Regeling onwerkbaar weer. 1. De werkgever is vrijgesteld van de loondoorbetalingsplicht op basis van artikel 7:628 lid 1 van het Burgerlijk Wetboek indien op de dag waarop een buitengewone natuurlijke omstandigheid zich voordoet voldaan wordt aan de in lid 3 genoemde voorwaarden.
2. Van buitengewone natuurlijke omstandigheden is sprake in geval van:
x. xxxxx, ijzel of sneeuwval, indien deze omstandigheden zich voordoen in de periode van 1 november tot en met 31 maart;
b. overvloedige regenval, indien het in het postcodegebied waarin de werknemer werkzaam is op een werkdag tussen 07.00 uur en 19.00 uur tenminste 300 minuten regent;
c. andere buitengewone natuurlijke omstandigheden. Hieronder vallen bijvoorbeeld omstandigheden in verband met hoog water.
3. Om van de vrijstelling als genoemd in lid 1 gebruik te kunnen maken dient te worden voldaan aan de hierna genoemde voorwaarden:
a. Het niet verrichten van de overeengekomen arbeid is het gevolg van buitengewone natuurlijke omstandigheden als genoemd in lid 2;
b. Het aantal wachtdagen, genoemd in lid 5, is verstreken;
c. De betrokken werknemer maakt over de uren waarop niet kan worden gewerkt, aanspraak op een uitkering op grond van artikel 18 van de Werkloosheidswet; en
d. De werkgever heeft overeenkomstig lid 6 melding gedaan aan het UWV van iedere dag waarop ten gevolge van buitengewone natuurlijke omstandigheden niet kan worden gewerkt.
4. De vrijstelling op grond van lid 1 geldt niet voor zover een werknemer verlof heeft of vakantie geniet.
5. Het aantal te verstrijken wachtdagen bedraagt bij:
x. xxxxx, ijzel of sneeuwval: 2 werkdagen gelegen in de periode van 1 november tot en met 31 maart, waarop als gevolg van vorst, ijzel of sneeuwval niet gewerkt kan worden;
b. overvloedige regenval: 19 werkdagen per kalenderjaar, waarop als gevolg van overvloedige regenval niet gewerkt kan worden;
c. andere buitengewone natuurlijke omstandigheden: 2 werkdagen per kalenderjaar, waarop als gevolg van buitengewone natuurlijke omstandigheden, anders dan in verband met vorst, ijzel, sneeuwval of overvloedige regenval, niet gewerkt kan worden.
a. Op elke dag waarop de overeengekomen arbeid ten gevolge van buitengewone natuurlijke omstandigheden niet kan worden verricht, meldt de werkgever aan het UWV per werknemer voor welk aantal arbeidsuren op welke werklocatie en voor welk tijdvak van de dag de arbeid niet kan worden verricht, alsmede de functie van de werknemer en de reden voor het niet kunnen verrichten van de arbeid.
b. De werkgever doet ...
Regeling onwerkbaar weer a. Kan de werknemer door weersomstandigheden niet werken? Dan moet de werkgever aan de werknemer het vast afgesproken basisloon doorbetalen. De weersomstandigheden kunnen geen reden zijn om ontslag te geven.
b. De weersomstandigheden die in lid 1 worden bedoeld, zijn opgenomen in bijlage 7.
Regeling onwerkbaar weer. 1. De werkgever is bij weersomstandigheden, waaronder of ten gevolge waarvan niet kan worden gewerkt, gehouden aan de werknemer het vast overeengekomen loon of salaris door te betalen. Deze weersomstandigheden kunnen geen reden zijn voor het geven van ontslag.
2. De hiernavolgende leden van dit artikel gelden: • voor het tijdvak lopende van 1 november van enig jaar tot en met 31 maart van het daarop volgend jaar (hierna te noemen: winterseizoen); én • voor zover vanwege of ten gevolge van [vorst/ijzel/sneeuw] niet wordt gewerkt.
Regeling onwerkbaar weer a. De hoofdlijnen • Het is onwerkbaar weer als de werknemer niet kan werken tijdens of vanwege: - vorst, ijzel of sneeuw, - overvloedige regenval of - andere bijzondere natuurlijke omstandigheden, waaronder storm, zoals bedoeld onder b. • Bij onwerkbaar weer komt een aantal dagen voor het risico van de werkgever. Alleen over die dagen betaalt hij het salaris van de werknemer door. Dit geldt in afwijking van artikel 7:628 BW. Zijn er meer dagen met onwerkbaar weer, dan kan de werknemer in aanmerking komen voor een WW-uitkering (zie c).
b. Soorten onwerkbaar weer • Vorst, ijzel of sneeuw: een vorst-, ijzel- of sneeuwdag is een werkdag:
Regeling onwerkbaar weer. 1. Bij weersomstandigheden, waaronder of ten gevolge waarvan niet kan worden gewerkt, is de werkgever in afwijking van artikel 7:628 BW niet gehouden het loon door te betalen. De werkgever kan namens de werknemer een uitkering volgens de wettelijke voorziening aanvragen.
2. De werknemer kan geen ontslag worden aangezegd. Het bepaalde in artikel 31 lid 4 van deze cao is daarbij van toepassing.
3. De werkgever is gehouden aan de betrokken werknemer een aanvulling op de WW-uitkering te betalen tot 100% van het loon van de werknemer.
4. Indien de werkgever geen gebruik maakt van de wettelijke voorziening of de aanvraag door het UWV wordt afgewezen, is artikel 31 onverkort van toepassing.
Regeling onwerkbaar weer a. De hoofdlijnen Het is onwerkbaar weer als de werknemer niet kan werken tijdens of vanwege: - vorst, ijzel of sneeuw, - overvloedige regenval of - andere bijzondere natuurlijke omstandigheden, waaronder storm, zoals bedoeld onder b. Bij onwerkbaar weer komt een aantal dagen voor het risico van de werkgever. Alleen over die dagen betaalt hij het salaris van de werknemer door. Dit geldt in afwijking van artikel 7:628 BW. Zijn er meer dagen met onwerkbaar weer, dan kan de werknemer in aanmerking komen voor een WW-uitkering (zie c).
b. Soorten onwerkbaar weer - in een winterseizoen (de periode van 1 november tot en met 31 maart van het daarop volgende jaar), - waarop niet wordt gewerkt vanwege vorst, ijzel of sneeuw en - die voldoet aan ten minste één van de volgende normen: Vorst of sneeuw: de door het KNMI gemeten temperatuur is tussen 00.00 uur en 07.00 uur lager geweest dan -3° Celsius. IJzel: volgens het KNMI is sprake van ijzel.
Regeling onwerkbaar weer. 1. De werkgever is bij weersomstandigheden, waaronder of ten gevolge waarvan niet kan worden gewerkt, gehouden aan de werknemer het vast overeengekomen loon of salaris door te betalen. Deze weersomstandigheden kunnen geen reden zijn voor het geven van ontslag.
2. Vorst/ijzel/sneeuw
3. Overvloedige regenval/andere buitengewone natuurlijke omstandigheden
Regeling onwerkbaar weer. 10.9.1 Indien de werkzaamheden door ongunstige weersomstandigheden niet door de werknemer kunnen worden verricht, is, ongeacht de tijdsduur van die omstandigheden:
a. de werkgever gehouden het feitelijke loon aan de werknemer door te be- talen
b. de werknemer gehouden voor de werkgever andere werkzaamheden op het bedrijf te verrichten.
Regeling onwerkbaar weer. ALGEMEEN
Regeling onwerkbaar weer. De regeling voor doorbetaling van uitzendkrachten bij onwerkbaar weer is uitgebreid;