Common use of Opzegging en ontslag Clause in Contracts

Opzegging en ontslag. 1. Ieder der partijen is bevoegd de arbeidsovereenkomst onverwijld op te zeggen indien er sprake is van een dringende reden in de zin van de artikelen 7:678 of 7:679 van het Burgerlijk Wetboek, onder gelijktijdige mededeling van die reden aan de wederpartij. 2. Tijdens of bij het eindigen van de proeftijd kan het dienstverband wederzijds onmiddellijk worden opgezegd. Het dienstverband neemt zonder enige opzegging van rechtswege een einde aan het einde van de kalendermaand, waarin de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt. Als regel zal de werkgever een werknemer die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt niet (opnieuw) in dienst nemen. In het geval dat zulks toch gebeurt, is het bepaalde met betrekking tot de opzeggingstermijn niet van toepassing.

Opzegging en ontslag. 1. Ieder der partijen is bevoegd de arbeidsovereenkomst onverwijld op te zeggen indien er sprake is van een dringende reden in de zin van de artikelen 7:678 of 7:679 van het Burgerlijk Wetboek, onder gelijktijdige mededeling van die reden aan de wederpartij. 2. Tijdens of bij het eindigen van de proeftijd kan het dienstverband wederzijds onmiddellijk worden opgezegd. Het dienstverband neemt zonder enige opzegging van rechtswege een einde aan het einde van de kalendermaand, kalendermaand waarin de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt. Als regel zal de werkgever een werknemer die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt niet (opnieuw) in dienst nemen. In het geval dat zulks toch gebeurt, is het bepaalde met betrekking tot bedraagt de opzeggingstermijn niet van toepassingopzegtermijn voor de werkgever een maand.

Opzegging en ontslag. 1. Ieder der partijen is bevoegd de arbeidsovereenkomst onverwijld op te zeggen indien er sprake is van een dringende reden in de zin van de artikelen 7:678 of 7:679 van het Burgerlijk Wetboek, onder on- der gelijktijdige mededeling van die reden aan de wederpartij. 2. Tijdens of bij het eindigen van de proeftijd kan het dienstverband wederzijds onmiddellijk worden opgezegd. Het dienstverband neemt zonder enige opzegging van rechtswege een einde aan het einde van de kalendermaand, waarin de werknemer de AOW65-gerechtigde jarige leeftijd heeft bereikt. Als regel zal de werkgever een werknemer die de AOW65-gerechtigde jarige leeftijd heeft bereikt niet (opnieuw) in dienst nemen. In het geval dat zulks toch gebeurt, is het bepaalde met betrekking tot de opzeggingstermijn niet van toepassing.