Opgebouwde rechten. De in de oude basisregeling opgebouwde pensioenaanspraken, inclusief opgebouwd pre- en overbruggingspensioen, worden voor ieder individu per invoeringsdatum van de basispensioenregeling vastgesteld en premievrij gemaakt. Voor de toeslagverlening geldt het gestelde in de paragraaf “toeslagverlening (indexering)”. Op deze opgebouwde premievrije rechten zijn de flexibele elementen van de nieuwe basisregeling ook van toepassing. Ten gevolge van de invoering van de prepensioenregeling is voor de werknemers die reeds deel hebben genomen aan de basispensioenregeling die gold vóór 1 januari 1999, een hiaat ontstaan aangezien de opgebouwde premievrije rechten in de oude pensioenregeling ingaan op pensioenleeftijd 65. Dit prepensioenhiaat werd voor die deelnemers door de werkgever evenredig opgebouwd vanaf 1 januari 1999 tot de voormalige prepensioenleeftijd in de vorm van een aanvullend prepensioen. De inkoop van dit prepensioenhiaat wordt per 1 januari 2006 door middel van uitruil vertaald naar inkoop ouderdomspensioenhiaat vanaf 65 jaar (ouderdomspensioen en nabestaandenpensioen). Voor de toekomstige opbouw van deze overgangsregeling wordt gebruikgemaakt van de mogelijkheden die de wet VPL biedt onder de noemer van de fiscale regeling ‘inkoop dienstjaren’. De inkoop ouderdomspensioenhiaat wordt, vanaf 1 januari 2006 tot de voormalige prepensioenleeftijd, maximaal 15 jaar voortgezet, dus zal uiterlijk per 31 december 2020 worden beëindigd. Partijen zijn op 1 januari 2006 een nieuwe basispensioenregeling voor de bedrijfstak overeengekomen. Deze nieuwe basispensioenregeling vervangt vanaf die datum de oude basispensioenregeling. Voor deelnemers aan de pensioenregeling die op 31 december 2005 56 jaar of ouder waren, geldt – op grond van de wettelijke overgangsmaatregelen – echter een uitzondering. Voor hen blijft onderstaande basispensioenregeling, inclusief overgangsmaatregelen, voor zover deze deelnemers daar recht op hebben, van toepassing, met uitzondering van een aantal bepalingen die verband houden met pensioen(opbouw) bij arbeidsongeschiktheid.
Opgebouwde rechten. De in de oude basisregeling opgebouwde pensioenaanspraken worden voor ieder individu per invoeringsdatum van de nieuwe basispensioenregeling vastgesteld en premievrij gemaakt. Voor de toeslagverlening geldt het gestelde in de paragraaf “toeslagverlening (indexering)”. De opgebouwde premievrije rechten worden geïncorporeerd in de nieuwe flexibele basisregeling waardoor de flexibele elementen van de nieuwe basisregeling ook van toepassing zijn op deze rechten. Hiervoor zullen de premievrije waarden collectief worden overgedragen per invoeringsdatum van de nieuwe basisregeling.
Opgebouwde rechten. De in de oude basisregeling opgebouwde pensioenaanspraken worden voor ieder individu per invoeringsdatum van de nieuwe basispensioenregeling vastgesteld en premievrij gemaakt. Deze premievrije rechten worden welvaartsvast gehouden door ze jaarlijks aan de CAO-loonontwikkeling in de verzekeringsbedrijfstak aan te passen. De opgebouwde premievrije rechten worden geïn- corporeerd in de nieuwe flexibele basisregeling waardoor de flexibele elementen van de nieuwe basisregeling ook van toepas- sing zijn op deze rechten. Hiervoor zullen de premievrije waarden collectief worden overgedragen per invoeringsdatum van de nieuwe basisregeling.
Opgebouwde rechten m. Oude regelingen Bestaande individuele of collectieve regelingen per orkest, die in gunstige zin afwijken van de in deze regeling genoemde afspraken, blijven gehandhaafd ten aanzien van de werknemer die van deze regelingen gebruik maakt.
Opgebouwde rechten. De per 1 januari 1997 opgebouwde rechten volgens de onder lid C opgenomen regeling (“hoofdstuk VII-rechten, functieongeschiktheid) worden voor de werknemers die vallen onder de werkingssfeer zoals aangegeven in lid A, bevroren. Het per 1 januari 1997 berekende aanvullingspercentage geldt als persoonlijk minimum voor het geval er in de toekomst sprake zal zijn van een reorganisatie met ontslagen. Dit bevroren percentage wordt in een dergelijk geval getoetst aan de bepalingen van het op dat moment van toepassing zijnde sociaal plan. Het berekende aanvullingspercentage speelt uitsluitend een rol, indien het in het sociaal plan genoemde aanvullingspercentage voor de desbetreffende werknemer lager uitkomt dan het bevroren percentage.