Common use of Onwerkbaar weer Clause in Contracts

Onwerkbaar weer. 1. De werknemer heeft recht op doorbetaling van het loon wanneer en voor de tijd dat (beide ter beoordeling van de werkgever na redelijk overleg met de betrokken werknemer) niet kan worden gewerkt door ongunstige weeromstandigheden zoals regenval, vorst, de directe gevolgen van vorst of door het aanwezig zijn van een sneeuwdek. De arbeidsovereenkomst met de werknemer, die voor deze doorbetaling van het loon in aanmerking komt, kan in deze periode niet door de werkgever worden beëindigd. 2. De werknemer is verplicht om in de in het eerste lid bedoelde periode andere werkzaamheden uit te voeren die hem door de werkgever worden opgedragen en waarvoor hij geschikt is. 3. De werknemer heeft geen recht op doorbetaling van het loon wanneer de werknemer zich zonder toestemming van de werkgever verwijdert van de plaats waar de werkzaamheden worden uitgevoerd. Dit geldt ook wanneer de werknemer het werk niet hervat, nadat de belemmering is opgeheven en hij door de werkgever daarvoor een duidelijke opdracht heeft ontvangen.

Onwerkbaar weer. 1. De werknemer heeft recht op doorbetaling van het loon wanneer en voor de tijd dat (beide ter beoordeling van de werkgever na redelijk overleg met de betrokken werknemer) niet kan worden gewerkt door ongunstige weeromstandigheden zoals regenval, vorst, de directe gevolgen van vorst of door het aanwezig zijn van een sneeuwdek. De arbeidsovereenkomst met de werknemer, die voor deze doorbetaling van het loon in aanmerking komt, kan in deze periode niet door de werkgever worden beëindigd. 2. De werknemer is verplicht om in de in het eerste lid bedoelde periode andere werkzaamheden uit te voeren die hem door de werkgever worden opgedragen en waarvoor hij geschikt is. 3. De werknemer heeft geen recht op doorbetaling van het loon wanneer de werknemer zich zonder toestemming van de werkgever verwijdert van de plaats waar de werkzaamheden worden uitgevoerd. Dit geldt ook wanneer de werknemer het werk niet hervat, nadat de belemmering is opgeheven en hij door de werkgever daarvoor een duidelijke opdracht heeft ontvangen.

Onwerkbaar weer. 1. De werknemer heeft recht op doorbetaling van het loon uurloon wanneer en voor de tijd dat (beide ter beoordeling van de werkgever na redelijk rede- lijk overleg met de betrokken werknemer) niet kan worden gewerkt door ongunstige weeromstandigheden zoals regenval, vorst, de directe di- recte gevolgen van vorst of door het aanwezig zijn van een sneeuwdeksneeuw- dek. De arbeidsovereenkomst met de werknemer, die voor deze doorbetaling van het loon uurloon in aanmerking komt, kan in deze periode niet door de werkgever worden beëindigd. 2. De werknemer is verplicht om in de in het eerste lid bedoelde periode andere werkzaamheden uit te voeren die hem door de werkgever werk- gever worden opgedragen en waarvoor hij geschikt is. 3. De werknemer heeft geen recht op doorbetaling van het loon uurloon wanneer de werknemer zich zonder toestemming van de werkgever verwijdert van de plaats waar de werkzaamheden worden uitgevoerd. Dit geldt ook wanneer de werknemer het werk niet hervat, nadat de belemmering is opgeheven en hij door de werkgever daarvoor een duidelijke opdracht heeft ontvangen.

Onwerkbaar weer. 1. De werkgever zal de werknemer heeft recht op doorbetaling van het loon wanneer geldend uurloon betalen wan- neer en voor de tijd dat zolang (beide ter beoordeling van de werkgever na redelijk overleg met de betrokken werknemerwerknemers) niet kan worden gewerkt door ongunstige weeromstandigheden zoals weersomstandigheden als regenval, vorst, de vorst of directe gevolgen van vorst of door het aanwezig zijn van een sneeuwdek, niet kan worden gewerkt. De arbeidsovereenkomst met de werknemer, die Indien werknemers voor deze doorbetaling van het bovengenoemd loon in aanmerking komtkomen, kan in is de werkgever gedurende deze periode niet door de werkgever worden beëindigdbevoegd hen uit zijn dienst te ontslaan. 2. De werknemer is verplicht om in geval de werkgever hem gedurende de tijd, bedoeld in het eerste lid bedoelde periode andere werkzaamheden uit te voeren die hem door de werkgever worden opgedragen en van dit artikel ander werk opdraagt, waarvoor hij geschikt is, deze arbeid te verrichten. 3. De werknemer heeft geen recht op doorbetaling van het loon wanneer die zich in de werknemer zich gevallen bedoeld in lid 1 en 2 zonder toestemming van de werkgever of diens vertegenwoordiger van het werk verwijdert van of na duidelijke oproeping door of namens de plaats waar de werkzaamheden worden uitgevoerd. Dit geldt ook werk- gever, wanneer de werknemer belemmering is opgeheven, het werk niet hervat, nadat heeft geen recht op de belemmering is opgeheven en hij door de werkgever daarvoor een duidelijke opdracht heeft ontvangenin dit artikel vastgestelde vergoeding.

Onwerkbaar weer. 1. De werknemer heeft recht op doorbetaling van het loon uurloon wanneer en voor de tijd dat (beide ter beoordeling van de werkgever na redelijk overleg met de betrokken werknemer) niet kan worden gewerkt door ongunstige weeromstandigheden zoals regenval, vorst, de directe gevolgen van vorst of door het aanwezig zijn van een sneeuwdek. De arbeidsovereenkomst met de werknemer, die voor deze doorbetaling van het loon uurloon in aanmerking komt, kan in deze periode niet door de werkgever worden beëindigd. 2. De werknemer is verplicht om in de in het eerste lid bedoelde periode andere werkzaamheden uit te voeren die hem door de werkgever worden opgedragen en waarvoor hij geschikt is. 3. De werknemer heeft geen recht op doorbetaling van het loon uurloon wanneer de werknemer zich zonder toestemming van de werkgever verwijdert van de plaats waar de werkzaamheden worden uitgevoerd. Dit geldt ook wanneer de werknemer het werk niet hervat, nadat de belemmering is opgeheven en hij door de werkgever daarvoor een duidelijke opdracht heeft ontvangen.