Opzeggen arbeidsovereenkomst. Zowel de werkgever als jijzelf kunnen de arbeidsovereenkomst tussentijds opzeggen. Als je met de werkgever een langere opzegtermijn dan de wettelijke opzegtermijn hebt afgesproken, dan geldt diezelfde langere termijn ook voor de werkgever. Als die termijn voor jou korter is dan de wettelijke opzegtermijn, dan geldt die kortere termijn niet voor de werkgever. De werkgever moet dan toch de wettelijke termijn hanteren.
Opzeggen arbeidsovereenkomst. 1. De werkgever zegt de arbeidsovereenkomst op :
Opzeggen arbeidsovereenkomst. Lid 2 onder a: ontslag bij arbeidongeschiktheid
Opzeggen arbeidsovereenkomst. Zowel de werkgever als jij kunnen de arbeidsovereenkomst tussentijds opzeggen. In principe geldt daarbij de wettelijke opzegtermijn. De huidige wettelijke opzegtermijn is voor de werknemer altijd één kalendermaand en voor de werkgever is deze afhankelijk van de duur van jouw dienstverband, namelijk: • 1 maand bij een dienstverband tot 5 jaar; • 2 maanden bij een dienstverband tussen 5 en 10 jaar; • 3 maanden bij een dienstverband tussen 10 en 15 jaar; • 4 maanden bij een dienstverband van 15 jaar of meer. De werkgever heeft eerst toestemming van het UWV nodig om de arbeidsovereenkomst te mogen opzeggen en mag de proceduretijd bij het UWV van de opzegtermijn aftrekken. Als jij echter instemt met de beëindiging door de werkgever of als sprake is van opzegging tijdens de proeftijd of van ontslag op staande voet, dan geldt er geen opzegtermijn en is ook geen toestemming van het UWV nodig. Er kan met jou ook, schriftelijk, een andere dan de wettelijke opzegtermijn zijn afgesproken. Een dergelijke contractuele opzegtermijn mag maximaal zes maanden zijn. Als met jou een langere dan de wettelijke opzegtermijn is afgesproken dan geldt diezelfde langere termijn ook voor de werkgever. Als je met de werkgever een kortere dan de wettelijke opzegtermijn hebt afgesproken, dan geldt die kortere termijn alleen voor jou. De werkgever moet dan dus toch de wettelijke opzegtermijn in acht nemen.
Opzeggen arbeidsovereenkomst. Jij kunt jouw arbeidsovereenkomst zelf opzeggen. CoorsTek kan dat ook doen. De opzegtermijn start op de eerste dag van de maand ná opzegging. Jouw arbeidsovereenkomst eindigt aan het eind van de opzegtermijn. Als CoorsTek opzegt, dan bevestigen we dat schriftelijk. De opzegtermijn voor CoorsTek is afhankelijk van de duur van jouw arbeidsovereenkomst op de dag van opzegging. Hij bedraagt:
Opzeggen arbeidsovereenkomst. Art. 7:669 lid 1 BW bestuur manager lid van de directie Lid directie is bevoegd voor de domeinmanagers en de businesscontroller, de manager is bevoegd voor het overige personeel.