Ontwikkelingsfonds Voorbeeldclausules

Ontwikkelingsfonds. De onderneming kent een zogenoemd Ontwikkelingsfonds. Het Ontwikkelingsfonds is bedoeld om medewerkers te stimuleren weer te gaan leren en te investeren in hun toekomst. Medewerkers kunnen een beroep doen op dit fonds, indien zij zich willen ontwikkelen door o.a. een opleiding, training, cursus of loopbaanworkshop te volgen met een zakelijk karakter, die ontwikkeling en employability vergroten. Het het beschikbare budget wordt per Cao periode bepaald. Het Ontwikkelingsfonds wat alleen toegankelijk is voor de medewerkers onder de cao Brocacef wordt gedurende de looptijd van deze cao vervangen door Goodhabitz. Goodhabitz is een online opleidingsplatform dat voor alle medewerkers wordt opengesteld, dus ook voor diegene die niet onder de cao Brocacef vallen. Gedurende de looptijd van de cao zullen werkgever en bonden de ervaringen met Goodhabitz monitoren en evalueren, om na afloop van deze cao te beoordelen wat te doen. Er kan in deze periode geen beroep worden gedaan op het Ontwikkelingsfonds.
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Ontwikkelingsfonds. De onderneming kent een zogenoemd. Ontwikkelingsfonds. Het Ontwikkelingsfonds is bedoeld om medewerkers te stimuleren weer te gaan leren en te investeren in hun toekomst. Medewerkers kunnen een beroep doen op dit fonds, indien zij zich willen ontwikkelen door o.a. een opleiding, training, cursus of loopbaanworkshop te volgen met een zakelijk karakter, die ontwikkeling en employability vergroten. Het het beschikbare budget wordt per Cao periode bepaald.
Sample 1

Related to Ontwikkelingsfonds

  • Ontwikkeling Om duurzame inzetbaarheid na te streven heeft de werkgever/leidinggevende minimaal één keer per jaar een gesprek met de medewerker over diens functioneren, ontwikkeling en de behoefte aan bij- of omscholing. In dit gesprek worden concrete afspraken gemaakt, die schriftelijk vastgelegd worden, tussen werkgever/leidinggevende en medewerker hoe deze zich verder bekwaamt in het vak en/of voor de arbeidsmarkt. Hierbij kan gebruik gemaakt worden van het stuk Criteria voor de beoordeling van beoordelingssystemen uit bijlage 1.d van de cao.

  • Licentievoorwaarden bij ontwikkeling B.4.1 Opdrachtnemer verleent aan Opdrachtgever het recht om ontwikkelde Materialen te verveelvoudigen en te verspreiden voor de doeleinden die Opdrachtgever bij het aangaan van de Overeenkomst heeft beoogd.

  • Werkgeversbijdrage a. De werkgeversorganisaties verplichten zich per 1 maart 2015 tot het betalen van een werkgevers- bijdrage aan de werknemersorganisaties van in totaal € 95.000 op jaarbasis. De werkgeversbijdrage wordt jaarlijks vanaf 2016 geïndexeerd aan de hand van het CBS consumentenprijsindexcijfer (CPI) van het voor- gaande kalenderjaar. Per 1 juni 2019 is de werkgevers- bijdrage evenredig met het aantal toegetreden werk- nemers uit de Xxx Xxxxxxxxxxxxxxxxx (ca. 2000) verhoogd. De werkgeversorganisaties betalen de werkgeversbijdrage uit aan iedere afzonderlijke werk- nemersorganisatie na collectieve opgave van de leden- tallen en op basis van die ledentallen.

  • Eindejaarsuitkering 1. De werknemer die in een kalenderjaar op enig moment in dienst is bij een instelling, ontvangt een eindejaarsuitkering van 8,33%.

  • Opleiding en ontwikkeling 1. Werken bij ons betekent het vergroten van je arbeids- marktwaarde;

  • Risicobeperking a. Indien concrete omstandigheden of ontwikkelingen, zoals aard en omvang van het schadeverloop, verzekeraar tot het oordeel brengen dat toekomstige schade kan worden voorkomen of beperkt door het nemen van risicobeperkende maatregelen door verzekeringnemer, heeft verzekeraar het recht het nemen van deze maatregelen voor te schrijven.

  • Verdeling van verantwoordelijkheid 4.1. De toegestane verwerkingen zullen door medewerkers van Verwerker worden uitgevoerd binnen een geautomatiseerde omgeving.

  • Boetebepaling 7. Indien huurder zich, na door verhuurder behoorlijk in gebreke te zijn gesteld, niet houdt aan de in de huurovereenkomst en de in deze algemene bepalingen opgenomen voorschriften, verbeurt huurder aan verhuurder, voor zover geen specifieke boete is overeengekomen, een direct opeisbare boete van € 250,00 per dag voor elke dag dat huurder in verzuim is. Het vorenstaande laat onverlet het recht van verhuurder op volledige schadevergoeding, voor zover de geleden schade de verbeurde boete overtreft.

  • Reikwijdte 1 Deze cao is van toepassing op medewerkers in dienst van Cito, met uitzondering van de Raad van Bestuur.

  • Vakantie-uitkering 1. De werknemer heeft aanspraak op een vakantie-uitkering voor de tijd waarin hij salaris heeft ontvangen.