Common use of Opzegtermijn arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd Clause in Contracts

Opzegtermijn arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. 1. De arbeidsovereenkomst kan door werkgever of door de medewerker worden opgezegd. De opzegtermijn vangt aan op de eerste dag van de maand na de opzegging; de arbeidsovereenkomst eindigt aan het einde van de opzegtermijn. Werkgever zal een door haar gedane opzegging schriftelijk bevestigen. 2. De opzegtermijn voor werkgever is afhankelijk van de duur van de arbeidsovereenkomst op de dag van opzegging en bedraagt: a. ten aanzien van medewerkers ingedeeld in één van de vakgroepen 10 t/m 45 - bij een duur korter dan 5 jaar: 1 maand; - bij een duur van 5-10 jaar: 2 maanden; - bij een duur van 10-15 jaar: 3 maanden; - bij een duur van 15 jaar of langer: 4 maanden. b. ten aanzien van medewerkers ingedeeld in één van de vakgroepen 50 t/m 70 - bij een duur korter dan 15 jaar: 3 maanden; - bij een duur van 15 jaar of langer: 4 maanden. 3. De opzegtermijn voor de medewerker is afhankelijk van de vakgroep waarin hij is ingedeeld. De opzegtermijn voor de medewerker bedraagt voor: a. de vakgroepen 10 t/m 45: 1 maand; b. de vakgroepen 50 t/m 70: 3 maanden. In onderling overleg kan een kortere opzegtermijn worden overeengekomen.

Opzegtermijn arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. 1. De arbeidsovereenkomst kan door werkgever Ampleon of door de medewerker worden opgezegd. Behoudens tijdens de proeftijd geldt hierbij een opzegtermijn. De opzegtermijn vangt aan op de eerste dag van de maand na de opzegging; de arbeidsovereenkomst eindigt aan het einde van de opzegtermijn. Werkgever Opzegging gebeurt schriftelijk, zowel door Ampleon als medewerker. Ampleon zal een door haar medewerker gedane opzegging schriftelijk bevestigen. 2. De opzegtermijn voor werkgever Ampleon is afhankelijk van de duur van de arbeidsovereenkomst op de dag van opzegging en bedraagt: a. ten Ten aanzien van medewerkers ingedeeld in één van de vakgroepen functiegroepen 10 t/m 45 - tot en met 14: • bij een duur korter dan 5 jaar: jaar 1 maand; - maand • bij een duur van 5-5 - 10 jaar: jaar 2 maanden; - maanden • bij een duur van 10-10 - 15 jaar: jaar 3 maanden; - maanden • bij een duur van 15 jaar of langer: langer 4 maanden. b. ten Ten aanzien van medewerkers ingedeeld in één van de vakgroepen 50 t/m 70 - bij functiegroepen 15 tot en met 19: • Bij een duur korter dan 15 jaar: jaar 3 maanden; - bij maanden • Bij een duur van 15 jaar of langer: langer 4 maanden. 3. De opzegtermijn voor de medewerker is afhankelijk van de vakgroep functiegroep waarin hij is ingedeeld. De opzegtermijn voor de medewerker bedraagt voor: a. de vakgroepen : • De functiegroepen 10 t/m 45: tot en met 14 1 maand; b. de vakgroepen 50 t/m 70: maand • De functiegroepen 15 tot en met 19 3 maanden. maanden In onderling overleg kan een kortere opzegtermijn worden overeengekomen, dat door Ampleon schriftelijk (brief dan wel e-mail) wordt bevestigd aan medewerker. 4. Aaneengesloten arbeidsovereenkomsten bij tot het Ampleon-concern behorende ondernemingen worden voor de berekening van de duur van de arbeidsovereenkomst meegeteld.1

Opzegtermijn arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. 1. De arbeidsovereenkomst kan door werkgever werkgeefster of door de medewerker worden opgezegd. De opzegtermijn vangt aan op de eerste dag van de maand na de opzegging; de arbeidsovereenkomst eindigt aan het einde van de opzegtermijn. Werkgever Werkgeefster zal een door haar gedane opzegging schriftelijk bevestigen. 2. De opzegtermijn voor werkgever werkgeefster is afhankelijk van de duur van de arbeidsovereenkomst op de dag van opzegging en bedraagt: a. ten aanzien van medewerkers ingedeeld in één van de vakgroepen 10 t/m 45 - bij een duur korter dan 5 jaar: 1 maand; - bij een duur van 5-10 jaar: 2 maanden; - bij een duur van 10-15 jaar: 3 maanden; - bij een duur van 15 jaar of langer: 4 maanden. b. ten aanzien van medewerkers ingedeeld in één van de vakgroepen 50 t/m 70 - bij een duur korter dan 15 jaar: 3 maanden; - bij een duur van 15 jaar of langer: 4 maanden. 3. De opzegtermijn voor de medewerker is afhankelijk van de vakgroep waarin hij is ingedeeld. De opzegtermijn voor de medewerker bedraagt voor: a. de vakgroepen 10 t/m 45: 1 maand; b. de vakgroepen 50 t/m 70: 3 maanden. In onderling overleg kan een kortere opzegtermijn worden overeengekomen.