Common use of Op non-actief stelling Clause in Contracts

Op non-actief stelling. a. De werkgever kan de werknemer voor maximaal 14 kalenderdagen op non-actief stellen indien de voortgang van de werkzaamheden – door welke oorzaak dan ook – ernstig wordt belemmerd. Deze termijn kan eenmaal met dezelfde periode worden verlengd. b. De werkgever deelt het besluit tot op non-actiefstelling en het besluit tot verlenging ervan zo spoedig mogelijk aan de werknemer mee, onder vermelding van de redenen waarom de voortgang van de werkzaamheden deze maatregel vereist. c. Na het verstrijken van de in lid a bedoelde periode van 14 respectievelijk 28 kalenderdagen is de werknemer gerechtigd zijn werkzaamheden te hervatten, tenzij inmiddels een ontslagvergunning is aangevraagd of de rechter is verzocht de arbeidsovereenkomst te ontbinden. In dat geval kan de werkgever, gehoord de werknemer, de op non-actiefstelling telkens met een door hem te bepalen termijn verlengen, tot het tijdstip waarop de arbeidsovereenkomst eindigt of de hiervoor bedoelde procedures zijn geëindigd. d. Op non-actiefstelling geschiedt steeds met behoud van salaris. e. De werkgever is gehouden gedurende de periode(n) van op non-actiefstelling die voorzieningen te treffen die mogelijk zijn om de werkzaamheden weer voortgang te laten vinden. f. Op non-actiefstelling kan niet bij wijze van strafmaatregel worden gebruikt.

Op non-actief stelling. a. De werkgever kan de werknemer voor maximaal 14 kalenderdagen op non-actief stellen indien de voortgang van de werkzaamheden – - door welke oorzaak dan ook – - ernstig wordt belemmerd. Deze termijn kan eenmaal met dezelfde periode worden verlengd. b. De werkgever deelt het besluit tot op non-actiefstelling en het besluit tot verlenging ervan zo spoedig mogelijk aan de werknemer mee, onder vermelding van de redenen waarom de voortgang van de werkzaamheden deze maatregel vereist. c. Na het verstrijken van de in lid a bedoelde periode van 14 respectievelijk 28 kalenderdagen is de werknemer gerechtigd zijn werkzaamheden te hervatten, tenzij inmiddels een ontslagvergunning is aangevraagd of de rechter is verzocht de arbeidsovereenkomst te ontbinden. In dat geval kan de werkgever, gehoord de werknemer, de op non-actiefstelling telkens met een door hem te bepalen termijn verlengen, tot het tijdstip waarop de arbeidsovereenkomst eindigt of de hiervoor bedoelde procedures zijn geëindigd. d. Op non-actiefstelling geschiedt steeds met behoud van salaris. e. De werkgever is gehouden gedurende de periode(n) van op non-actiefstelling die voorzieningen te treffen die mogelijk zijn om de werkzaamheden weer voortgang te laten vinden. f. Op non-actiefstelling kan niet bij wijze van strafmaatregel worden gebruikt.

Op non-actief stelling. a. De werkgever kan de werknemer voor een periode van maximaal 14 kalenderdagen 2 weken op non-non- actief stellen indien de voortgang van de werkzaamheden – door welke oorzaak dan ook – ernstig wordt belemmerd. Deze termijn kan eenmaal met dezelfde periode worden verlengd. b. De werkgever deelt het besluit tot op non-actiefstelling en het besluit tot verlenging ervan zo spoedig mogelijk aan de werknemer mee, onder vermelding van de redenen waarom de voortgang van de werkzaamheden deze maatregel vereist. c. Na het verstrijken van de in lid a bedoelde periode van 14 2 respectievelijk 28 kalenderdagen 4 weken is de werknemer gerechtigd zijn werkzaamheden te hervatten, tenzij inmiddels een ontslagvergunning is aangevraagd of de rechter is verzocht de arbeidsovereenkomst te ontbinden. In dat geval kan de werkgever, gehoord de werknemer, de op non-non- actiefstelling telkens met een door hem te bepalen termijn verlengen, tot het tijdstip waarop de arbeidsovereenkomst eindigt of de hiervoor bedoelde procedures zijn geëindigd. d. Op non-actiefstelling geschiedt steeds met behoud van salaris. e. De werkgever is gehouden gedurende de periode(n) van op non-actiefstelling die voorzieningen te treffen die mogelijk zijn om de werkzaamheden weer voortgang te laten vinden. f. Op non-actiefstelling kan niet bij wijze van strafmaatregel worden gebruikt.

Op non-actief stelling. a. De werkgever kan de werknemer voor maximaal 14 kalenderdagen een periode van ten hoogste twee weken op non-actief stellen stellen, indien de voortgang van de werkzaamheden – door welke oorzaak dan ook – ernstig wordt belemmerd. Deze termijn kan eenmaal met dezelfde periode worden verlengd. b. De werkgever deelt het besluit tot op non-actiefstelling en het besluit tot verlenging ervan zo spoedig mogelijk aan de werknemer mee, onder vermelding van de redenen waarom de voortgang van de werkzaamheden deze maatregel vereist. c. Na het verstrijken van de in lid a bedoelde periode van 14 twee respectievelijk 28 kalenderdagen vier weken is de werknemer gerechtigd zijn werkzaamheden te hervatten, tenzij inmiddels een ontslagvergunning is aangevraagd of dan wel de burgerlijk rechter is verzocht de arbeidsovereenkomst te ontbinden. In dat geval kan de werkgever, gehoord de werknemer, werkgever de op non-non- actiefstelling telkens met een door hem te bepalen termijn verlengen, . c. Het besluit tot op non-actiefstelling alsmede het tijdstip waarop besluit tot verlenging ervan worden door de arbeidsovereenkomst eindigt of werkgever zo spoedig mogelijk aan de hiervoor bedoelde procedures zijn geëindigdwerknemer meegedeeld onder vermelding van de redenen waarom de voortgang van de werkzaamheden deze maatregel vereist. d. Op non-actiefstelling geschiedt steeds met behoud van salaris. e. De werkgever is gehouden gedurende de onder a bedoelde periode(n) van op non-non- actiefstelling die voorzieningen te treffen die mogelijk zijn om de werkzaamheden weer wederom voortgang te laten doen vinden. f. Op De op non-actiefstelling kan niet bij wijze van strafmaatregel worden gebruikt.

Op non-actief stelling. a. 1. De werkgever kan de werknemer voor maximaal ten hoogste 14 kalenderdagen op non-actief stellen stellen, indien de voortgang dit naar het oordeel van de werkzaamheden – door welke oorzaak dan ook – ernstig wordt belemmerdwerkgever in het belang van het werk dringend gevorderd wordt. Deze termijn kan eenmaal ten hoogste éénmaal met dezelfde periode 14 dagen worden verlengd. Een non-actief stelling kan door de werkgever te allen tijde worden opgeheven. b. De werkgever deelt het 2. Het besluit tot op non-actiefstelling en actief stelling, alsmede het besluit tot verlenging ervan zo spoedig mogelijk daarvan, worden door de werkgever xxxxxxxx aan de werknemer meemeegedeeld, onder vermelding van de redenen waarom de voortgang duur van de werkzaamheden deze maatregel vereistnon-actief stelling en de redenen, die tot op non-actief stelling c.q. verlenging daarvan aanleiding hebben gegeven. Een dergelijk besluit wordt zo spoedig mogelijk daarna schriftelijk en gemotiveerd door de werkgever aan de werknemer bevestigd. c. Na 3. Omtrent het verstrijken van voornemen tot op non-actief stelling zal de in lid a bedoelde periode van 14 respectievelijk 28 kalenderdagen is werkgever alvorens daartoe over te gaan de werknemer gerechtigd zijn werkzaamheden horen, althans daartoe behoorlijk oproepen. De werknemer heeft het recht zich te hervatten, tenzij inmiddels doen bijstaan door een ontslagvergunning is aangevraagd of de rechter is verzocht de arbeidsovereenkomst te ontbindenderde. 4. In dat geval kan de werkgever, gehoord de werknemer, Gedurende de op non-actiefstelling telkens met een door hem te bepalen termijn verlengen, tot actief stelling behoudt de werknemer het tijdstip waarop de arbeidsovereenkomst eindigt of de hiervoor bedoelde procedures zijn geëindigd. d. Op non-actiefstelling geschiedt steeds met behoud van recht op salaris. e. De werkgever is gehouden gedurende 5. Blijkt de periode(n) van op non-actiefstelling die voorzieningen actief stelling ongegrond te treffen die mogelijk zijn om zijn, dan wordt de werkzaamheden weer voortgang te werknemer door de werkgever gerehabiliteerd, hetgeen schriftelijk aan de werknemer zal worden meegedeeld of bevestigd. Wanneer de werknemer zich heeft laten vindenbijstaan door een derde, komen de kosten daarvan in dit geval voor rekening van de werkgever. f. Op 6. De werknemer kan van de werkgever verlangen, dat ook anderen, die door de werkgever op de hoogte zijn gesteld van zijn op non-actiefstelling actief stelling, schriftelijk van zijn rehabilitatie op de hoogte worden gesteld. 7. De op non-actief stelling kan niet bij wijze van strafmaatregel worden gebruiktopgelegd.

Op non-actief stelling. a. De werkgever kan de werknemer voor een periode van maximaal 14 kalenderdagen 2 weken op non-actief stellen indien de voortgang van de werkzaamheden – door welke oorzaak dan ook – ernstig wordt belemmerd. Deze termijn kan eenmaal met dezelfde periode worden verlengd. b. De werkgever deelt het besluit tot op non-actiefstelling en het besluit tot verlenging ervan zo spoedig mogelijk aan de werknemer mee, onder vermelding van de redenen waarom de voortgang van de werkzaamheden deze maatregel vereist. c. Na het verstrijken van de in lid a bedoelde periode van 14 2 respectievelijk 28 kalenderdagen 4 weken is de werknemer gerechtigd zijn werkzaamheden te hervatten, tenzij inmiddels een ontslagvergunning is aangevraagd of de rechter is verzocht de arbeidsovereenkomst te ontbinden. In dat geval kan de werkgever, gehoord de werknemer, de op non-actiefstelling telkens met een door hem te bepalen termijn verlengen, tot het tijdstip waarop de arbeidsovereenkomst eindigt of de hiervoor bedoelde procedures zijn geëindigd. d. Op non-actiefstelling geschiedt steeds met behoud van salaris. e. De werkgever is gehouden gedurende de periode(n) van op non-non- actiefstelling die voorzieningen te treffen die mogelijk zijn om de werkzaamheden weer voortgang te laten vinden. f. Op non-actiefstelling kan niet bij wijze van strafmaatregel worden gebruikt.