Ontwikkelingsgesprek. In het ontwikkelingsgesprek bespreekt de werkgever tenminste eenmaal per jaar met elke werknemer • de ontwikkeling in diens functioneren, • zijn inzetbaarheid in het licht van diens persoonlijke omstandigheden en ambities en • de ontwikkelingen op het vakgebied van de werknemer, in de onderneming en op de arbeidsmarkt. Hierbij wordt gebruik gemaakt van Career Connect. Elke werknemer heeft recht op een jaarlijks te hernieuwen opleidings-/ontwikkelingsplan dat minstens een jaar vooruitblikt (bij voorkeur meer) en waarin de met de werkgever gemaakte afspraken over opleidingen schriftelijk zijn vastgelegd. In volgende gesprekken wordt hieraan vervolg gegeven. De werkgever zal doen wat redelijkerwijs mogelijk is om te voorkomen dat het volgen door een werknemer van een afgesproken opleiding geen doorgang kan vinden wegens zaken als roosters, werkdruk etc.
Ontwikkelingsgesprek. De behoefte bij de werknemers is dat meer aandacht wordt besteed aan ontwikkeling van kennis, vaardigheden, competenties en inzet van aanwezige talenten via functiebegeleidingsgesprekken. In het verleden is geconstateerd dat ontwikkelingsgesprekken moeizaam tot stand komen. Ook is geconstateerd dat voor de cao-werknemers beperkte functioneringsgesprekken plaatsvinden (voornamelijk gericht op veiligheidsevaluatie). Daarvoor zijn inmiddels acties ondernomen. Leidinggevenden zijn inmiddels getraind in methoden (Lepaya 2023) om met hun werknemers in gesprek te gaan. In 2023 heeft bijna iedere werknemer een ontwikkelingsgesprek gevoerd met zijn/haar leidinggevende. HR onderzoekt de mogelijkheden om ondersteuning te bieden op de inhoud van de gesprekken, zodat deze voor de medewerkers een gelijkwaardige structuur bieden. Voorts zullen de huidige personeelsprocedures (loopbaanbegeleiding) worden herzien. Ook wordt gezocht naar een mogelijkheid om te formaliseren dat de werknemer zich kan wenden tot HR en of de trainingssectie, als deze aan- geeft zijn ontwikkelingsbehoefte buiten de reguliere (hiërarchische) arbeidsver- houding te willen bespreken. Werkgever zal over de huidige stand van zaken en de uitvoering van deze beleidsvoornemens de vakbonden informeren.
Ontwikkelingsgesprek. Het ontwikkelingsgesprek heeft tot doel de ontwikkelingsmogelijkheden van de werknemer zoveel mogelijk in relatie te brengen met de plaatsingsmogelijkheden en de employability binnen en buiten werkgever in kaart te brengen. Het ontwikkelingsgesprek kan een onderdeel zijn van het plannings-, voortgangs- of RGB beoordelings- gesprek, of wordt gehouden wanneer de hiërarchisch leidinggevende of de daartoe aangewezen functionaris of de werknemer dat nodig vinden. Het ontwikkelingsgesprek heeft een inventariserend en adviserend karakter, waarbij de volgende elementen aan de orde kunnen komen: