Common use of Opnemen van vakantie-uren Clause in Contracts

Opnemen van vakantie-uren. a) De werkgever stelt de vakantie-uren vast na overleg met de werknemer. Opname van vakantie-uren geschiedt ten minste eenmaal per jaar voor een aaneengesloten periode van minimaal 120 werkuren bij een fulltime dienstverband, tenzij anders wordt overeengekomen. De overige uren kunnen ook per 4 uur worden opgenomen. b) De werknemer dient de vakantie-uren zoveel mogelijk op te nemen in het jaar waarin zij worden verworven. De werkgever zal de werknemer daartoe zoveel mogelijk in de gelegenheid stellen. Vakantie-uren die niet zijn opgenomen vóór 1 april van het daaropvolgende kalenderjaar, kunnen door de werkgever worden vastgesteld. c) Opbouw van vakantierechten geschiedt in beginsel als bij arbeidsgeschiktheid, zijnde volledige opbouw van het wettelijk minimum aantal vakantie-uren, alsmede volledige opname daarvan.

Opnemen van vakantie-uren. a) De werkgever stelt de vakantie-uren vast na overleg met de werknemer. Opname van vakantie-uren geschiedt ten minste eenmaal per jaar voor een aaneengesloten periode van minimaal 120 werkuren bij een fulltime dienstverband, tenzij anders wordt overeengekomen1. De overige uren kunnen ook per 4 uur worden opgenomen. b) De werknemer dient de neemt zijn vakantie-uren zoveel mogelijk op te nemen in het jaar kalenderjaar waarin zij worden verworvende aanspraak is ontstaan. Als de werknemer zijn vakantie niet kan opnemen door het belang van de organisatie, gaan deze vakantie-uren over naar het volgende kalenderjaar. 2. De werknemer kan met de werkgever afspreken zijn bovenwettelijke vakantie-uren te verkopen. 3. De werknemer kan aanspraak maken op een aaneengesloten periode van vakantie van tenminste 3 weken, inclusief de 4 weekenden. 4. De werkgever zal kan maximaal 2 vakantiedagen collectief aanwijzen. Deze aanwijzing vindt plaats: • in overleg met de werknemer daartoe zoveel mogelijk in ondernemingsraad; • uiterlijk aan het einde van de gelegenheid stellen. Vakantie-uren die niet zijn opgenomen vóór 1 april maand januari; • voor één of meer groepen van het daaropvolgende kalenderjaar, kunnen door werknemers (de werkgever worden vastgesteldkan hiervan een of meer werknemers uitzonderen). c) Opbouw van vakantierechten geschiedt in beginsel als bij arbeidsgeschiktheid, zijnde volledige opbouw van het wettelijk minimum aantal vakantie-uren, alsmede volledige opname daarvan.

Opnemen van vakantie-uren. aa. De vakantieperiode (aaneengesloten of losse vakantiedagen) De werkgever stelt de vakantie-uren vast na wordt in overleg tussen medewerker en manager vastgesteld. Bij detachering wordt hierbij rekening gehouden met de werknemer. Opname situatie van vakantie-uren geschiedt ten minste eenmaal per jaar voor een aaneengesloten periode van minimaal 120 werkuren bij een fulltime dienstverband, tenzij anders wordt overeengekomen. De overige uren kunnen ook per 4 uur worden opgenomende opdrachtgever. b) b. Er dient naar gestreefd te worden om jaarlijks een keer minimaal 14 kalenderdagen aaneengesloten op te nemen als vakantie en in totaal minimaal 20 dagen per jaar. c. De werknemer medewerker dient de vakantie-uren zoveel mogelijk op te nemen in het jaar waarin zij worden verworven. De werkgever zal de werknemer medewerker daartoe zoveel als mogelijk in de gelegenheid stellen. Vakantie-uren die Indien vakantierechten niet voor 30 april direct volgend op het vakantiejaar waarin zij zijn opgenomen vóór 1 april van het daaropvolgende kalenderjaarverworven, kunnen door zijn opgenomen, is de werkgever gerechtigd om in overleg met de medewerker vast te stellen wanneer de medewerker deze uren zal genieten. Niet opgenomen vakantiedagen kunnen worden vastgesteldverschoven naar het volgend jaar, rekening houdende met de wettelijke bepalingen en gebruikt worden in het kader van de flexibele arbeidsvoorwaardenregeling. c) Opbouw van vakantierechten geschiedt in beginsel als bij arbeidsgeschiktheid, zijnde volledige opbouw van het wettelijk minimum aantal vakantie-uren, alsmede volledige opname daarvan.