Werktijdregeling. Een regeling op ondernemingsniveau die aangeeft op welke dagen en tussen welke tijdstippen (groepen van) werknemers werken (werkrooster).
Werktijdregeling. Een regeling van de arbeids- en rusttijden die dient als basis voor de planning van de individuele roosters voor medewerkers.
Werktijdregeling. 1 De werkgever stelt een of meer werktijdregelingen vast, zodanig dat voor alle medewerkers een dergelijke regeling geldt. Hierbij worden de voorschriften en bepalingen van de Arbeidstijdenwet en het Arbeidstijdenbesluit in acht genomen.
2 Afwijking van enkele normen van de Arbeidstijdenwet is mogelijk via een collectieve regeling. Onder collectieve regeling wordt een afspraak in het LOAZ verstaan.
Werktijdregeling. 1 De werkgever stelt een of meer werktijdregelingen vast, zodanig dat voor alle medewerkers een dergelijke regeling geldt. Hierbij worden de voorschriften en bepalingen van de Arbeidstijdenwet en het Arbeidstijdenbesluit in acht genomen.
2 Voor de uitvoering van het eerste lid gelden de volgende voorschriften:
a voor patiëntenzorgpersoneel (verpleging e.a.) kan de werkgever werktijd- regelingen vaststellen met gebruikmaking van in de Arbeidstijdenwet en het Arbeidstijdenbesluit opgenomen overlegbepalingen. Deze bevoegdheid betreft ook de rusttijd, pauze en arbeidstijd, arbeid op zondag en arbeid in nachtdienst.
b voor overig personeel dat in (semi-) continudienst werkzaam is, kan de werk- gever eveneens van de in sub a genoemde overlegbepalingen uit de Arbeidstijdenwet gebruik maken. Hierbij geldt als uitgangspunt dat daar waar de ruimere normen niet nodig zijn, wordt uitgegaan van de standaardbepalingen uit de Arbeidstijdenwet. Als in de werktijdregelingen die aan de ondernemingsraad worden voorgelegd gebruik wordt gemaakt van de overlegbepalingen, wordt aangegeven op welke onderdelen dat gebeurt;
c voor het overige personeel gelden de standaardbepalingen uit de Arbeidstijdenwet.
Werktijdregeling. 1. Dit artikel is slechts van toepassing op werknemers in de functiegroepen G01 t/m G12.
2. De werknemer is gehouden zijn werkzaamheden te verrichten gedurende de voor hem vastgestelde werktijden.
3. De werknemer is tevens gehouden buiten de voor hem vastgestelde werktijden werkzaamheden te verrichten, indien werkgever dit van hem verlangt of dit ter redelijke uitvoering van een tot zijn functie behorende taak noodzakelijk is. Met ernstige bezwaren van de werknemer zal zoveel mogelijk rekening worden gehouden.
Werktijdregeling. 3.1. Werkwijze De registratie van de gepresteerde arbeidsuren gebeurt via het verplicht gebruik van de prikklok. Alle geprikte uren worden gerekend. Er is per personeelslid een schema opgemaakt met blokken van halve dagen waarin verwacht wordt dat de prestaties zullen plaatsvinden.
Werktijdregeling. Binnen het agentschap Opgroeien en Opgroeien regie werken we onder de voorwaarden van de PTOW-regeling zoals vastgelegd in de geldende omzendbrief BZ2013/4 van 16 mei 2014 van de Vlaamse Regering. De krachtlijnen van de omzendbrief werden geconcretiseerd in een specifiek afsprakenkader ‘plaats- en tijdsonafhankelijk werken’. Dit is te vinden in bijlage 1 ‘afsprakenkader plaats- en tijdsonafhankelijk werken’ bij dit arbeidsreglement. Behoudens enkele specifieke personeelscategorieën wordt PTOW in principe aan alle personeelsleden toegestaan. Er is geen expliciet akkoord nodig van de lijnmanager of een voorafgaande schriftelijke overeenkomst, maar een lijnmanager kan wel motiveren waarom bepaalde functiehouders niet in aanmerking komen voor PTOW. Die motivering is gebaseerd op het entiteitspecifieke beleid waarbij rekening wordt gehouden met o.m. de functie-inhoud, het functioneren en het competentieprofiel.
Werktijdregeling