je een maandelijkse vergoeding voor het thuis- werken. Door de keuzevrijheid in locaties, werkplekken, werktijden en communicatie- mogelijkheden kunnen werk en privé meer vermengd raken. Dit creëert voor jou een grotere flexibiliteit, maar dit vraagt tegelijkertijd ook grotere flexibili- teit van jou. Dat neemt niet weg dat je het recht hebt om onbereikbaar te zijn als het gaat om tijdstippen buiten de afgesproken werktijden. De uitwerking van het werken op afstand, het budget voor de inrichting thuis- werkplek en de thuiswerkvergoeding is opgenomen in met de OR overeenge- komen regelingen.
Plaats- en tijd onafhankelijk werken. Aegon hecht veel waarde aan een goede balans tussen werk en privé en vindt het ook belangrijk dat medewerkers hierover eigen regie houden. Gedurende de coronacrisis heeft Aegon medewerkers zoveel mogelijk de ruimte geboden om die juiste balans tussen werk en privé te creëren. Zo is in korte tijd thuiswerken in het hele bedrijf door zowel medewerkers als leidinggevenden omarmd. Dit maakt dat we het huidige artikel 5.2 in de cao inzake flexibel werken als volgt willen verruimen:
Plaats- en tijd onafhankelijk werken. Flexibelere invulling variabel werken. In overleg met medezeggenschap wordt gekeken naar verruimingsmogelijkheden van de bloktijden en hybride werken. Natuurlijk daar waar dat past in goed overleg tussen medewerker en leidinggevende. Streven is voor 1 januari 2023 een aangepast kader met medezeggenschap af te stemmen, waarbij vooruitlopende pilots bespreekbaar zijn.