Opnemen van roostervrije dagen Voorbeeldclausules

Opnemen van roostervrije dagen. ▪ Vrij opneembare roostervrije dagen worden vastgesteld volgens de wensen van de werknemer. De werkgever mag daar alleen van afwijken als: - dit de continuïteit van het bedrijfsproces in gevaar zou brengen en - hij dit de werknemer schriftelijk heeft laten weten, binnen twee weken nadat de werknemer zijn wensen schriftelijk bekend heeft gemaakt. ▪ Collectieve roostervrije dagen gelden alleen voor de bouwplaatswerknemer. Het vaststellen daarvan gebeurt door de werkgever, in goed en vroegtijdig overleg met de ondernemingsraad. Is er geen ondernemingsraad? Dan gebeurt het in overleg met de betrokken werknemers of - als zij dit willen - een door hen gekozen delegatie van werknemers. ▪ Collectieve roostervrije dagen kunnen ook in uren worden vastgesteld. ▪ De werkgever legt de data/uren waarop de werknemer collectief roostervrij is, per kalenderjaar vast in een overzicht. Hij geeft dit overzicht ten minste tien dagen voor het begin van het kalenderjaar aan de werknemer. Als dit vooraf is afgesproken, mag het een overzicht zijn voor een kortere periode dan een kalenderjaar. ▪ Levert de werkgever zo'n overzicht niet? Ook niet nadat de werknemer(s) of een van de werknemersorganisaties FNV en CNV Vakmensen dit hebben geëist? Dan zorgen cao- partijen er samen voor dat dit alsnog gebeurt. ▪ Niet opgenomen roostervrije dagen vervallen aan het eind van het kalenderjaar.