Opgroeien - Afdeling OSD en ACT Voorbeeldclausules

Opgroeien - Afdeling OSD en ACT. Bij de afdeling Ondersteuningscentra en Sociale Diensten van de jeugdrechtbank (OSD) en de afdeling Continuïteit en Toegang (ACT) blijft de mogelijkheid bestaan om overuren van door de leidinggevende goedgekeurde avonduren en/of weekendwerk (of in de periode tussen Kerstmis en Nieuwjaar) op te nemen in recupuren/-dagen (dus enkel prestaties bovenop de 38 uur) onder de vorm van overuren zoals bepaald in het VPS. Bij prestaties in de avonduren op werkdagen blijft een maximum dagprestatie van 9u gelden. Een overschrijding van deze dagprestatie van 9u kan uitzonderlijk worden toegestaan door de teamverantwoordelijke (OSD)/regiocoördinator (ACT). Overuren kunnen met een maximum van 12 uren overgedragen worden naar een volgende maand. Voor consulenten OCJ/SDJ & de deskundige indicatiestelling en psycholoog/pedagoog indicatiestelling kan hiervan worden afgeweken mits de toestemming van de teamverantwoordelijke (OSD)/regiocoördinator (ACT). Een maximum tekort van 8 uren kan worden opgebouwd. De personeelsleden van het CAP presteren tijdens het weekend en op feestdagen telkens een halve dag. Deze gepresteerde uren kunnen zij de week nadien recupereren. De uren gepresteerd tussen Kerstmis en Nieuwjaar kunnen na Nieuwjaar gerecupereerd worden.

Related to Opgroeien - Afdeling OSD en ACT

  • Offerte, aanbod en aanvaarding A.1.1 Een offerte, opgesteld door Opdrachtnemer, is vrijblijvend en geldig tot 14 dagen na datering door Opdrachtnemer, tenzij anders aangegeven in de offerte.

  • Duurtransacties: duur, opzegging en verlenging Artikel 15 - Betaling

  • Aanbod en aanvaarding 3.1 Alle door Leverancier gedane offertes/aanbiedingen geschieden vrijblijvend en zijn gedurende een door Leverancier aan te geven termijn geldig. Ook na tijdige en volledige aanvaarding van de offerte kan deze nog gedurende twaalf (12) volle werkdagen na de ontvangst van de aanvaarding worden herroepen door Leverancier.

  • Onderhoud en aanleg 1. De ondernemer is verplicht het recreatieterrein en de centrale voorzieningen in een goede staat van onderhoud te houden.

  • Wat zijn de gevolgen als u de premie niet op tijd of niet volledig betaalt? Als u de premie en kosten niet op tijd of niet volledig betaalt, schorsen we de dekking van uw verzekering. U ontvangt van ons bericht vanaf welke datum uw dekking geschorst is. Wordt de verzekerde tijdens de schorsing arbeidsongeschikt? Xxx heeft u geen recht op een vergoeding voor deze verzekerde. Dit geldt voor de gehele periode dat de verzekerde arbeidsongeschikt is, ook als u de premie en kosten later alsnog betaalt en de verzekerde nog steeds arbeidsongeschikt is. Moeten wij voor deze verzekerde de vergoeding op grond van de garantieverklaring aan UWV betalen, dan zullen wij deze vergoeding van u terugvorderen. Was de verzekerde al arbeidsongeschikt voordat de dekking werd geschorst? Xxx heeft u voor deze verzekerde wel recht op een vergoeding. Hebben we de dekking geschorst en betaalt u de premie en kosten nog steeds niet? Dan kunnen we de verzekering beëindigen. U bent dan niet langer verzekerd. U wordt dan weer verplicht verzekerd bij UWV.

  • Wat zijn de gevolgen als u de informatie niet (op tijd) doorgeeft? Als we de informatie niet (op tijd) van u ontvangen, schorten we uw vergoeding op. Dat betekent dat u geen vergoeding ontvangt voor de verzekerde op wie de gevraagde informatie betrekking heeft. We hervatten de vergoeding met terugwerkende kracht zodra we de informatie hebben ontvangen, en we het recht op en de hoogte van de vergoeding hebben vastgesteld.

  • Als arbeidsongeschiktheid van een medewerker te verwachten is Raakt een medewerker binnen zes maanden na de start van de module of van zijn dienstverband arbeidsongeschikt? En was zijn gezondheidstoestand bij de start van de module of van zijn dienstverband al zodanig dat u de arbeidsongeschiktheid had kunnen verwachten? Dan kunnen we de aanvulling tijdelijk of blijvend, geheel of gedeeltelijk weigeren. Had u direct voor de start van de module een soortgelijke verzekering, dan is bovenstaande bepaling bij de start van de module niet van toepassing. De bepaling is wel altijd van toepassing bij nieuwe medewerkers.

  • Termijnen en betalingsregeling Artikel 4

  • Kunt u de overeenkomst opzeggen als wij de prijzen van de aanvullende zorgverlening wijzigen? Als wij de prijzen aanpassen van de aanvullende zorgverlening die u zelf betaalt, mag u dat deel van de overeenkomst, die de aanvullende zorgverlening regelt en waarvan de prijzen verhoogd zijn, opzeggen met ingang van de datum waarop de hogere prijzen gelden.

  • Inhoud en omvang van de verzekerde zorg Uw aanvullende verzekering geeft u recht op (vergoeding van de kosten van) zorg zoals omschreven in deze verzekeringsvoorwaarden.