Common use of Opzegging en ontslag Clause in Contracts

Opzegging en ontslag. 1. Ieder der partijen is bevoegd de arbeidsovereenkomst onverwijld op te zeggen indien er sprake is van een dringende reden in de zin van de artikelen 7:678 of 7:679 van het Burgerlijk Wetboek, onder gelijktijdige mededeling van die reden aan de wederpartij. 2. Tijdens ofbij het eindigen van de proeftijd kan het dienstverband wederzijds onmiddellijk worden opgezegd. Het dienstverband neemt zonder enige opzegging van rechtswege een einde aan het einde van de kalendermaand waarin de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt. Als regel zal de werkgever een werknemer die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt niet (opnieuw) in dienst nemen. In het geval dat zulks toch gebeurt, bedraagt de opzegtermijn voor de werkgever een maand. 3. De werkgever bevestigt uiterlijk 1 maand voor afloop van de arbeidsovereenkomst of het dienstverband al dan niet wordt voortgezet, en zo ja onder welke voorwaarden. 4. Opzegging geschiedt tegen het einde van de maand, tenzij bij schriftelijke overeenkomst of door het gebruik een andere dag daarvoor is aangewezen. 5. De door de werkgever in acht te nemen termijn van opzegging bedraagt bij een arbeids- overeenkomst die op de dag van opzegging: x. xxxxxx dan vijf jaar heeft geduurd; éénmaand b. vijf jaar of langer, maar korter dan tien jaar heeft geduurd: twee maanden c. tien jaar of langer, maar korter dan vijftien jaar heeft geduurd: drie maanden d. vijftien jaar of langer heeft geduurd: viermaanden. 6. De door de werknemer in acht te nemen termijn van opzegging bedraagt één maand. 7. De arbeidsovereenkomst kan op ieder moment zowel door de werkgever als de werknemer tussentijds worden opgezegd met inachtneming van de overeengekomen opzegtermijn. 8. Niet-inachtneming van de opzeggingstermijn geeft de wederpartij recht op een schade- loosstelling tot een bedrag dat overeenkomt met het salaris over de opzeggingstermijn respectievelijk het niet in acht genomen gedeelte van de opzeggingstermijn. Hetzelfde geldt indien één der partijen door opzet of schuld aan de wederpartij een dringende reden heeft gegeven om het dienstverband zonder opzegging of zonder inachtneming van de voor de opzegging geldende bepalingen te doen eindigen en de wederpartij van deze bevoegdheid gebruik heeft gemaakt.

Opzegging en ontslag. 1. Ieder der partijen is bevoegd de arbeidsovereenkomst onverwijld op te zeggen indien er sprake is van een dringende reden in de zin van de artikelen 7:678 of 7:679 van het Burgerlijk Wetboek, onder gelijktijdige mededeling van die reden aan de wederpartij. 2. Tijdens ofbij of bij het eindigen van de proeftijd kan het dienstverband wederzijds onmiddellijk worden opgezegd. Het dienstverband neemt zonder enige opzegging van rechtswege een einde aan het einde van de kalendermaand waarin de werknemer de AOW-AOW- gerechtigde leeftijd heeft bereikt. Als regel zal de werkgever een werknemer die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt niet (opnieuw) in dienst nemen. In het geval dat zulks toch gebeurt, bedraagt de opzegtermijn voor de werkgever een maand. 3. De werkgever bevestigt uiterlijk 1 maand voor afloop van de arbeidsovereenkomst of het dienstverband al dan niet wordt voortgezet, en zo ja onder welke voorwaarden. 4. Opzegging geschiedt tegen het einde van de maand, tenzij bij schriftelijke overeenkomst of door het gebruik een andere dag daarvoor is aangewezen. 5. De door de werkgever in acht te nemen termijn van opzegging bedraagt bij een arbeids- overeenkomst arbeidsovereenkomst die op de dag van opzegging: x. xxxxxx dan vijf jaar heeft geduurd; éénmaandéén maand b. vijf jaar of langer, maar korter dan tien jaar heeft geduurd: twee maanden c. tien jaar of langer, maar korter dan vijftien jaar heeft geduurd: drie maanden d. vijftien jaar of langer heeft geduurd: viermaandenvier maanden. 6. De door de werknemer in acht te nemen termijn van opzegging bedraagt één maand. 7. De arbeidsovereenkomst kan op ieder moment zowel door de werkgever als de werknemer tussentijds worden opgezegd met inachtneming van de overeengekomen opzegtermijn. 8. Niet-inachtneming van de opzeggingstermijn geeft de wederpartij recht op een schade- loosstelling schadeloosstelling tot een bedrag dat overeenkomt met het salaris over de opzeggingstermijn respectievelijk het niet in acht genomen gedeelte van de opzeggingstermijn. Hetzelfde geldt indien één der partijen door opzet of schuld aan de wederpartij een dringende reden heeft gegeven om het dienstverband zonder opzegging of zonder inachtneming van de voor de opzegging geldende bepalingen te doen eindigen en de wederpartij van deze bevoegdheid gebruik heeft gemaakt.

Opzegging en ontslag. 1. Ieder der partijen is bevoegd de arbeidsovereenkomst onverwijld op te zeggen indien er sprake is De artikelen 652 en 667 tot en met 686 BW zijn onverminderd het hierna bepaalde van een dringende reden in de zin van de artikelen 7:678 of 7:679 van het Burgerlijk Wetboek, onder gelijktijdige mededeling van die reden aan de wederpartijtoepassing. 2. Tijdens ofbij De termijn van opzegging bij een individuele arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, bedraagt tenminste één maand, onverminderd de bepalingen van artikel 672 BW. 3. Losse werknemers met een arbeidsovereenkomst voor werkzaamheden van tijdelijke aard, waarbij bij het eindigen aangaan van de proeftijd kan arbeidsovereenkomst schriftelijk is overeengekomen dat deze eindigt op een tijdstip dat niet op een kalenderdatum is gesteld kunnen tegen elke dag worden opgezegd c.q. opzeggen, met een opzegtermijn van één dag, voor zover hun dienstverband bij de onderneming zes maanden of minder heeft geduurd; met een opzegtermijn van een betalingsperiode ingeval het dienstverband wederzijds onmiddellijk ononderbroken langer dan zes maanden, maar niet langer dan een jaar heeft geduurd. 4. Losse werknemers met een arbeidsovereenkomst voor het verrichten van een bepaald karwei, waarbij bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst schriftelijk is overeengekomen dat deze eindigt op een tijdstip dat niet op een kalenderdatum is gesteld kunnen terstond bij beëindiging of vermindering van de werkzaamheden en zonder inachtneming van enige opzegtermijn worden opgezegdontslagen. 5. Het dienstverband neemt Losse werknemers worden direct na de campagne geïnformeerd over hun inzet in de volgende campagne. 6. De arbeidsverhouding eindigt, zonder dat enige opzegging van rechtswege een einde aan het einde van is vereist, op de kalendermaand waarin de werknemer dag waarop de AOW-gerechtigde leeftijd heeft wordt bereikt. Als regel zal de werkgever een werknemer die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt niet (opnieuw) in dienst nemen. In het geval dat zulks toch gebeurt, bedraagt de opzegtermijn voor de werkgever een maand. 3. De werkgever bevestigt uiterlijk 1 maand voor afloop van de arbeidsovereenkomst of het dienstverband al dan niet wordt voortgezet, en zo ja onder welke voorwaarden. 4. Opzegging geschiedt tegen het einde van de maand, tenzij bij schriftelijke overeenkomst of door het gebruik een andere dag daarvoor is aangewezen. 5. De door de werkgever in acht te nemen termijn van opzegging bedraagt bij een arbeids- overeenkomst die op de dag voorafgaande aan de datum van opzegging: x. xxxxxx dan vijf jaar heeft geduurd; éénmaand b. vijf jaar of langer, maar korter dan tien jaar heeft geduurd: twee maanden c. tien jaar of langer, maar korter dan vijftien jaar heeft geduurd: drie maanden d. vijftien jaar of langer heeft geduurd: viermaanden. 6. De door gebruikmaking van de werknemer in acht te nemen termijn van opzegging bedraagt één maandmogelijkheid tot eerdere pensionering. 7. De arbeidsovereenkomst kan Een dienstverband voor een bepaalde tijdsduur, zoals genoemd in artikel 2.1. lid b., eindigt, zonder dat daartoe voorafgaande opzegging is vereist, op ieder moment zowel door het tijdstip genoemd in de werkgever als de individuele arbeidsovereenkomst. Conform artikel 668 BW wordt werknemer tussentijds worden opgezegd met inachtneming geïnformeerd over het al dan niet voortzetten van de overeengekomen opzegtermijnarbeidsovereenkomst van bepaalde tijd. 8. Niet-inachtneming van de opzeggingstermijn geeft de wederpartij recht op een schade- loosstelling tot een bedrag dat overeenkomt met het salaris over de opzeggingstermijn respectievelijk het niet in acht genomen gedeelte van de opzeggingstermijn. Hetzelfde geldt indien één der partijen door opzet of schuld aan de wederpartij een dringende reden heeft gegeven om het dienstverband zonder opzegging of zonder inachtneming van de voor de opzegging geldende bepalingen te doen eindigen en de wederpartij van deze bevoegdheid gebruik heeft gemaakt.

Opzegging en ontslag. 1. Ieder der partijen is bevoegd de arbeidsovereenkomst onverwijld In geval van ontslag op te zeggen indien er sprake is van staande voet wegens een dringende reden in de zin van de artikelen 7:678 of 7:679 1639p en 1639q van het Burgerlijk Wetboek, onder gelijktijdige mededeling van die reden aan de wederpartij. 2. Tijdens ofbij het eindigen van de proeftijd Wetboek kan het dienstverband wederzijds onmiddellijk worden opgezegdbee¨indigd. 2. Tijdens of bij het bee¨indigen van de proeftijd kan het dienstver- band wederzijds onmiddellijk worden bee¨indigd. 3. Behoudens de beide hiervoor in lid 2.1 en 2.2 genoemde geval- len eindigt het dienstverband: a. voor werknemers met een dienstverband voor onbepaalde tijd: 1. door opzegging door de werkgever bij een – dienstverband korter dan vijf jaar: met inachtneming van een termijn van e´e´n maand of e´e´n periode. Voor een handelsvertegenwoordiger geldt een termijn van tenminste zes weken, tenzij schriftelijk anders is over- eengekomen; – dienstverband tussen vijf en tien jaar: twee maanden of 2 1/8 perioden; – dienstverband van 10 jaar of langer: drie maanden of 3 1/4 perioden. Bij opzegging door de werkgever van een werknemer ouder dan 45 jaar doch jonger dan 65 jaar zal deze ter- mijn voor elk vol jaar, waarin de werknemer na het berei- ken van de 45-jarige leeftijd bij de werkgever in dienst is geweest met een week worden verlengd; deze verlenging kan maximaal 13 weken bedragen. 2. door opzegging door de werknemer bij een – dienstverband korter dan tien jaar: met inachtneming van een termijn van e´e´n maand of e´e´n periode. Voor een handelsvertegenwoordiger geldt een termijn van ten minste 6 weken, tenzij schriftelijk anders is over- eengekomen; – dienstverband van tien jaar of langer: anderhalve maand of 1 5/8 perioden. Opzegging dient zodanig te geschieden dat het eind van het dienstverband samenvalt met het einde van de betalings- periode. Het dienstverband neemt zonder enige opzegging van rechtswege rechts- wege een einde aan het einde van de kalendermaand kalendermaand, waarin de werknemer de AOW65-gerechtigde jarige leeftijd heeft bereikt. Als regel zal de werkgever een werknemer die de AOW65-gerechtigde jarige leeftijd heeft bereikt niet (opnieuw) in dienst nemen. In het geval dat zulks toch gebeurt, bedraagt gebeurt is het hiervoor bepaalde met betrekking tot de opzegtermijn opzeggingstermijn niet van toepassing. b. voor werknemers met een dienstverband voor een bepaalde tijdsduur: op de laatste dag van het tijdvak genoemd in de individuele arbeidsovereenkomst. c. voor werknemers in dienst voor het verrichten van een be- paald karwei: bij het bee¨indigen van het karwei waarvoor de werknemer is aangenomen. d. voor werknemers in dienst voor het verrichten van werk- zaamheden van tijdelijke aard: door opzegging door de werkgever of werknemer bij een: – dienstverband van ten hoogste 6 maanden of 61⁄2 perio- den: met inachtneming van een maand. 3. De werkgever bevestigt uiterlijk 1 maand voor afloop termijn van de arbeidsovereenkomst e´e´n dag tegen elke dag der week; – onafgebroken dienstverband van langer dan 6 maanden of het dienstverband al dan niet wordt voortgezet, en zo ja onder welke voorwaarden61⁄2 perioden: met inachtneming van een termijn van een week. 4. Opzegging geschiedt tegen Voortzetting van dienstverbanden voor een bepaalde tijd aange- gaan. Het opzeggingsvereiste krachtens artikel 1639f van het einde Burger- lijk Wetboek met betrekking tot voortgezette dienstverbanden voor bepaalde tijd aangegaan, is niet van toepassing. De werkge- ver zal de maand, tenzij bij schriftelijke overeenkomst of door werknemer e´e´n week voor het gebruik een andere dag daarvoor is aangewezentijdstip waarop het voortgezette dienstverband van rechtswege eindigt hiervan schrif- telijk mededeling doen. 5. De door de werkgever in acht te nemen termijn Het opzeggingsverbod tijdens arbeidsongeschiktheid krachtens artikel 1639h lid 1 van opzegging bedraagt bij het Burgerlijk Wetboek is slechts van toe- passing ten aanzien van werknemers met een arbeids- overeenkomst dienstverband voor onbepaalde tijd. Het geldt niet voor werknemers met een ander- soortig dienstverband en evenmin voor werknemers van 65 jaar en ouder die op de dag van opzegging: x. xxxxxx langer dan vijf jaar heeft geduurd; éénmaand b. vijf jaar of langer, maar korter dan tien jaar heeft geduurd: twee maanden c. tien jaar of langer, maar korter dan vijftien jaar heeft geduurd: drie maanden d. vijftien jaar of langer heeft geduurd: viermaandeneen maand arbeidsongeschikt zijn. 6. De door Het opzeggingsverbod tijdens vervulling van militaire verplich- tingen krachtens artikel 1639h lid 3 van het Burgerlijk Wetboek is slechts van toepassing ten aanzien van werknemers met een dienstverband voor onbepaalde tijd. Indien deze verplichtingen het gevolg zijn van een verbintenis die de werkgever jegens de overheid is aangegaan, dan geldt dit opzeggingsverbod slechts indien de werknemer in acht te nemen termijn vo´o´r het aangaan van opzegging bedraagt één maanddie verbintenis schriftelijk toestemming heeft gekregen van de werkgever. Bestond de verbintenis reeds op het moment waarop de CAO op de werknemer van toepassing werd, dan geldt het opzeggingsverbod indien de werknemer de werkgever binnen een maand daarna schriftelijk van het bestaan van die verbinte- nis op de hoogte heeft gebracht. 7. De arbeidsovereenkomst kan op ieder moment zowel door de werkgever als de werknemer tussentijds worden opgezegd met inachtneming van de overeengekomen opzegtermijn. 8. Niet-inachtneming van de opzeggingstermijn geeft de wederpartij wederpar- tij recht op een schade- loosstelling schadeloosstelling tot een bedrag dat overeenkomt overeen- komt met het salaris over de opzeggingstermijn respectievelijk het niet in acht genomen gedeelte van de opzeggingstermijn. Hetzelfde geldt indien één e´e´n der partijen door opzet of schuld aan de wederpartij een dringende reden heeft gegeven om het dienstverband dienst- verband zonder opzegging of zonder inachtneming van de voor de opzegging geldende bepalingen te doen eindigen en de wederpartij weder- partij van deze bevoegdheid gebruik heeft gemaakt.

Opzegging en ontslag. 1. Ieder der partijen is bevoegd de arbeidsovereenkomst onverwijld op te zeggen indien er sprake is De artikelen 652 en 667 tot en met 686 BW zijn onverminderd het hierna bepaalde van een dringende reden in de zin van de artikelen 7:678 of 7:679 van het Burgerlijk Wetboek, onder gelijktijdige mededeling van die reden aan de wederpartijtoepassing. 2. Tijdens ofbij het eindigen De termijn van de proeftijd kan het dienstverband wederzijds onmiddellijk worden opgezegd. Het dienstverband neemt zonder enige opzegging van rechtswege bij een einde aan het einde van de kalendermaand waarin de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt. Als regel zal de werkgever een werknemer die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt niet (opnieuw) in dienst nemen. In het geval dat zulks toch gebeurtindividuele arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, bedraagt tenminste één maand, onverminderd de opzegtermijn voor de werkgever een maandbepalingen van artikel 672 BW. 3. De werkgever bevestigt uiterlijk 1 maand Losse werknemers met een arbeidsovereenkomst voor afloop werkzaamheden van tijdelijke aard, waarbij bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst schriftelijk is overeengekomen dat deze eindigt op een tijdstip dat niet op een kalenderdatum is gesteld kunnen tegen elke dag worden opgezegd c.q. opzeggen, met een opzegtermijn van één dag, voor zover hun dienstverband bij de onderneming zes maanden of minder heeft geduurd; met een opzegtermijn van een betalingsperiode ingeval het dienstverband al ononderbroken langer dan zes maanden, maar niet wordt voortgezet, en zo ja onder welke voorwaardenlanger dan een jaar heeft geduurd. 4. Opzegging geschiedt tegen Losse werknemers met een arbeidsovereenkomst voor het einde verrichten van een bepaald karwei, waarbij bij het aangaan van de maand, tenzij arbeidsovereenkomst schriftelijk is overeengekomen dat deze eindigt op een tijdstip dat niet op een kalenderdatum is gesteld kunnen terstond bij schriftelijke overeenkomst beëindiging of door het gebruik een andere dag daarvoor is aangewezenvermindering van de werkzaamheden en zonder inachtneming van enige opzegtermijn worden ontslagen. 5. De door Losse werknemers worden direct na de werkgever campagne geïnformeerd over hun inzet in acht te nemen termijn van opzegging bedraagt bij een arbeids- overeenkomst die op de dag van opzegging: x. xxxxxx dan vijf jaar heeft geduurd; éénmaand b. vijf jaar of langer, maar korter dan tien jaar heeft geduurd: twee maanden c. tien jaar of langer, maar korter dan vijftien jaar heeft geduurd: drie maanden d. vijftien jaar of langer heeft geduurd: viermaandenvolgende campagne. 6. De door arbeidsverhouding eindigt, zonder dat enige opzegging is vereist, op de werknemer in acht te nemen termijn dag waarop de AOW−gerechtigde leeftijd wordt bereikt, of op de dag voorafgaande aan de datum van opzegging bedraagt één maandgebruikmaking van de mogelijkheid tot eerdere pensionering. 7. De arbeidsovereenkomst kan Een dienstverband voor een bepaalde tijdsduur, zoals genoemd in artikel 2.1. lid b., eindigt, zonder dat daartoe voorafgaande opzegging is vereist, op ieder moment zowel door het tijdstip genoemd in de werkgever als de individuele arbeidsovereenkomst. Conform artikel 668 BW wordt werknemer tussentijds worden opgezegd met inachtneming geïnformeerd over het al dan niet voortzetten van de overeengekomen opzegtermijnarbeidsovereenkomst van bepaalde tijd. 8. Niet-inachtneming van de opzeggingstermijn geeft de wederpartij recht op een schade- loosstelling tot een bedrag dat overeenkomt met het salaris over de opzeggingstermijn respectievelijk het niet in acht genomen gedeelte van de opzeggingstermijn. Hetzelfde geldt indien één der partijen door opzet of schuld aan de wederpartij een dringende reden heeft gegeven om het dienstverband zonder opzegging of zonder inachtneming van de voor de opzegging geldende bepalingen te doen eindigen en de wederpartij van deze bevoegdheid gebruik heeft gemaakt.

Opzegging en ontslag. 1. Ieder der partijen is bevoegd de arbeidsovereenkomst onverwijld op te zeggen indien er sprake is van een dringende reden in de zin van de artikelen 7:678 of 7:679 van het Burgerlijk Wetboek, onder gelijktijdige mededeling van die reden aan de wederpartij. 2. Tijdens ofbij of bij het eindigen van de proeftijd kan het dienstverband wederzijds onmiddellijk worden opgezegd. Het dienstverband neemt zonder enige opzegging van rechtswege een einde aan het einde van de kalendermaand waarin de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt. Als regel zal de werkgever een werknemer die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt niet (opnieuw) in dienst nemen. In het geval dat zulks toch gebeurt, bedraagt de opzegtermijn voor de werkgever een maand. 3. De werkgever bevestigt uiterlijk 1 maand voor afloop van de arbeidsovereenkomst of het dienstverband al dan niet wordt voortgezet, en zo ja onder welke voorwaarden. 4. Opzegging geschiedt tegen het einde van de maand, tenzij bij schriftelijke overeenkomst of door het gebruik een andere dag daarvoor is aangewezen. 5. De door de werkgever in acht te nemen termijn van opzegging bedraagt bij een arbeids- overeenkomst arbeidsover- eenkomst die op de dag van opzegging: x. xxxxxx dan vijf jaar heeft geduurd; éénmaandéén maand b. vijf jaar of langer, maar korter dan tien jaar heeft geduurd: twee maanden c. tien jaar of langer, maar korter dan vijftien jaar heeft geduurd: drie maanden d. vijftien jaar of langer heeft geduurd: viermaandenvier maanden. 6. De door de werknemer in acht te nemen termijn van opzegging bedraagt één maand. 7. De arbeidsovereenkomst kan op ieder moment zowel door de werkgever als de werknemer tussentijds worden opgezegd met inachtneming van de overeengekomen opzegtermijn. 8. Niet-inachtneming van de opzeggingstermijn geeft de wederpartij recht op een schade- loosstelling schadeloosstel- ling tot een bedrag dat overeenkomt met het salaris over de opzeggingstermijn respectievelijk het niet in acht genomen gedeelte van de opzeggingstermijn. Hetzelfde geldt indien één der partijen door opzet of schuld aan de wederpartij een dringende reden heeft gegeven om het dienstverband zonder opzegging of zonder inachtneming van de voor de opzegging geldende bepalingen te doen eindigen en de wederpartij van deze bevoegdheid gebruik heeft gemaakt.